武漢大學人民醫院昌江醫療(昌江黎族自治縣醫療)，是海南省第一家實行“縣域內醫療資源一體化重大改革和緊密型醫聯體建設綜合試點改革”的單位。為貫徹實施“一縣一院”工程，2018年11月6日，昌江縣政府和武漢大學人民醫院合作，以建設一所三級水平的醫院和構建縣域一體化健康服務體系為目標，整合縣域內各醫療機構組建成立昌江醫療。昌江醫療是一個具有獨立法人資格的醫療，下設縣人民醫院和縣中西醫結合醫院兩個緊密型醫聯體。

昌江醫療依托武漢大學人民醫院在學科建設、臨床技術、人才培養和科學研究等方面的優勢，未來五年內重點扶持10個重點專科建設和臨床診療業務的開展，包括泌尿外科腔鏡技術、婦科腔鏡技術、眼科眼底病診斷治療、消化內鏡診斷與治療、心血管內科介入診療、兒科中心建設、中醫特色診療中心、放射影像平臺建設、麻醉科平臺、急診和重癥醫學體系建設等，全力扶持各臨床專科新技術、新業務發展，大力推廣腔鏡微創技術開展，大力選拔和培養中青年臨床骨干人才，加快實現“國內的縣域醫院”奮斗目標。

為有效解決昌江縣域醫療專業技術人才相對不足的問題，根據《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》(瓊人社發〔2013〕19號)、《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)和《關于深化基層事業單位人事制度改革的實施意見》(瓊人社發〔2018〕295號)文件精神，切實推進昌江縣域縣鄉村一體化緊密型醫聯體改革試點工作，創新縣域內醫療機構編制管理方式、人員招聘制度和激勵機制，落實醫療用人自主權，加大人才引進和培養力度，有效解決我縣基層衛生人才短缺的問題，根據昌江醫療改革和發展工作需要，決定面向社會公開考核招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、計劃及范圍

昌江醫療統一管理全縣醫療事業單位編制數863名，本次考核招聘計劃招聘62名，本次招聘人員均納入事業單位編制管理，并由醫療根據工作實際需要統一分配到兩家縣級醫院。具體招聘崗位、資格條件等詳見《昌江黎族自治縣醫療2019年公開考核招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

本次公開考核招聘范圍面向全國。

二、招聘原則及辦法

考核招聘工作堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優和專業對口、崗位對口的原則，采用公開考核招聘、擇優聘用的辦法，確保招聘人員素質。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象

符合招聘崗位資格條件要求的全日制普通高校大學本科及以上學歷，本次考核招聘對象為2018年度和2019年度的全日制應屆畢業生。2019年應屆畢業生務必于2019年8月31日前取得相應畢業證書。

應聘人員所學專業均以畢業證書原件為準，所學專業必須與招聘崗位要求的專業完全相符。

(二)招聘條件

1.除規定的崗位資格條件外，還應具備以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，無違紀違法行為和不良反映;

(3)具有良好的品行和職業道德;

(4)熱愛醫療衛生工作，具有扎實的理論基礎和專業知識，具有較強的責任心和事業心;

(5)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;

(6)年齡在18—30周歲(1988年07月12日至2001年07月11日期間出生);

(7)符合具體招聘崗位要求的其他條件(詳見《崗位表》;

(8)符合有關事業單位公開招聘工作回避規定。

2.具有下列情形之一的，不得報考：

(1)曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員;

(2)有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

(3)在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為且由省級以上人力資源主管部門做出不得報考事業單位工作人員處理的人員;

(4)違反國家計劃生育政策的;

(5)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)等相關規定應當回避的;

(6)失信被執行人;

(7)違反有關規定不適宜應聘事業單位的;

(8)法律、法規規定的其他不得報考的情況。

四、招聘程序

(一)發布招聘公告

經縣人社局和縣衛健委核準備案后，招聘辦公室在昌江黎族自治縣人民政府網站發布招聘公告(網址：http://changjiang.hainan.gov.cn/)，并在相關媒體平臺上發布招聘信息，招聘公告發布期不少于7天。

(二)報名及資格審查

1.本次公開考核招聘報名采取現場報名和電子郵箱報名兩種方式進行(可任選其一)，并接受現場資格初審。每位應聘人員限報一個招聘崗位，應聘人員按照公布的招聘崗位、資格條件及要求在規定時間內按以下方式報名。通過資格初審的考生不能再報考其他崗位。

現場報名：

報考者必須在昌江黎族自治縣人民政府網下載《事業單位公開考核招聘工作人員報名表》，填寫一式三份，貼本人近期2寸免冠彩色證件照。

報名時間：2019年07月12日至07月26日(不含雙休日)，每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30，逾期不予受理。

報名地點：昌江縣人民醫院門診樓七樓人事科教科辦公室(昌江黎族自治縣石碌鎮建設東路1號);咨詢電話：0898—26625089。

報名要求：考生需提供如下材料：二代身份證原件(含有效期內的臨時身份證，不含過期身份證、一代身份證)、畢業證書(尚未取得畢業證書的2019年應屆高校畢業生，必須持由所在院校相關部門出具的可以按期獲取畢業證書證明原件，并注明畢業時間、所學專業及學歷)、學信網畢業證書證明(帶有二維碼標示的電子注冊備案表)。以上證件均要求同時提供原件和復印件各1份，審核原件收復印件。

電子郵箱報名：

報考者必須在昌江黎族自治縣人民政府網下載《事業單位公開考核招聘工作人員報名表》，填寫一份，貼本人近期2寸免冠彩色證件照。將以上表格及有效期內的二代身份證原件(含有效期內的臨時身份證，不含過期身份證、一代身份證)、畢業證書(尚未取得畢業證書的2019年應屆高校畢業生，必須持由所在院校相關部門出具的可以按期獲取畢業證書證明原件，并注明畢業時間、所學專業及學歷)等材料進行掃描，并整理在1個PDF文檔里)按“姓名+畢業學校+應聘崗位”的命名方式，發送至醫療的招聘郵箱：1076732746@qq.com。資格審查小組對應聘人員的材料審核完后，以郵件方式告知應聘人員資格初審結果，請報考考生留意本人郵箱收件信息。

2.本次公開考核招聘實行誠信報名制度。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格、考試資格或聘用資格。

3.資格復審由招聘領導小組組織實施，對應聘人員提供的材料進行復審。資格復審合格人員名單在昌江黎族自治縣人民政府網站公告，考生報考后應及時登錄網站了解招聘工作進展情況和有關事項公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

4.準考證由招聘領導小組制作，領取時間和地點在昌江黎族自治縣人民政府網站發布。

(三)面試考核

1.面試考核人選。通過資格復審的所有應聘人員，參加應聘崗位的面試考核。

2.面試方式：面試主要采用結構化面試方式。面試考核主要對應聘人員的職業道德、專業知識、業務能 力等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。

3.面試時間和地點：由招聘領導小組在昌江黎族自治縣人民政府網站發布。

4.面試成績：采用百分制計算應聘人員面試成績，按四舍五入保留小數點后2位。

5.面試合格分數線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

6.面試成績發布：面試成績在昌江黎族自治縣人民政府網站公布。

7.報考人數較少、未形成競爭的，須有考核專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況記錄在冊。

8.報考同一崗位有兩名以上考生出現面試成績相同時，其名次排列按高學歷者優先辦法確定。如學歷相同，則須進行加試，按加試成績高低順序確定。

(四)體檢

1.面試考核結束后，從各崗位達到面試合格分數線的考生中，按照面試成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定進入體檢人選。

2.應聘人員體檢由招聘領導小組統一組織在二級甲等以上綜合醫院進行體檢。體檢具體時間和地點由招聘領導小組另行通知。體檢費用由應聘人員個人向體檢醫院繳納。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)執行。應聘人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內持本人有效期內的二代居民身份證原件向招聘領導小組提出復檢要求，復檢在不低于原體檢醫院等級的其他綜合醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。

3.因應聘人員棄權或體檢不合格出現的缺額，由招聘領導小組按照招聘崗位招聘名額等額遞補。

(五)考察

根據體檢合格的應聘人員等額確定考察對象，由昌江黎族自治縣醫療組織實施。重點考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，遵紀守法、廉潔自律、社會關系等方面的情況，并再次核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。因自動放棄或考察不合格的取消其聘用資格，出現的空額按有關規定遞補，考察時間另行通知。

(六)公示

考察合格的擬聘用人員，由招聘領導小組在昌江黎族自治縣人民政府網進行公示，公示時間為7天，公示期間接受監督舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間所反映的問題經相關部門核查，不符合應聘資格條件及要求的，取消該擬聘用人員的聘用資格，出現的空額不再遞補。

(七)聘用審批

1.經核準及公示期滿無異議的擬聘用人員，報昌江黎族自治縣人民政府審批，取得聘用資格，填寫《海南省事業單位公開招聘工作人員登記表》，由昌江黎族自治縣人力資源和社會局統一辦理聘用手續，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

2.昌江黎族自治縣人力資源和社會局書面通知取得聘用資格的人員在規定時間內到昌江黎族自治縣醫療報到，未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.正式聘用人員聘期內的工資福利待遇按昌江黎族自治縣事業單位現行工資福利標準執行。

五、聘用管理及最低服務年限

聘用人員執行國家事業單位人事管理制度和工資福利制度。所有崗位招聘人員，試用期為一年(以縣政府批復同意聘用之日算起)，試用期滿考核合格者，予以正式轉為在編人員。聘用人員在聘用崗位的最低服務年限為五年，聘用人員必須在初始聘用單位服務期限滿五年后方可按照有關規定申請辦理流(調)動手續。聘用到醫師崗位的人員必須在聘用后三年內取得相關專業執業資格，未在規定時間內取得相應資格證的解除聘用關系。

六、紀律與監督

本次公開考核招聘工作人員，嚴格按照《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》第八章的規定，嚴肅工作紀律，接受社會及有關部門的監督，對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

監督舉報電話： 0898—26622072(縣衛生健康委員會);0898—26625089(昌江醫療)。

七、其他相關事項

1.本次公開考核招聘的專業參照《海南省2019年度考試錄用公務員專業參考目錄》。

2.本次公開考核招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開考核招聘工作領導小組無關。

3.請應聘人員在整個招聘期間確保聯系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招聘辦公室，因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

4.資格審查貫穿整個招聘過程。應聘人員報名時提供的信息和材料必須真實完整，在招聘的任何環節發現應聘人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘領導小組有權立即取消其應聘或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

5.招聘方案中涉及的招聘崗位、資格條件、招聘范圍由招聘領導小組負責解釋。

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昌江黎族自治縣醫療公開考核招聘工作人員崗位表.doc

昌江黎族自治縣事業單位公開考核招聘工作人員報名表.doc

昌江黎族自治縣醫療

2019年7月4日

原標題：昌江黎族自治縣醫療2019年公開考核招聘工作人員公告(第一號)

文章來源：http://changjiang.hainan.gov.cn/cjxwshjhsywyh/0600/201907/06162d125729488995d2f0fbb8ee14aa.shtmlhttp://changjiang.hainan.gov.cn/cjxwshjhsywyh/0600/201907/06162d125729488995d2f0fbb8ee14aa.shtml

（責任編輯：李明）