為了進(jìn)一步加大“高層次人才”引進(jìn)力度，加快創(chuàng)建“三級(jí)甲等醫(yī)院”的步伐，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。盡快建立一支學(xué)術(shù)水平較高、人才結(jié)構(gòu)合理的專(zhuān)家隊(duì)伍，以滿足我院學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要。根據(jù)我院的實(shí)際情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究，制定如下工作方案：

一、我院人才隊(duì)伍建設(shè)總體情況

我院現(xiàn)有床位編制數(shù)810張，現(xiàn)新大樓投入使用后開(kāi)放床位數(shù)將達(dá)到1610張。人員編制數(shù)1296個(gè)，現(xiàn)有工作人員共計(jì)1667人，其中在職在編人員621人，編外聘用人員1046人。從學(xué)歷層次看，博士1人，碩士46人，本科728人，大專(zhuān)628人，中專(zhuān)及以下264人。從職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看，高級(jí)職稱(chēng)222人(正高53人，副高169人)、中級(jí)職稱(chēng)247人、初級(jí)職稱(chēng)818人;衛(wèi)技人員1374人，其中：醫(yī)生410人，護(hù)士803人、技師61人、藥學(xué)64人、檢驗(yàn)師36人。緊缺的專(zhuān)技人才為：、高學(xué)歷人才、考研教學(xué)等高層次技術(shù)人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)與分工

我院成立醫(yī)院“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：梁光鈞

副組長(zhǎng)：陳春雷

成 員：李建德 成俊芬 葉親穎 李碧君 彭 濤

郭偉韜 車(chē)斯策 黎雄斌 許錦榮 李瑞萍

顏海弟 引進(jìn)“高層次人才”所在專(zhuān)業(yè)的負(fù)責(zé)人。

下設(shè)“高層次人才”引進(jìn)辦公室(設(shè)在人事科)

醫(yī)院人事科是“高層次人才”引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)“高層次人才”引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí)，其它相關(guān)部門(mén)協(xié)助配合有關(guān)工作。

三、引進(jìn)“高層次人才”的計(jì)劃及條件

1.公開(kāi)招錄引進(jìn)

具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、在省、市級(jí)綜合三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)工作8年以上具有碩士研究生及以上學(xué)歷;臨床、科研、教學(xué)方面業(yè)績(jī)突出;年齡在50周歲以下。

2.團(tuán)隊(duì)整體引進(jìn)

根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)需要，引進(jìn)的，可由本人組織團(tuán)隊(duì)，醫(yī)院提供工作平臺(tái)，并給與待遇。

3.柔性引進(jìn)

(一)特聘專(zhuān)家引進(jìn)：

(1) 適合醫(yī)院學(xué)科、專(zhuān)科建設(shè)發(fā)展需要，學(xué)術(shù)造詣卓越，在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有重要影響力，熱心于醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家、教授，且愿意每年來(lái)院工作30天以上。

(2)具有較高的學(xué)術(shù)水平，符合有關(guān)退休返聘條件的院內(nèi)外知名專(zhuān)家，根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科、專(zhuān)科需要，每周定期到醫(yī)院工作1～2天或每月來(lái)院工作1周，具體參與相關(guān)學(xué)科、專(zhuān)科醫(yī)、教、研等工作。

(二)特聘專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)：

由1名特聘專(zhuān)家和至少2-3名核心成員組成。特聘專(zhuān)家需符合第1條所列條件，團(tuán)隊(duì)核心成員是指團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)主要臨床、教學(xué)和科研任務(wù)的成員，不包括為團(tuán)隊(duì)提供的配套人員。且愿意每年來(lái)院工作30-60天以上。

四、引進(jìn)“高層次人才”的渠道

在“高層次人才”引進(jìn)渠道工作中，廣開(kāi)引進(jìn)渠道，利用多種方式進(jìn)行引進(jìn)。

1.通過(guò)臨床醫(yī)技科室或職工，根據(jù)學(xué)科、專(zhuān)科建設(shè)發(fā)展和創(chuàng)“三甲”工作的需要，推薦挖掘相關(guān)專(zhuān)業(yè)。如為博士生、的，推薦給予獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元;如為“高年資”碩士研究生人才，推薦給予獎(jiǎng)勵(lì)5千元。

2.通過(guò)公共媒體，院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、微信平臺(tái)發(fā)布招聘信息;

五、引進(jìn)“高層次人才”的方法和程序

1.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，按醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展和專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，人事科提出引進(jìn)“高層次人才”計(jì)劃，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定。

2.由醫(yī)院“高層次人才”引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院內(nèi)外專(zhuān)家等組成面試考核組進(jìn)行考核，考核組成員不少于5人。

3.面試人員考核合格后，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定。經(jīng)審定擬引進(jìn)的人員，正式錄用后試用期為1年。試用結(jié)束后由醫(yī)務(wù)科和用人科室對(duì)試用人員進(jìn)行考核鑒定(對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和身體狀況等)，考核結(jié)果報(bào)人事科，人事科根據(jù)試用情況上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議進(jìn)一步審定，批準(zhǔn)后按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、引進(jìn)“高層次人才”的待遇

1.參照湛江市第二人民醫(yī)院《人才引進(jìn)工作方案(試行)》(市二醫(yī)[2017]57號(hào)文)執(zhí)行。

2.對(duì)于全職引進(jìn)的“高層次人才”，業(yè)績(jī)突出的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核研究認(rèn)為特別的，一旦錄用，可享受職稱(chēng)高聘一個(gè)等級(jí)待遇。試用期滿一年后，經(jīng)考察測(cè)評(píng)如勝任則繼續(xù)享受待遇，否則取消職稱(chēng)高聘一個(gè)等級(jí)待遇。

3.對(duì)于柔性引進(jìn)的“高層次團(tuán)隊(duì)或人才”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核研究認(rèn)為特別的，予以高薪聘用，具體待遇由領(lǐng)導(dǎo)小組和特聘專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、個(gè)人商議。

七、引進(jìn)人才的管理及考核

“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理及考核，參照湛江市第二人民醫(yī)院《人才引進(jìn)工作方案(試行)》(市二醫(yī)[2017]57號(hào)文)執(zhí)行。

附：引進(jìn)(學(xué)科團(tuán)隊(duì))的科室

顱腦外科、婦科、產(chǎn)科、心血管內(nèi)科、創(chuàng)傷外科、腫瘤內(nèi)科

發(fā)布科室：人事科 時(shí)間：2019年6月17日 編輯：李貞貞 審核：彭濤

原標(biāo)題： 湛江市第二人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)計(jì)劃方案

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引進(jìn)（學(xué)科團(tuán)隊(duì)）的科室

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（責(zé)任編輯：李明）