四、筆試

(一)筆試科目。

(1)崗位代碼01、02、03、04、05、14筆試考《公共基礎知識》和《申論》兩科。

《公共基礎知識》主要測查考生綜合管理的基本素質，涉及哲學、政治、法律等基本知識，考試時限為90分鐘。

《申論》是為考生提供一系列反映特定實際問題的文字材料，要求考生仔細閱讀這些材料，概括出它們反映的主要問題，并提出解決此問題的實際方案，最后再對自己的觀點進行較詳細的闡述和論證?？荚嚂r限為120分鐘。

(2)崗位代碼06、07、08、09、10、11、12、13筆試考《公共基礎知識》和《專業知識》兩科。

《公共基礎知識》主要測查考生綜合管理的基本素質，涉及哲學、政治、法律等基本知識，考試時限為90分鐘。

《專業知識》為招聘崗位相關專業知識，考試時限為120分鐘。

(二)筆試時間。

筆試時間：2019年7月27日(星期六)

公共基礎知識：上午8：30-10：00

申論或專業知識：上午10：30-12：30。

具體時間、地點詳見準考證?？忌仨殧y帶有效身份證件和從網上打印的準考證參考，兩證缺一的考生不得參加考試。

(三)筆試開考比例。筆試最低開考比例為1∶3。對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃數，核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位或申請退費。實際參考人數未達到開考比例的，設置合格分數線為相同試卷同一崗位所有實際參考考生的平均分，如考同一崗位的只有1人，則劃定合格線為60分。未達合格線的，不進入下一環節。

(四)考生必須參加筆試兩科考試筆試成績方為有效。

五、資格審查

(一)報名時不進行資格初審，考生務必仔細閱讀報考條件，結合崗位要求，根據本人實際情況選擇報考崗位，必須對所提交的信息負責。資格審查在面試前進行，由招聘領導小組負責，資格審查時間等另行公告。

(二)資格審查對象。按照招聘崗位計劃1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對象。筆試成績相同的，01、02、03、04、05、14崗位按《公共基礎知識》成績進行排名，06、07、08、09、10、11、12、13崗位按《專業知識》成績進行排名。

(三)資格審查內容。資格審查主要查驗報考人員的身份證、準考證、畢業證、《韶山市2019年公開招聘市直事業單位工作人員報名表》(附件2)和相關資格證書。有工作經歷要求的，須提供相關單位出具加蓋公章的有效證明，計算時間截止到2019年8月31日，全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷不能視為工作經歷。2019年高校應屆畢業生須提供加蓋學校公章的就業推薦表。

有工作單位的報考人員還需提供所在單位主管部門出具的《同意報考證明》，考生須攜帶上述證書證件、材料的原件及復印件。

以上相關證件、證明材料如有虛假，一經發現，即取消考試、聘用資格。

未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(四)資格審查遞補。資格審查不合格或有考生主動放棄時，按筆試成績從到低分依次遞補。

六、面試

(一)面試時間、地點及相關規定另行公告。

(二)面試對象為資格審查合格人員。面試公告發布后，面試對象不再遞補。

(三)面試方式和內容。面試統一采用結構化面試的方法進行，主要測查考生綜合分析能力、計劃組織與協調能力、應變與情緒自控能力、人際交往的意識與技巧、語言表達能力和行為舉止儀表等。

(四)面試比例。面試最低開考比例為1∶2。未達1:2時，相應核減招聘計劃。招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計劃數。招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員結構化面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數方可進入下一環節。

七、成績合成和排名

(一)筆試成績

1、崗位代碼01、02、03、04、05、14筆試成績合成

筆試成績=公共基礎知識成績×50%+申論成績×50%

2、崗位代碼06、07、08、09、10、11、12、13筆試成績合成

筆試成績=公共基礎知識成績×50%+專業成績×50%

(二)綜合成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

綜合成績四舍五入保留到小數點后三位數字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(三)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，01、02、03、04、05、14崗位按《公共基礎知識》成績進行排名，06、07、08、09、10、11、12、13崗位按《專業知識》成績進行排名。

（責任編輯：李明）