2019湖北黃梅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘70名醫(yī)務(wù)人員公告

(三)考察

考察工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實(shí)施。考察的主要內(nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)并列，則遞補(bǔ)面試成績(jī)較高者)。考生應(yīng)聘錄取后，服務(wù)周期為5年，考察時(shí)考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書。

七、公示及備案

對(duì)擬錄取人員在縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因不能聘用造成缺額，根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定履行遞補(bǔ)申請(qǐng)、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)問題的人員，經(jīng)縣人社局審核備案后，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

十、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

十一、其他事項(xiàng)

本公告由縣人社局、縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋，公告附件《崗位資格條件表》中所列的內(nèi)容，由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0713-3352767(縣衛(wèi)生健康局人事科教股)

0713-3369309(縣人事考試中心)

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2019年黃梅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘醫(yī)務(wù)人員崗位資格條件表.doc

2019年黃梅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名表.doc

黃梅縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

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