3.面試。面試采用結構化面試方式進行。主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數，小數點第3位四舍五入，下同)。

參加面試的考生，面試成績須未到60分的，不可進入下一環節。

面試具體時間、地點及相關要求詳見面試通知書。

4.成績計算

筆試成績由《衛生基礎知識》、《專業知識》按4：6比例合成;考試總成績由筆試成績、面試成績按7：3比例合成。

(三)體檢及考察

1.體檢。根據各崗位招聘計劃數，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢和考察對象。若考試總成績相同，在參加面試考生中按面試成績高的、《專業知識》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數線內，下同)。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣人社局、縣衛健委統一組織體檢。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內,可向縣人社局提出復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2.考察。體檢合格者進入考察程序，考察工作由各招聘單位負責組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察意見。

考察人選須提供報考所需證件原件、相關考察材料及個人檔案，未能在規定時間內提供的，取消其資格。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。

在體檢、考察、公示環節出現不合格或主動放棄造成崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從到低分一次性等額有效遞補。遞補公告發出后，再出現缺額的不再遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。

(五)聘用

1.對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，即確定為聘用人員。被確定聘用的人員須在一周內到聘用單位報到，如在規定的時間內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

聘用人員與單位簽訂《事業單位聘用合同》，辦理手續，按規定辦理社會保險。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

2.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

3.聘用人員實行服務期制度，在我縣服務期為5年。

4.在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向縣人社局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

四、工作監督

招聘工作由縣人力資源和社會局和縣衛生健康委員會共同組織實施，縣紀委監委駐人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

五、其它

(一)考試費用：

筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(二)聯系電話：

0551-87330070(廬江縣人民醫院)

0551-87322954(廬江縣中醫院)

0551-87321324(廬江縣三院)

政策及考務咨詢電話：

0551-82561919(縣衛健委)

0551-87312016(縣人社局)

監督電話：

0551-87328122(縣紀委監委駐人社局紀檢監察組)

(三)網站查詢

報名及筆試相關事項查詢網站：合肥人事考試網(www.hfpta.com)

資格復審、面試、體檢、考察、公示等事項查詢網站：廬江縣人民政府網人事招考欄(www.lj.gov.cn)

(四)本公告由縣人社局和縣衛健委負責解釋。

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2019年合肥市廬江縣衛生系統公開招聘緊缺崗位工作人員崗位表.xls

2019年安徽省考試錄用公務員參考專業目錄.rar

廬江縣人力資源和社會局

廬江縣衛生健康委員會

2019年7月12日

原標題：合肥市廬江縣衛生系統2019年公開招聘緊缺崗位工作人員公告

文章來源：http://www.lj.gov.cn/4911597/25679094.html

（責任編輯：李明）