(二)綜合素質評估

時間：預計在2019年8月18日(具體時間以綜合素質評估準考證為準)。

地點：以綜合素質評估準考證為準。

綜合素質評估采取小組集體討論形式對考生進行考察。綜合素質評估僅作為篩選考生的手段，結果不計入考生綜合成績。

根據考生綜合素質評估成績高低排序，各職位按1：10的比例確定進入現場資格審查的人員。未達到上述比例的，按實際人數進入現場資格審查。綜合素質評估結果以及進入現場資格審查人員名單于8月19日在廣州市第五中學網站(www.gz5zx.com)公布。

(三)資格審查

1.綜合素質評估通過的人員，按《廣州市海珠區教育局關于廣州市第五中學公開招聘教師資格審查材料一覽表》(附件2)要求，本人自行攜帶資格審查所需的證明材料按時參加現場資格審查。

2.時間、地點：預計在2019年8月20日上午8：30-11：30，具體時間、地點以招聘單位通知為準，請考生保持手機通訊順暢。

3.參加資格審查者憑身份證、綜合素質評估準考證和在網上報名系統打印并親筆簽名的《報名表》前往指定地點進行資格審查，同時提供《廣州市海珠區教育局關于廣州市第五中學公開招聘教師資格審查材料一覽表》(附件2)所列的資料原件和復印件(A4規格)，作為資格審查的依據。資格審查期間不能提供相應證明材料原件的視為資格審查不合格。

4.報考者所提交的材料必須真實、準確、有效，且與《報名表》中填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予錄用。

5.資格審查合格者方可參加心理素質測試。如進入現場資格審查的人員未通過(含未參加)資格審查，可按綜合素質評估結果排序遞補人員參加資格審查。

(四)心理素質測試

時間：預計與資格審查同日進行(具體時間以招聘單位通知為準)。

地點：以招聘單位通知為準。

心理素質評測結果僅供參考，不計入考生綜合成績。

參加完成心理素質測評的考生進入面試。不參加心理素質測評的考生視為放棄面試資格。

(五)面試

時間：預計在2019年8月22-23日(具體時間以招聘單位通知為準)。

地點：以招聘單位通知為準。

面試成績滿分為100分，合格成績為60分，按60%折算計入考試綜合成績。每名考生面試后，以書面的方式將面試成績當場告知該考生。

根據面試成績高低，按招聘職位1：3的比例確定進入筆試的人員。未達到上述比例的，按實際合格人數進入筆試。進入筆試人員名單于面試結束后1個工作日內在廣州市第五中學網站(www.gz5zx.com)公布。

(六)筆試

時間：初定在8月25日上午，具體以招聘單位通知為準。

地點：具體以招聘單位通知為準。

內容：包括學科專業知識、教育學、心理學、教育政策法規、教育教學管理等相關知識。

筆試成績滿分為100分，合格成績為60分，按40%折算計入考試綜合成績。

按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例合成考試綜合成績。考試綜合成績總分為100分，合格成績為60分。考試綜合成績達60分及以上者方可進入體檢。如出現考試綜合成績相同，則依次按面試成績、筆試成績排序確定。

筆試成績、考試綜合成績及參加體檢人員名單于筆試結束后的3個工作日內在廣州市第五中學網站(www.gz5zx.com)公布。

(七)體檢

根據考試綜合成績的高低順序，按招聘職位1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢時間、地點另行通知。

體檢按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》組織實施，教師職位體檢標準參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執行。體檢在指定醫院進行，體檢醫院建議復查的考生，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格。體檢合格者進入考察環節。招聘單位可按考試綜合成績的高低依次遞補體檢對象。

(八)考察

對體檢合格者進行考察。考察采用調閱個人檔案、提供原單位(學校)鑒定、實地考察等方式，考察內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等方面。考察不合格者，取消聘用資格。考察不合格的，招聘單位可按考試綜合成績的高低依次遞補考察對象。

(九)公示

按照考試、體檢和考核結果確定擬錄用人選。擬錄用人員名單在海珠區政府門戶網人社局考試招聘欄(www.haizhu.gov.cn/gzjg/szfbm/hzqrsj/kszp/)、海珠區政府門戶網站教育局專欄(http://zwgk.haizhu.gov.cn/HZ03/)上公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議者，并經入職審查后按規定辦理錄用審批手續。

(十)辦理調配及聘用手續

公示期滿無異議的，辦理聘用手續。應聘者本人放棄的(在三個月內未能根據單位管理要求辦理好相關調配及聘用手續的，也視為本人放棄)，可按考試綜合成績由高到低依次進行遞補。

為便于管理，非廣州市戶籍考生須在錄用后將戶籍遷至廣州市。

聘用的人員按事業單位人事制度改革的要求，實行人員聘用制。聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。同時實行試用期，非就業社會人員試用期為半年，就業社會人員試用期為一年，試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

（責任編輯：李明）