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            2019秋季學期廣西南寧經濟技術開發區中小學校招聘編外聘用教職工公告【招302人】

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              【導語】中公網校小編為您整理:2019秋季學期廣西南寧經濟技術開發區中小學校招聘編外聘用教職工公告招302人,報名時間:2019年7月8日-7月12日。更多招聘信息您可關注中公網校教師招聘信息網隨時查看資訊!

            根據南寧經濟技術開發區教育發展需要,現公開招聘中小學校編外聘用教職工,招聘事項如下:

            一、招聘崗位、人數及待遇

            本次招聘涉及南寧市第五十六中學等27所中小學校,招聘人數共計302名。具體崗位及招聘人數詳見附件1《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表》。待遇優厚,與經開區在編教職工基本一致。

            二、招聘條件

            (一)基本條件

            1.具有中華人民共和國國籍,年滿18周歲。

            2.熱愛教育事業,遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德。

            3.適應崗位要求的身體條件。

            4.具有合格學歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

            5.應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家規定的執業(職業)資格證書。

            6.具備招聘崗位計劃表所要求的其他資格條件(附件1《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表》)。

            7.招聘崗位有年齡要求、工作經歷等相關資格的計算,均截至2019年7月1日為計算基數(如:45周歲及以下,為1974年7月1日以后出生)。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。

            (二)有下列情形之一者不得應聘:

            1.現役軍人。

            2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

            3.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員。

            4.曾被開除學籍的。

            5.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。

            6.違反計劃生育政策行為的。

            7.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的。

            8.已被聘為經開區編外聘用教職工的在崗人員。

            9.經開區轄區學校編外教職工離職不滿1年的(計算截至2019年7月1日)。

            10.其它不符合應聘資格條件的。

            三、報名和資格審查

            (一)報名時間及地點

            各崗位報名時間:2019年7月8日—2019年7月12日。

            報名地點:詳見附件1《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表》。

            (二)報名方式

            現場報名:報考人員持《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工報名表》(登錄南寧經濟技術開發區網站http://www.nnda.gov.cn/下載),連同有效身份證、戶口簿、學歷(原始學歷和后學歷)證書、學位(原始學位和后學位)證書、職稱證書、教師資格證、普通話等級證等崗位要求的其他資格條件證明文件原件、復印件(審原件,留復印件)在規定時間內到指定報名地點現場報名。

            (三)資格審查方式

            由各招聘單位招聘工作小組對報考人員學歷、學位證書及相關證明材料進行資格審查,符合崗位要求條件的,確認報名資格有效。

            每個報考人員只能報考一個崗位,須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠,所填寫信息資料虛假的,一經查實,即取消報考資格或考試成績。資格審查貫穿招聘工作全過程,一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其資格。

            獲得中級及以上教師系列專業技術職稱或近五年(計算截至2019年7月1日,即2014年7月1日以后)獲得地、市級以上政府或教育機構頒發榮譽稱號的(如教師、班主任、先進科研工作者、“骨干教師”等),學歷和年齡可適當放寬。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題,由各招聘單位及教育業務主管部門負責解釋。

            招聘單位及其審查人員應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查,如審查不嚴造成失誤的,由招聘單位及其審查人員承擔相應責任。

            四、面試

            (一)所有通過資格審查人員均參加面試,教師崗位面試采取現場備課、試講方式進行,非教師崗位采取結構化面試進行,具體面試時間、地點及相關事宜將由各用人單位通知考生。

            (二)報考人員按照面試成績,從到低分確定體檢人選。面試分值滿分為100分,面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。

            (三)面試成績相同時,組織面試加試,分數較高者確定為體檢人選。

            五、調劑

            面試結束后,對無人報考或開考后無合適人選的空缺崗位,可視情況將同意調劑的考生調整到專業對口的空缺崗位。

            六、體檢

            (一)根據面試結果擇優按招聘崗位人數1:1確定體檢人選。

            (二)參加體檢人員由各招聘單位統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行。不按時參加體檢者,視為放棄資格。

            (三)教師崗體檢標準參照教師資格證認定體檢標準;非教師崗體檢標準參照入職常規體檢執行,有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行或事業單位及有關規定執行。全部體檢項目都完成且所有項目都合格的才視為體檢合格。

            (四)考生對體檢結論有疑問的,允許提出復檢要求,復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上,復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

            (五)因個人原因不能完成所有體檢項目的,不能列為聘用人員。

            (六)體檢、復檢費用由考生承擔。

            (七)如體檢中出現不合格的,可按考試成績由至低分依次遞補。

            (責任編輯:李明)

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