駐馬店市中心醫(yī)院是一所集醫(yī)療、急救、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)于一體，專業(yè)設(shè)置齊全、設(shè)施設(shè)備先進(jìn)，立足天中，輻射豫南，綜合實(shí)力雄厚的三級甲等綜合醫(yī)院。同時(shí)，為了建設(shè)成為名副其實(shí)的豫南區(qū)域性醫(yī)療中心、醫(yī)學(xué)教育中心和科研中心和在豫南區(qū)域內(nèi)具有核心競爭力的品牌綜合醫(yī)院，確保醫(yī)院躋身于全省三級甲等醫(yī)院第一方陣和省內(nèi)的現(xiàn)代化醫(yī)療醫(yī)院，還需要儲(chǔ)備大量人才。根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步鞏固三級甲等醫(yī)院創(chuàng)建成果，2019年計(jì)劃招聘編制內(nèi)碩士研究生88名和編外人事代理本科生78名。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號)、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見》(豫政辦〔2018〕4號)、《駐馬店市事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案的通知》(駐人社〔2018〕54號)，結(jié)合駐馬店市中心醫(yī)院人員需求的實(shí)際情況，制定2019年公開招聘實(shí)施方案。

一、招聘計(jì)劃、范圍、對象及形式

2019年共計(jì)劃自主招聘166名(其中編內(nèi)碩士研究生88名，編外人事代理本科生78名)。招聘對象為符合報(bào)考資格條件及崗位要求的統(tǒng)招普通全日制醫(yī)學(xué)臨床類畢業(yè)生及其他招聘專業(yè)的碩士研究生、本科生。2019年我院申請招聘使用編制60人，人才引進(jìn)使用編制50人，為留住人才，為醫(yī)院發(fā)展及儲(chǔ)備更多人才，對超出60名招聘計(jì)劃外的急需、稀缺專業(yè)如婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、小兒外科學(xué)、麻醉學(xué)、核醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)等及“雙”學(xué)校的碩士研究生通過人才引進(jìn)的形式為其辦理入職手續(xù)。招聘崗位及要求，詳見《2019年駐馬店市中心醫(yī)院公開招聘崗位情況一覽表》(附件)。

二、報(bào)考資格條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、符合崗位要求的年齡條件，碩士研究生：年齡30周歲以下(1989年1月1日后出生)，稀缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬至35周歲以下(1984年1月1日后出生);本科生：年齡26周歲以下(1993年1月1日后出生)，有三級綜合醫(yī)院工作經(jīng)歷1年以上者年齡放寬至28周歲以下(1991年1月1日后出生)。

7、招聘崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;

5、駐馬店市市直醫(yī)院在職在編人員及“369人才工程”、三支一扶等專項(xiàng)計(jì)劃未滿服務(wù)期限的人員;

6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、信息發(fā)布

駐馬店市人力資源和社會(huì)局(http://www.hazmd.hrss.gov.cn/)、駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.zmdwsj.gov.cn)，駐馬店市中心醫(yī)院官網(wǎng)(http://www.zmdszxyy.cn/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

四、報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場報(bào)名

1、現(xiàn)場報(bào)名：由報(bào)名者攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(原件和復(fù)印件各一份)，網(wǎng)上打印的《駐馬店市中心醫(yī)院2019年公開招聘報(bào)名表》1份和正面、免冠近期證件照2張，到市中心醫(yī)院人力資源科報(bào)名。報(bào)名時(shí)未畢業(yè)、未取得學(xué)歷證書和學(xué)位證書的需提供所在學(xué)校開具的專業(yè)及學(xué)歷證明，并加蓋學(xué)校公章。除報(bào)考資格條件(二)5、6條規(guī)定不能報(bào)考外，其他有工作經(jīng)歷的人員報(bào)考需提交單位同意報(bào)考證明(加蓋單位公章)。以上原件除身份證現(xiàn)場審核后退回，其余原件需留存人力資源科備查。咨詢電話：0396-2726211，報(bào)名截止日期：2019年7月15日--2019年7月21日。

2、報(bào)名資格初審

按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，人力資源科提出初審意見。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

五、考試

(一)實(shí)踐技能測試

為了更好的了解考生在校期間專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、政治思想水平、創(chuàng)新能力、操作技能、溝通能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況，根據(jù)考生所報(bào)考的崗位，進(jìn)入相對應(yīng)的科室進(jìn)行為期15天的臨床實(shí)踐，帶教老師由各科室指定并對考生在實(shí)踐期的綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正、公平的評價(jià)。實(shí)踐結(jié)束后由醫(yī)院組織各科帶教老師對考生進(jìn)行考核評定總結(jié)，并由帶教老師、科室負(fù)責(zé)人及主管部門對考生進(jìn)行打分，三項(xiàng)打分的平均值即為該考生的實(shí)踐技能得分。實(shí)踐技能測試滿分為100分，占總成績的50%。參加臨床實(shí)踐測試入科滿15天者，發(fā)給生活補(bǔ)貼1500元，未滿15天者，視為自動(dòng)放棄。

(二)面試

面試從自我認(rèn)知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力5個(gè)方面對考生進(jìn)行考評。

根據(jù)招聘崗位，報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3的崗位，根據(jù)專業(yè)由醫(yī)院從專家?guī)熘谐槿≡u委進(jìn)行集中面試。未達(dá)到1:3的崗位，分別由醫(yī)院業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人、人力資源科負(fù)責(zé)人、分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和分管人事的領(lǐng)導(dǎo)參加進(jìn)行面試。兩部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)得分的平均值即為該考生的面試得分。面試成績滿分為100分，占總成績的50%。

(三)總成績

總成績=實(shí)踐技能測試得分×50%+面試成績×50%。

總分按各崗位進(jìn)行排名，總成績低于60分者不予錄取。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢和考察

根據(jù)總成績，按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進(jìn)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

七、公示并確定擬聘用人員名單

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單。

對新聘用人員辦理入職手續(xù)，實(shí)行合同制管理，同工同酬，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

此次招聘工作，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，全程接受醫(yī)院紀(jì)檢、上級主管部門、人力資源和社會(huì)局及社會(huì)的監(jiān)督。

公開招聘人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

本方案由市中心醫(yī)院解釋，并報(bào)市衛(wèi)健體委、市人社局備案。

咨詢電話：

市中心醫(yī)院人力資源科 0396—2726211

附件1：2019年駐馬店市中心醫(yī)院公開招聘崗位情況一覽表

附件2：駐馬店市中心醫(yī)院2019年公開招聘報(bào)名表

原文標(biāo)題：2019年駐馬店市中心醫(yī)院公開招聘實(shí)施方案

原文鏈接：http://www.hazmd.lss.gov.cn/node/1526