2019廣西平果縣第十三小學教師調(diào)配公告【招60人】

(三)量化評分。根據(jù)《平果縣第十三小學教師調(diào)配量化評分辦法》(附件4)，從學歷、職稱、年度考核、黨政部門獎勵、教育教學成果獎勵、現(xiàn)任學校職務等方面進行量化評分。先由競聘人員填寫《平果縣第十三小學教師調(diào)配量化評分核實表》(附件5)進行自評，經(jīng)學校公示無異議后上報縣教育局人事股，再由調(diào)配工作領(lǐng)導小組對報名人員的量化評分進行復核。量化評分所需憑證材料由競聘人員提供。

(四)確定考核人選。量化評分結(jié)束后，由調(diào)配工作領(lǐng)導小組根據(jù)量化評分總分按照從至低分的順序，按崗位調(diào)配計劃1∶1的比例初定進入考核范圍人選。如同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校進入考核范圍的總?cè)藬?shù)多于該鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校可調(diào)出人員控制數(shù)的，則按該鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師量化評分總分從至低分的順序進行二次篩選確定進入考核范圍人選，超出控制數(shù)部分的人員不予列入考核和調(diào)配范圍人選。量化評分總分并列的，依次按全日制學歷高低、職稱高低、現(xiàn)任學校職務級別高低、年度考核得分高低、黨政部門獎勵級別高低、教育教學成果獎勵級別高低的次序確定進入考核范圍人選。量化評分結(jié)果及進入考核范圍人選在平果縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.pingguo.gov.cn)和全縣中小學校公布。

(五)組織考核。由縣人力資源和社會局、縣教育局組成考核組到考核對象所在工作單位進行考察，著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求的，實行一票否決。考核中出現(xiàn)放棄調(diào)配資格或考核不合格的，按量化評分從到低分的次序確定遞補人選再進行考核。

(六)確定擬調(diào)配人選。考核結(jié)束后，由調(diào)配工作領(lǐng)導小組根據(jù)量化評分和考核結(jié)果確定擬調(diào)配人選。

(七)公示。將擬調(diào)配人選在平果縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.pingguo.gov.cn)和全縣中小學校進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間如有異議，由縣人力資源和社會局、縣教育局負責調(diào)查核實。

(八)審批和辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響調(diào)配的，將擬調(diào)配人選報縣教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導小組和縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導小組審定后，由縣人社、編制、教育部門辦理調(diào)動手續(xù)。

(九)簽訂聘用合同。由聘用單位與調(diào)配人員簽訂聘用合同，崗位職務及崗位工資按《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關(guān)崗位設(shè)置管理文件進行核定。

六、工作紀律

(一)工作人員要增強政治責任感，杜絕任何徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，對工作人員違反調(diào)配工作紀律的，視情節(jié)輕重給予行政或其它紀律處分，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

(二)工作人員與報名應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實行回避。

(三)各超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學要組織做好此次教師調(diào)配的政策宣傳和動員工作，動員本鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合崗位條件的教師踴躍參與報名調(diào)配。

本方案由平果縣教育局、平果縣人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜，由調(diào)配工作領(lǐng)導小組研究確定。

調(diào)配工作咨詢電話:平果縣教育局人事股0776-5831042。

監(jiān)督舉報電話:平果縣紀委監(jiān)委派駐教育局紀檢組0776-5887880。

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1.平果縣第十三小學教師調(diào)配計劃表.xls

2.平果縣第十三小學教師調(diào)配報名登記表.xls

3.平果縣第十三小學教師調(diào)配報名材料目錄.xls