因工作需要，經(jīng)市衛(wèi)健委批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案，我中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2019年度計(jì)劃招聘編外工作人員18名，詳見(jiàn)《2019年蕪湖市婦計(jì)中心(保健院)公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)，下稱《崗位表》。招聘公告在蕪湖市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心(市婦幼保健院)(以下簡(jiǎn)稱市婦計(jì)中心(保健院))(http:// www.whfybj.com/)發(fā)布。確因報(bào)考人數(shù)過(guò)少等原因需要更改或取消的，提出更正或取消的內(nèi)容和理由，并通過(guò)同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科生及以上畢業(yè)生。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1983年7月22日以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

四、招聘程序

按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)考人員在市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心官網(wǎng)招聘公告下載并填寫(xiě)《2019年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)和“誠(chéng)信承諾書(shū)”(附件3),將《2019年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)、簽署后的“誠(chéng)信承諾書(shū)”(附件3)，與本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位、資格證等材料電子版和照片電子版(JPG格式)作附件一并上傳，郵件主題：報(bào)考單位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+崗位代碼，投遞到市婦計(jì)中心報(bào)名郵箱：fuyoursk@126.com。

統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2019年7月22日9：00至7月28日24：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

根據(jù)報(bào)名信息初審情況，于 7月 29日14:30后在市婦計(jì)中心(保健院)官網(wǎng)公布進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)人員名單。

2.資格審查

資格審查地點(diǎn)：市婦計(jì)中心(保健院)會(huì)議室，時(shí)間：2019年7月30日8:30-16:00。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)并繳納筆試費(fèi)用。

資格審查時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、近期免冠同底彩色一寸照片3張和《2018年度公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)、簽署后的“誠(chéng)信承諾書(shū)”(附件3)等材料。全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，非全日制憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格審查。招考崗位有學(xué)位、資格證書(shū)等要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)證件、證明材料。資格審查所提供的材料均須原件及復(fù)印件。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。此類報(bào)考人員需在資格審查期間,提供相應(yīng)證明后方可減免費(fèi)用。享受國(guó)家最低生活城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低;農(nóng)村特困家庭人員，應(yīng)提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1;對(duì)少數(shù)急需緊缺專業(yè)崗位，確因報(bào)考人數(shù)難以達(dá)到開(kāi)考比例的，需經(jīng)批準(zhǔn)后，降低開(kāi)考比例為2:1;不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，于7月 31日17：00后市婦計(jì)中心(保健院)官網(wǎng)公布。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月1日下午16:00前改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。

(二)考試

招聘考試采用筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1.筆試

筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試考試科目為《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》，主要考察報(bào)考人員運(yùn)用應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決問(wèn)題的能力，報(bào)考崗位不同，專業(yè)測(cè)試考試內(nèi)容不同，滿分為100分。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：8月2日上午8:30-11:00，下午14：30-17:00;地點(diǎn)：市婦計(jì)中心(保健院)人事科。

筆試時(shí)間：8月3日上午9:00-11:00，考試地點(diǎn)見(jiàn)考生準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分。《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》成績(jī)達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。

2.面試

筆試成績(jī)將于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在蕪湖市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心官網(wǎng)進(jìn)行公布。筆試成績(jī)從到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)的3：1(經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位為2:1)確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。

進(jìn)入面試人員名單將在蕪湖市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心官網(wǎng)公布。面試?yán)U費(fèi)確認(rèn)地點(diǎn)：市婦計(jì)中心(保健院)人事科。面試?yán)U費(fèi)確認(rèn)時(shí)間另行通知，具體面試時(shí)間見(jiàn)《考生面試通知單》。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用;享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員依據(jù)有關(guān)政策減免費(fèi)用(同筆試)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要內(nèi)容考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試成績(jī)滿分為100分，筆試與面試成績(jī)按5:5的比例，按百分制合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。實(shí)際進(jìn)入面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢與考察程序。

（責(zé)任編輯：李明）