(八)資格復審與面試人員的確定

筆試后將在武漢掌上人才網(wǎng)發(fā)布筆試成績查詢及資格復審、面試事宜通知(資格復審具體時間、地點、所需資料以通知為準)。

按照同一崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3的比例，筆試成績按從到低分的順序，確定參加資格復審人員。

對資格復審合格者，發(fā)放《武漢市江夏區(qū)2019年度面向社會公開招聘政府購買服務人事代理人員面試通知書》，對復審不合格者(資格條件不符合或不能提供證件材料的)取消面試資格。應聘人員未按時參加資格復審，視為自動放棄。若出現(xiàn)面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補，并通知資格復審。

(九)面試

1.時間及地點：以武漢掌上人才網(wǎng)具體通知為準。

2.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試成績占綜合成績的60%。

4.同一崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達到1:3的崗位，該崗位考生的考試綜合總成績必須達到60分最低分數(shù)線(含60分)，則可以進入考核、體檢階段。

5.面試成績的計算采取去掉一個分和一個最低分，取平均分辦法。

(十)綜合成績計算

綜合成績實行百分制，按筆試總成績40%、面試成績60%的比例折算綜合成績。所招聘崗位有免筆試人員，按照面試成績計入考生綜合成績。同一招聘崗位綜合成績相同的，以面試成績進行排名。

(十一)體檢、考核

面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試折算總成績，按1：1的比例，從到低分確定人選，進入體檢、考核程序。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，須在三級及以上醫(yī)院進行。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結(jié)果有疑議，可按規(guī)定申請復查一次，由招聘單位帶領(lǐng)考生至另一家三級及以上醫(yī)院進行復查，復查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。

應聘人員需認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，另行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費用由應聘人員承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

考核工作由區(qū)衛(wèi)健局負責組織，主要采取函調(diào)、閱檔、個別談話、單位座談等方式進行，考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。對考核不合格或在考核中發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的人員，不予聘用。

(十二)遞補

因體檢、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，在應聘同崗位人員中按綜合成績從高到低依次遞補。

(十三)公示

完成體檢和考核后，按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，將在武漢掌上人才網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。

(十四)辦理就業(yè)聘用手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示后無異議者，由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生健康局辦理人事代理就業(yè)手續(xù)和聘用手續(xù)。擬聘人員屬在職人員的，未能在規(guī)定時間提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書、辭職批復等，取消聘用關(guān)系，不予辦理聘用手續(xù)。

五、管理辦法

1.公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員采取政府購買服務方式，由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生健康局按人事代理、合同聘用方式共同管理。招聘錄用人員被正式錄用后，區(qū)人社部門負責為其辦理人事代理手續(xù)、負責管理人事檔案、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關(guān)的服務。區(qū)衛(wèi)生健康局會同用人單位共同負責招聘錄用人員的崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、評選表彰等日常工作管理;

2.招聘錄用人員由用人單位簽訂勞動合同，合同一年一簽。合同終止勞務關(guān)系自動解除;

3.招聘錄用人員日常管理工作由用人單位負責，對于不服從單位管理、無法勝任招聘崗位工作、嚴重違紀違規(guī)人員，用人單位可依法依規(guī)予以辭退;招聘錄用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學歷學位，需解除勞動合同。

4.招聘錄用人員簽訂勞動合同后辭職或被招聘單位辭退后，區(qū)衛(wèi)生健康局須報區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財政部門備案。

六、福利待遇

1.招聘錄用人員的工資由區(qū)財政定額補助，予以。其工資待遇包括基本工資和績效工資兩部分，其中獎勵性績效工資由用人單位根據(jù)招聘錄用人員工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實行定期考核發(fā)放，具體考核發(fā)放辦法由用人單位制定。

2. 招聘錄用人員在聘用期間由用人單位依照相關(guān)規(guī)定為其購買“五險一金”，“五險一金”中單位承擔部分由用人單位從合同制人員工資總額中代扣代繳，個人承擔部分由單位從個人工資總額中代扣代繳。

3. 招聘錄用人員職稱晉升由區(qū)人社局納入同類衛(wèi)技人員進行管理。

4.用人單位執(zhí)行的國家規(guī)定工時制度和休假制度，同樣適用于招聘錄用人員。

七、補充說明

(一)公告發(fā)布以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將通過武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)及其微信公眾號“武漢掌上人才”進行發(fā)布，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關(guān)于培訓等言論均為不實信息，請考生警惕，切勿上當受騙。

(二)報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，資格審核時必須提供真實可靠的至少兩種證明材料，如勞動(聘用)合同、社保繳費清單或單位出具的工作經(jīng)歷證明等。工作經(jīng)歷時間為兩年內(nèi)連續(xù)工作不間斷，計算截止時間為2019 年7月，實習期不納入工作經(jīng)歷年限計算范圍。

(三)訂單培養(yǎng)的免費醫(yī)學生若跨區(qū)就業(yè)需要交納違約金的，由畢業(yè)生自行承擔。

(四)若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證，或因違紀等受到用人單位處分或行政處罰，則勞動合同自動終止，甲方(用人單位)不承擔違約責任，乙方(畢業(yè)生)須承擔違約責任。

(五)有下列情形之一，取消其聘用資格:

1.本人主動放棄聘用資格或未在規(guī)定時間內(nèi)報到;

2.未能在2019年7月31日前完成畢業(yè)派遣手續(xù);

3.未在2019年7月31日前取得相應學歷證書;

4.未在2019年6月28日前取得相應的執(zhí)業(yè)資格證;

5.任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及證明材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

6.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

(五)本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機構(gòu)、個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復習資料，請考生警惕，切勿上當受騙。

(六)本次招聘服務電話如下：

報名政策及資格復審咨詢：027-87958800

繳費確認電話：027-82778255

準考證下載及成績查詢： 027-83883626、83889533

(請在工作日工作時間內(nèi)8：30-12：00、14：30-17：00撥打，其余時間不受理)

(七)未盡事宜由武漢市江夏區(qū)人社局和江夏區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

武漢市江夏區(qū)人力資源和社會局

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2019年面向社會公開招聘政府購買服務專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

武 漢 市 江 夏 區(qū) 衛(wèi) 生 健 康 局

2019年6月28日

原標題： 武漢市江夏區(qū)衛(wèi)生健康局2019年面向社會公開招聘政府購買服務人事代理專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來源：http://www.whptc.org/ncms/article_N061906271372.shtml

（責任編輯：李明）