2015年廣東省大埔縣直事業(yè)單位招聘公告【37人】

(二)考試

1、筆試

筆試采用閉卷方式進行，筆試考《公共基礎(chǔ)知識》，主要測試應(yīng)聘人員從事工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

筆試時間：2015年4月25日(星期六)9∶00—10∶30 ，筆試地點見準(zhǔn)考證。

筆試成績按100分計算，筆試合格分數(shù)線在筆試成績公布時一并公布;筆試成績計算到小數(shù)點后兩位。

筆試成績將在筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在大埔縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(http://www.dbxrsj.gov.cn)及各相關(guān)單位網(wǎng)站上公布。

參加考試的人員須持本人身份證及準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無效。

2、面試

根據(jù)筆試合格成績從到低分排序，報考人數(shù)高于1：3比例開考的，按照各個崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人員;報考人數(shù)等于或低于1：3比例開考的，按符合條件的實際人數(shù)確定。筆試成績相同時，視為該崗位面試并列。

面試主要對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進行綜合測評，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》的要求進行。具體由用人單位及主管部門采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作測試等方式進行。面試時間、地點等事項由各主管部門另行通知，不按規(guī)定參加面試的，視為自動放棄。

參加面試的人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無效。

面試成績按100分計算，面試合格分數(shù)線為60分;面試成績計算到小數(shù)點后三位。面試結(jié)束后，當(dāng)場向考生公布面試成績。

3、考試總成績的計算：

考試總成績合格分數(shù)線為60分。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(四舍五入保留小數(shù)點后三位)。

(三)體檢

考試結(jié)束后，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績合格考生中由高到低的順序等額確定體檢人員名單。如遇末位人員總成績相等時，則按筆試成績高低確定。如未在指定時間、地點參加體檢或有體檢不合格的，從同崗位總成績合格的人員中依次遞補體檢人選。應(yīng)聘教師崗位的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開招聘教師崗位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔2011〕134號)執(zhí)行;其他人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。

(四)考察

體檢合格者確定為擬聘用考察人選，由各招聘單位主管部門負責(zé)考察。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件。

經(jīng)查實有下列情況之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：

1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處的;

2、曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;

3、近兩年內(nèi)，在廣東省機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

4、在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認定的;

5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

考察不合格或者放棄聘用的，可按總成績依次遞補考察人選。

(五)公示

體檢及考察合格者確定為擬聘用人選，將在縣人社局網(wǎng)站和相關(guān)單位網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間有異議經(jīng)核實影響聘用或者公示結(jié)束后5天內(nèi)個人主動放棄聘用而出現(xiàn)招聘崗位缺額的，參照考察階段遞補方式遞補，逾期不再遞補。

(六)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議，經(jīng)主管部門審核，報縣人社局核準(zhǔn)后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。