2015年河南省選調生考試公告【招420人】

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試公共科目為行政職業能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分筆試采取統一命題、統一組織、統一時間、統一評分的方式進行。2015年4月25日上午筆試行政職業能力測驗，下午筆試申論。

　　2、獎勵加分兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2015年3月28日連續任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，不超過4分。任職期間受表彰的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加4分。受到多層次表彰的，以層次的表彰為準，只獎勵加分一次。獎勵加分情況由各省轄市、省直管縣(市)逐一審查匯總后，填寫《河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉鎮機關公務員獎勵加分情況登記表》、《河南省2015年從大學生村干部中考錄省選調生獎勵加分情況登記表》(附件7、8)報省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局備案。筆試成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績+獎勵加分)×50%，于5月下旬在河南省人力資源和社會廳網站(www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公務員網站(www.hngwy.gov.cn)、河南人事考試網(www.hnrsks.gov.cn)上公布。考生也可登錄報名系統查詢筆試成績。

　　(二)面試根據筆試成績，按錄用計劃1:3的比例從到低分的順序確定參加面試的人員。2015年5月30—31日，各省轄市分別組織面試，省直管縣(市)不再單設考場，與原屬省轄市一并進行。面試采取結構化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往及解決農村實際問題的能力等，滿分100分。省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局等有關單位將派出巡視人員，對各地面試情況進行檢查監督。

　　(三)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位。

　　六、體檢和考察按考試總成績從到低分依次排序，以省轄市、省直管縣(市)錄用計劃1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。如同一個職位出現應試者總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績相同，則按照行政職業能力測驗成績從到低分的順序確定參加體檢和考察的人員;如行政職業能力測驗成績也相同，則共同確定為參加體檢和考察的人員。因體檢、考察不合格出現空缺的，不再進行遞補。體檢、考察工作按照公務員錄用有關規定進行。

　　七、公示和錄用

　　考察合格的人員，確定為擬錄用鄉鎮機關公務員、省選調生人員，由各省轄市、省直管縣(市)根據鄉鎮缺編情況分配到具體鄉鎮。原則分配到本人任職所在縣(市、區)，若本縣(市、區)編制不夠的，調劑到有編制的鄰近縣(市、區)，并分別進行公示，公示期為7天。公示的內容包括：擬錄用職位、擬錄用人員的姓名、性別、出生年月、畢業院校、專業及畢業時間、聘任大學生村干部時間及任職情況等內容。公示結束后，由縣(市、區)組織人事部門填寫《公務員錄用審批表》等有關表格，按照規定程序和管理權限辦理錄用審批手續。錄用審批工作結束后，省轄市、省直管縣(市)要及時匯總錄用人員情況，填寫《河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉鎮機關公務員錄用人員情況匯總表》、《河南省2015年從大學生村干部中考錄省選調生錄用人員情況匯總表》(附件9、10)，報省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局。

　　八、錄用后的教育、使用、管理大學生村干部錄用為鄉鎮機關公務員后，試用期1年。試用期滿后由縣(市、區)組織人事部門進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的取消錄用。

　　試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規定執行。大學生村干部錄用為省選調生后，試用期1年，試用期內直接執行定級工資標準，學歷為全日制專、本科的定為科員，學歷為碩士研究生的，任副科級職務。試用期滿后，按照干部管理權限及時進行任職考核，考核合格的辦理轉正手續，學歷為全日制專、本科的在鄉鎮工作分別滿2年、1年，年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內任副科級職務;學歷為碩士研究生的，在鄉鎮工作滿1年、年度考核為稱職以上的，在職數范圍內任正科級職務。不合格的經省轄市、省直管縣(市)委組織部初審，報省委組織部審核后取消錄用。省選調生的工資按照干部管理權限進行管理，人事檔案由所在的省轄市、省直管縣(市)委組織部統一管理。省轄市、省直管縣(市)組織人事部門要對新錄用人員有針對性地進行初任培訓，幫助他們政策理論水平、文化素質和業務能力，盡快適應鄉鎮工作。要發揮新錄用人員的優勢，將他們安排在直接聯系和服務基層群眾、能夠充分發揮作用的工作崗位上。大學生村干部錄用為鄉鎮機關公務員、省選調生后，在鄉鎮工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調動、公選或借調等方式離開所分配的基層工作崗位。新錄用人員到崗前就以上內容與所在縣(市、區)委組織部簽訂《服務基層承諾書》。

　　九、組織領導

　　(一)面向大學生村干部公開考錄鄉鎮機關公務員、省選調生工作涉及面廣，社會影響大。各級黨委、政府及組織、編制、人力資源和社會、財政、教育等部門要高度重視，切實加強組織和領導。組織部門負責牽頭抓總，有關部門密切配合，落實具體責任，共同做好考錄工作。

　　(二)要增強考錄工作的公開性和透明度，認真落實考錄政策、考錄計劃、報考條件、考試成績、錄用結果“五公開”制度，自覺接受社會各界的監督。要牢固樹立安全意識，及時堵塞安全漏洞，消除安全隱患，努力招考工作安全水平。

　　(三)要嚴明工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考錄過程中出現違法違紀行為，要追究責任。凡提供虛假材料或審查把關不嚴的，要依法依紀嚴肅處理。

　　附件：

　　1. 河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉鎮機關公務員錄用計劃

　　2. 河南省2015年從大學生村干部中考錄省選調生錄用計劃

　　3. 河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉鎮機關公務員報名登記表

　　4. 河南省2015年從大學生村干部中考錄省選調生報名登記表

　　5. 河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉鎮機關公務員報名登記匯總表

　　6. 河南省2015年從大學生村干部中考錄省選調生報名登記匯總表

　　7. 河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉鎮機關公務員獎勵加分情況匯總表