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            2019河南義馬市招聘中小學教師公告【招41人】

            (三)考試

            考試分為筆試和面試,由義馬市人力資源和社會局會同義馬市教育體育局共同組織實施。本次考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

            1、筆試(實行閉卷考試):

            筆試采用統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。

            筆試時間:2019年8月24日

            筆試地點:詳見《筆試準考證》。報名者須憑筆試準考證、有效身份證入場考試。

            筆試內容(兩科):每科考試時間100分鐘,滿分100分。

            (1)公共科目:《公共基礎知識》。

            包括馬克思主義哲學、中國特色社會主義理論、法律、行政管理、時事政治、公文寫作與處理等相關知識。

            (2)專業科目:《教育基礎知識》、

            包括中(小)學教育學、心理學、教育法規、教材教法、教師職業道德、教育教學技能、新課程理念及教師專業標準等相關內容。

            筆試成績=(公共科目成績+專業科目成績)×50%+加分。

            2、面試:根據筆試成績,按擬聘崗位人數1:3的比例從到低分依次確定參加面試人員。如遇末位名次并列的,可同時參加面試。筆試有一科缺考、作弊或單科成績為零分的,不得進入面試。面試原始成績當場公布,滿分100分。

            面試時間和地點:具體見《面試通知單》。

            面試采用試講方式,按常規課堂教學法進行,主要測試面試人員的教學能力、語言表達、板書能力以及個人氣質形象等。面試范圍為所報考崗位的現行教材,報考體育的考生同時測試專業技能。

            3、因實際參加面試人數達不到規定面試比例且形不成競爭的崗位,應組織現有人員面試。應試者面試成績須達到本面試考官組面試所有人員的平均分,方可進入體檢和考核。

            報考同一崗位分布在兩個以上面試組面試的考生,面試成績采取加權平均法計算??忌罱K的面試成績=原始成績×加權系數(加權系數=報考同一崗位全部面試考生原始成績平均值÷考生所在考場的全部考生面試原始成績平均值,加權系數按照四舍五入的辦法保留到小數點后四位)。

            4、考試總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。筆試成績、面試成績按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位,面試結束后在義馬市黨政網(www. yima.gov.cn)公布考試總成績。

            (四)體檢

            根據考試總成績,按照崗位招聘計劃,從到低分等額確定參加體檢人員。如遇報考崗位末位考試總成績相同的,則按面試成績從到低分等額確定參加體檢人員,若面試成績也相同的,則按《公共基礎知識》科目從到低分等額確定參加體檢人員,如《公共基礎知識》科目也相同,則同時進入體檢。

            體檢在縣級及以上綜合性醫院進行;體檢由義馬市人力資源和社會局與義馬市教育體育局共同組織實施??忌w檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢表》執行,體檢費用自理,時間、地點另行通知。

            (五)考察

            體檢合格人員確定為考察對象,考察工作要做到全面、客觀、公正,由義馬市人力資源和社會局和義馬市教育體育局共同組織實施。

            考察采取審查檔案與實地考察等方式進行,考察內容主要包括:應聘者的遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力和工作或學習表現等方面,并對應聘者的資格進行復查。

            如因體檢和資格復查不合格以及自動放棄聘用資格等原因出現缺額的,應在同崗位報考者中按考試總成績從到低分依次遞補??荚嚳偝煽兿嗤膭t按確定體檢人員辦法進行遞補。

            考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。

            六、公示和聘用

            根據考試總成績、體檢、考察綜合情況,擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在義馬市黨政網(www. yima.gov.cn)公示,公示期不少于7個工作日。

            公示無異議后,根據管理權限,按照規定辦理相關聘用手續。聘用人員實行試用期制度,試用期一年,試用期間及試用期滿后的工資福利待遇,按國家有關規定執行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用。

            七、紀律與監督

            (一)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)有關規定,嚴格實行任職回避和公務回避。

            (二)資格審查貫穿招聘工作全過程。報考者提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發現不符合報考條件或在招聘過程中弄虛作假的隨時取消其考試、聘用資格,不予退還筆試考務費用,所造成的損失由報考者本人承擔。

            (三)事業單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,自覺接受社會監督,同時邀請市紀檢監察部門全程參與監督。對單位和個人違反招聘紀律一經查實的,按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督,杜絕不正之風,特設監督舉報電話:義馬市紀檢委派駐教體局紀檢監察組0398-2786235。

            八、本方案由義馬市教育體育局負責解釋

            本次公開招聘工作確定義馬市黨政網(www. yima.gov.cn)作為招聘專用網站,公開招聘的報名、筆試、面試、體檢、考察和聘用等有關事宜均在該網站公布或公示,請報考人員及時登陸查閱有關信息。未盡事宜及公開招聘工作中的特殊情況,由義馬市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定。

            咨詢電話: 義馬市教育體育局人事計劃科0398-2786216

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            2019年義馬市公開招聘中小學教師計劃一覽表

            2019年義馬市公開招聘中小學教師報名表

            2019年義馬市公開招聘中小學教師報考崗位專業類別說明

            原標題:2019年義馬市公開招聘中小學教師實施方案

            文章來源:http://www.hasmx.hrss.gov.cn/WebPage/NewsDetail.aspx?NewsId=3502

            (責任編輯:李明)

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