四、考試

(一)考試方式

2019年下半年北流市公開(kāi)招聘中小學(xué)教師考試包括筆試和面試。

1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師崗位：采取筆試加面試方式進(jìn)行。招聘考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×30%+面試成績(jī)×70% 。

2.面向社會(huì)公開(kāi)招聘初中、小學(xué)教師崗位：采取面試方式進(jìn)行，免筆試。

3. 面向市代課人員招聘小學(xué)教師崗位：采取筆試方式進(jìn)行，免面試。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+照顧加分。

(二)筆試

1.筆試科目

教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

以上兩科考試分值各100分。

2.筆試時(shí)間

另行通知(以北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布的筆試公告為準(zhǔn))。

3.筆試地點(diǎn)

筆試考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在北流市城區(qū)。筆試具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.開(kāi)考比例

(1)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師崗位：招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格復(fù)核人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3的方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確需開(kāi)考的，須報(bào)經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。因達(dá)不到開(kāi)考比例不能開(kāi)考及無(wú)人報(bào)考的崗位，取消本次招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。

(2)面向市代課人員公開(kāi)招聘小學(xué)教師崗位：招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格復(fù)核人數(shù)的比例不受1：3開(kāi)考比例限制，按通過(guò)報(bào)名資格復(fù)審的實(shí)有人數(shù)開(kāi)考。

5.發(fā)布筆試公告

報(bào)名資格審核工作結(jié)束后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。

筆試公告發(fā)布時(shí)間：2019年9月上旬前

6.筆試成績(jī)公布

在北流市教育局信息公布欄張貼。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力。

面試滿分100分。

1.確定面試入圍人選

(1)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師崗位：筆試結(jié)束后，北流市教育局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試總成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。筆試總成績(jī)=《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

(2)面向社會(huì)公開(kāi)招聘初中、小學(xué)教師崗位：通過(guò)報(bào)名資格復(fù)審的人員全部列為入圍面試人選。

2.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告發(fā)布時(shí)間：

(1)面向社會(huì)公開(kāi)招聘初中、小學(xué)教師崗位：2019年8月20日前

(2)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師崗位：2019年9月下旬日前

3.面試時(shí)間地點(diǎn)

面向社會(huì)公開(kāi)招聘初中、小學(xué)教師崗位面試擬安排在8月下旬前進(jìn)行;面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師崗位面試擬安排在10月上旬前進(jìn)行。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布面試公告為準(zhǔn)。

4.面試要求

面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：3比例開(kāi)考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入體檢、考察人選：

(1) 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

五、從市代課人員中招聘教師加分

(一)教齡加分

教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：5年以下的每年加0.35分;6年至10年的每年加0.65分;11年至15年的每年加0.95分;16年至20年的每年加1.25分;21年以上的每年加1.85分。加分以北流市教育局出具的證明為依據(jù)。

(二)學(xué)歷加分

比符合要求學(xué)歷每高一個(gè)學(xué)歷層次的加2分。即專科畢業(yè)加2分、本科畢業(yè)加4分、研究生畢業(yè)加6分。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)加分

對(duì)獲得北流北流市教育局、縣(處)級(jí)以上黨委、政府及其處級(jí)以上部門(mén)授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)予以加分(已離崗的原市代課人員只計(jì)其在市代課教師在崗期間所取得的)，具體如下：北流北流市教育局加3分，縣(處)級(jí)加4分，市(地)級(jí)加5分，省(部)級(jí)加6分，加7分。獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過(guò)7分，同年獲得的同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分(榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)單位必須是各級(jí)機(jī)關(guān)或教研機(jī)構(gòu)，不包含新聞媒體、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、組委會(huì)、論壇等)。

(四)職稱加分

三級(jí)教師加1分，二級(jí)教師加3分，一級(jí)教師加5分，高級(jí)教師加7分。加分以人社(職改)部門(mén)的批文及經(jīng)人社(職改)部門(mén)認(rèn)證有效的資格證書(shū)為依據(jù)。

(五)職務(wù)加分

對(duì)按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)予以加分，其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點(diǎn)、負(fù)責(zé)人)加2分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項(xiàng)不予加分。

(六)計(jì)生加分

1.已領(lǐng)獨(dú)生子女光榮證的加6分。加分以獨(dú)生子女光榮證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門(mén)出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。

2.符合生育條件且女方年滿49周歲(計(jì)算年限至2019年3月25日止)還未生育孩子的加6分。加分以縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門(mén)出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。

3.農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門(mén)出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。

以上六項(xiàng)加分可累計(jì)，上不封頂。加分計(jì)入筆試成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）