陜州區(qū)人民醫(yī)院是一所縣級(jí)公立二級(jí)乙等綜合醫(yī)院。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，醫(yī)院管理水平，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)陜州區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向公立醫(yī)院公開(kāi)招聘陜州區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

陜州區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。

二、報(bào)名條件和資格

(一)基本條件

1.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院的辦院理念。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作開(kāi)拓進(jìn)取，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.熟悉新時(shí)期醫(yī)療衛(wèi)生健康工作政策，具有履行職責(zé)所必需的政策理論和專業(yè)知識(shí)水平，工作業(yè)績(jī)較好，業(yè)界聲譽(yù)好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)資格條件

1.具有臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上文化程度。

2.取得副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3.副主任醫(yī)師的年齡在50周歲以下，即1969年7月以后出生;主任醫(yī)師的年齡在52周歲以下，即1967年7月以后出生。

4.現(xiàn)職在二級(jí)及以上綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學(xué)工作，具有3年以上副院長(zhǎng)級(jí)(含班子成員)或6年以上中層正職管理崗位工作經(jīng)歷;或者在三級(jí)綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學(xué)工作，且具有3年以上中層正職管理工作經(jīng)歷或。

5.有下列情形之一者，不得參與公開(kāi)招聘：

(1)受過(guò)刑事處罰的。

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

(3)受黨紀(jì)政務(wù)處間，或者未滿影響期限的。

(4)因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究的;因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響的。

(5)本人為失信被執(zhí)行人的。

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。

三、任期目標(biāo)

在陜州區(qū)委、區(qū)政府和主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下履行院長(zhǎng)職責(zé)，任職期內(nèi)醫(yī)院達(dá)到“三”的目標(biāo)，并完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

(一)醫(yī)院管理水平明顯。管理制度完善，經(jīng)營(yíng)秩序持續(xù)穩(wěn)定，薪酬分配更加合理，醫(yī)院實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)醫(yī)療服務(wù)水平明顯。診療業(yè)務(wù)和水平顯著，新技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，臨床重點(diǎn)專科建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性，危重病人救治能力顯著，業(yè)務(wù)能力明顯增強(qiáng)。

(三)社會(huì)效益明顯。就醫(yī)環(huán)境進(jìn)一步改善，醫(yī)患關(guān)系更加和諧，群眾滿意度顯著。

四、職權(quán)、待遇和管理

(一)工作職權(quán)

在陜州區(qū)人民醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策范圍內(nèi)，組織開(kāi)展各項(xiàng)管理工作。

1.實(shí)行區(qū)人民醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

2.經(jīng)主管部門(mén)備案，自主引進(jìn)緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

3.在政策范圍內(nèi)，實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資和年度目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)，獎(jiǎng)罰分明，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性。

4.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，制定相關(guān)管理措施，加強(qiáng)醫(yī)院管理。

5.享有上級(jí)主管部門(mén)賦予的其他職權(quán)。

(二)相關(guān)待遇

1.院長(zhǎng)在聘任期間實(shí)行年薪制，年薪不低于20萬(wàn)元，由基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成。其中，基本薪酬12萬(wàn)元，按月平均發(fā)放;績(jī)效薪酬依據(jù)月經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，按照醫(yī)院績(jī)效考核分配辦法確定，按月發(fā)放。對(duì)于年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的，其基本薪酬和績(jī)效薪酬少于20萬(wàn)元的，差額部分給予一次性補(bǔ)發(fā)。對(duì)于年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)超出預(yù)定目標(biāo)的，實(shí)行一事一議，經(jīng)醫(yī)院目標(biāo)考核小組認(rèn)定，報(bào)請(qǐng)陜州區(qū)委、區(qū)政府同意，給予發(fā)放任期獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金。

2.院長(zhǎng)的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

3.院長(zhǎng)在三門(mén)峽市區(qū)無(wú)住房的，醫(yī)院提供住房;試用期滿正式聘用后，若配偶有工作需求，可按原單位性質(zhì)隨遷到陜州區(qū);適齡子女在我區(qū)入園、入學(xué)的，由區(qū)教育部門(mén)協(xié)調(diào)。

(三)聘用管理

聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘期為5年，其中試用期1年。所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效，聘用人員不調(diào)動(dòng)原人事關(guān)系。試用期滿，考核不合格的，予以解聘。聘用期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)考核管理。聘用期滿經(jīng)考核合格的，本人愿意且未達(dá)到任職年限的，優(yōu)先聘用。聘用期內(nèi)確因特殊情況需離職的，須提前半年提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)陜州區(qū)委、區(qū)政府研究同意，方可辦理解聘手續(xù)。

被聘用者有下列情形之一的，視情況給予約談、解聘等組織處理：

1.被聘用人員因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)半年以上的。

2.被聘用人員因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：

(1)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生健康工作方針、上級(jí)黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的;

(2)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在問(wèn)題受到查處，或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的;

(3)年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的。

3.被聘用人員違紀(jì)違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定辦理。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘工作在陜州區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由陜州區(qū)公開(kāi)招聘區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、集中面試、體檢、組織考察、研究決定、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在《三門(mén)峽日?qǐng)?bào)》、三門(mén)峽市人才網(wǎng)、陜州區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。

（責(zé)任編輯：李明）