五、公開招聘方式

(一)招聘方式

采用筆試和面試的方式進(jìn)行。

(二)筆試

1.筆試由普洱市衛(wèi)生健康委組織實(shí)施。

2.筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等，不指定復(fù)習(xí)教材，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分為100分。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.筆試不設(shè)開考比例，筆試結(jié)束后，由普洱市衛(wèi)生健康委確定最低控制分?jǐn)?shù)線。在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入面試人員名單，由于部分考生放棄，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ);面試人員達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試;按1:1的比例進(jìn)行等額面試的崗位，待面試結(jié)束后，由市衛(wèi)生健康委確定各招聘縣的最低控制分?jǐn)?shù)線方可作為體檢、考核對(duì)象。

(三)面試

1.面試由各招聘縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。

2.面試內(nèi)容：主要考察考生臨床實(shí)踐能力以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作技能等，面試成績(jī)滿分100分。

3.面試方式由各招聘縣確定。

(四)各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，筆試成績(jī)高者排前。

六、考核和體檢

按照綜合成績(jī)由高至低等額確定進(jìn)入考核和體檢，考核、體檢時(shí)間另行通知。

(一)考核

進(jìn)入考核人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案或人事檔案，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核;考核不合格者，在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

1.報(bào)考人員為非退休人員的，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為各招聘縣人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理;體檢不合格者，在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

2.報(bào)考人員為退休人員的，由招聘縣衛(wèi)生健康局組織進(jìn)行健康體檢。

七、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，由招聘單位與全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生簽訂全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)聘前有工作單位的，應(yīng)先與原單位解除合同;對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

(三)因考生放棄聘用的，從該崗位考生中按綜合成績(jī)到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

八、崗位培訓(xùn)

按照原衛(wèi)生部制定的《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》(衛(wèi)辦科教〔2007〕48號(hào))和《中醫(yī)類別全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》(國(guó)中醫(yī)藥發(fā)〔2007〕21號(hào))要求，安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員進(jìn)行為期3個(gè)月的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后發(fā)放崗位培訓(xùn)合格證。

九、激勵(lì)和政策

(一)崗位設(shè)置

全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生和執(zhí)業(yè)醫(yī)師緊缺的問題，在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專門設(shè)置，并將所聘全科醫(yī)生派駐有需求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生是崗位設(shè)置在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，不納入事業(yè)單位編制管理。由縣級(jí)衛(wèi)生健康行政部門統(tǒng)一管理。

(二)崗位職責(zé)

特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：

1.承擔(dān)常見病多發(fā)病的診療、預(yù)防保健、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)專科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)的要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

（責(zé)任編輯：李明）