為深化干部人事制度改革，創新干部選拔任用機制，推行中小學校長聘任工作，優化中小學領導班子結構。結合我區實際，決定公開競聘開發區公辦中小學校長、副校長，現公告如下：

一、崗位設置和選聘范圍

(一)崗位設置：開發區公辦中學校長2名，副校長4名;小學校長7名，副校長15名，共28名。

(二)選聘范圍：校長崗位面向通遼市教育系統在編在崗財政全額撥款教師，副校長崗位面向通遼經濟技術開發區在編在崗財政全額撥款教師。

二、資格條件

(一)崗位應具備的基本條件

1.具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉中小學教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規律，業界聲譽好。

3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。

4.具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。

5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從業。

(二)崗位應具備的基本資格

1.中學校長、副校長應當具有大學本科以上文化程度，小學校長、副校長應當具有大學專科以上文化程度。

2.具有五年以上教育教學工作經歷。

3.具有相應的教師資格和已擔任中教一級或小教高級以上專業技術職務。

4.競聘校長崗位人員應當具有兩年以上學校副職崗位任職經歷或者三年以上學校環節干部工作經歷。競聘副校長崗位人員應當具有兩年以上學校環節干部經歷。

5.具有正常履行職責的身體條件。

6.符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

7.教育系統在編在崗財政全額撥款教師，近三年年度考核為合格以上，競聘人員原則上要能干滿一個任期。

以上任職、工作年限等信息的計算時間截止至2019年7月31日。

(三)下列人員不得競聘

1.近三年受過黨紀、政紀處分，或市委、市政府及市紀檢監察部門效能問責的;

2.正在處于立案審查和偵查期的;

3.其他不符合任用條件的。

三、競聘程序

公開競聘工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、民主測評、確定人選、決定聘任等程序進行。

(一)發布公告

2019年8月1日起，在媒體上發布《通遼經濟技術開發區公開競聘中小學校長公告》。

(二)報名

1.時間：2019年8月5日-8月7日。

上午8：30--12：00 下午2：30--5：30

2.地點：通遼經濟技術開發區組織人事工作部(創業大廈20樓2001室)

3.要求：報名時須持以下材料到報名地點辦理報名手續：

(1)所在單位出具的《綜合鑒定》(一式一份)和本人填寫的《通遼經濟技術開發區公開競聘中小學校長、副校長報名及信息登記表》(一式三份)。

(2)本人身份證、畢業證、教師資格證、榮譽證書、任職文件的原件及復印件各1份。

(3)近期一寸免冠正面藍底彩照3張。

(三)資格審查

開發區組織人事工作部統一對報名者進行資格審查，對不符合報考條件的取消考試資格。

個人榮譽的記分辦法：

1.2016年以來獲得國家、自治區、通遼市教師(特級教師、班主任、教育工作者、共產黨員、師德標兵等)分別加3、2、1分。

2.任期內獲國家、自治區、通遼市校長(或教學)分別加3、2、1分。

同一類別榮譽同時獲得國家、自治區、通遼市級獎勵的取級別記分。

資格審查貫穿整個競聘工作全過程，如報考人員隱瞞信息、提供虛假信息的，一經查實，立即取消報考者競聘資格并追究相關責任。

(四)競聘演講

1.時間：2019年8月10日上午8：30

2.地點：見準考證

3.演講方式：采用播放PPT形式，現場演講5分鐘，現場回答2個提問5分鐘，用時共計10分鐘，現場提問由主考官根據競聘者的演講內容提出，主要測試履行校長崗位職責應具備的辦學思想、辦學理念、辦學目標和推行課堂教學改革有效教學質量的策略。

4.分值：面試分值為100分制。根據7位考官的面試打分，去掉1個分和1個最低分后，求5位考官的平均分為競聘者的面試成績。

(五)民主測評

測評工作由競聘工作領導小組組織實施，測評工作組深入競聘者所在學校進行民主測評，邀請所在學校領導班子成員參加，同時，隨機抽取學校教師代表(20人，不足20人的學校全員參加)進行民主測評。

民主測評為15分，主要測評競聘者政治表現(2分)、領導能力(3分)、專業能力(3分)、工作作風(3分)、工作實績(2分)、廉潔自律(2分)等六個方面，按實計算分數。

(六)確定考察人選

將競聘者個人榮譽、競聘演講、民主測評得分(保留兩位小數)進行累加為總分，由到低分排序，按競聘崗位數1：1.2的比例確定考察人選。

(七)組織考察

考察工作由競聘工作領導小組組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競聘崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認度，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論報競聘工作領導小組。若考察工作涉及考察組成員本人或親屬利害關系的，應申請回避。考察對象所在學校應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(八)確定聘任人選及崗位

根據競聘總分和考察情況，由競聘領導小組根據各方面考核情況確定擬聘人選，將擬聘人選有關情況公示5天，接受群眾監督。公示期間未發現影響聘任問題的，開發區教體和衛生計劃生育局依照有關規定和程序在2019年秋季學期聘任為校長(涉及工作調動的先辦理調動再聘任)。公示期間發現有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，公開競聘空缺崗位按總成績依次考察遞補。

四、聘期和管理

實行試用期制度，試用期為一年。試用期間簽訂試聘合同，試用期滿后經考核合格者簽訂正式聘用合同，不合格者解聘。正式聘用后，其試用期限計入其任職總時長。

校長、副校長的任期為每屆六年，任期內由開發區教體和衛生計劃生育局對其進行年度考核，任期屆滿后，重新進行聘任。校長、副校長在同一單位任職時間除特殊情況外，原則上不得超過兩屆，任期屆滿的校長、副校長，可以輪崗參加其他學校的校長崗位競聘。

校長自聘任后一個月內，應根據教體和衛生計劃生育局的要求，結合本單位實際，制定出六年任期目標和年度工作計劃，提交校領導班子集體討論通過后，上報教體和衛生計劃生育局。

教體和衛生計劃生育局采取一校一目標的方式，與新聘任的校長簽訂任期目標責任書。對完不成任期內教育教學目標任務，或任期內年度考核不合格、年度學校辦學水平評估不合格的校長予以解聘。對任職期間學校發生重大安全事故和教職工在工作期間出現嚴重違法違紀事件的校長視情況予以解聘。被解聘的校長、副校長三年內不得重新競聘校長、副校長，對完成年度目標任務突出的校長、副校長予以獎勵。

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1.單位綜合鑒定.docx

2.通遼經濟技術開發區公開競聘校長、副校長報名登記表.docx

中共通遼經濟技術開發區工作委員會組織人事工作部

2019年8月1日

原標題：通遼經濟技術開發區公開競聘中小學校長、副校長公告

文章來源：http://kfq.tongliao.gov.cn/gwh/tzgg/2019-08/01/content_b287a12aa2eb489c88094d23facb4ebf.shtml

（責任編輯：李明）