2019廣西博白縣中學招聘教師公告【招10人】

為緩解博白縣中學部分學科教師緊缺的狀況，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《廣西壯族自治區人力資源和社會廳關于印發加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見的通知》(桂人社發〔2017〕60號)的規定，決定通過專場考試的方式，面向全日制普通高等院校本科及以上學歷的畢業生公開招聘博白縣中學教師10名，為做好招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍、崗位及人數

面向廣西公開招聘。招聘崗位及人數詳見招聘崗位計劃表。

二、招聘對象

符合下列條件之一的畢業生，方可報名應聘：

(一)廣西第一批次錄取的全日制普通高等院校本科及以上學歷的應屆畢業生;

(二)具有2年高級中學任教經歷的廣西第二批次錄取的全日制普通高等院校本科及以上學歷的畢業生;

(三)取得相應學科一級教師及以上職稱(不含定向評價取得的職稱)的廣西第二批次錄取全日制普通高等院校本科及以上學歷的畢業生。

三、招聘條件及要求

(一) 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業;

(二)遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利;

(三)有良好的職業道德、品行端正，愿意履行報考崗位職責，遵守學校紀律;

(四)本科及以上學歷、專業對口并取得學士及以上學位;

(五)年齡35周歲以下(1983年8月26日后出生);

(六)具有相應學科的教師資格證書和普通話水平測試等級證書(語文教師要求二級甲等以上)。

(七)愿意在招聘學校服務5年以上。

具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;現役軍人;被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;試用期未滿的事業單位新聘用人員;法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員;本縣教育系統在編人員(含特崗教師);2019年參加博白縣事業單位公開招聘已確定為考察的人選(含確定為特崗教師人選)。

在職人員報考的須取得所在單位同意，并出具同意報考證明方能報名應聘。

四、招聘時間、地點

本次招聘采用現場報名。

(一) 報名時間：2019年8月26日(9:00—16:00)至8月27日(9:00—12:00);

(二)報名地點：博白縣博白鎮一區中心小學(原博白鎮一小，博白鎮朝陽西路001號)。

五、招聘程序

(一)資格審查

1.需填寫的表格：應聘者填寫《2019年博白縣中學公開招聘教師報名登記表》2份(附件2)。

2.需提交的資格審查材料：本人有效居民身份證、畢業證、教師資格證書、普通話等級證書、高級中學任教的資歷證明、職稱資格證、個人所獲得的各種獎勵證書的原件(驗證后收復印件、退回原件)，本人近期正面免冠小2寸彩照兩張。

(二)考試

考試采用筆試和面試相結合的形式。

廣西第一批次錄取的全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生和取得相應學科一級教師及以上職稱(不含定向評價取得的職稱)的考生免筆試直接進入面試。

1.筆試為閉卷考試。筆試內容為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》D類(中小學教師類)，筆試的分值為100分。

(1)筆試對象：經資格審查符合報考條件的人員。考生請于8月29日憑身份證到博白縣人社局事業股領取《筆試準考證》。

(2)筆試時間：2019年8月30日上午9:30—11:00。

(3)筆試地點：博白縣博白鎮一區中心小學(原博白鎮一小，博白鎮朝陽西路001號)。

(4)開考比例：不設開考比例，合格分數線參照2019年玉林市事業單位公開招聘考試合格分數線劃定的基礎計算方法劃定(本次招聘對象筆試平均分×80%=合格分數線)。

筆試成績當天在博白縣人社局公告欄公布。

2.面試。采取結構化面試的方式進行。面試的分值為100分。

(1)面試人選確定。根據招聘崗位計劃人數1∶5的比例確定面試人數，免筆試人員直接進入面試，剩余面試人數按筆試人員的筆試成績從到低分的順序確定。比例內末位考生筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位人數不達1∶5比例時，按實有人數進行面試。

(2)發布面試公告。面試人選確定后，在玉林市人社局網站(http://rsj.yulin.gov.cn/)發布面試公告。

面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

(3)面試時間地點。面試擬安排在2019年8月31日進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試公告為準。

(4)面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

(5)因有考生放棄面試資格以及經批準筆試不足1∶3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1∶3的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進入考察、體檢程序。

①計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1∶1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

②計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(三)成績同分處理辦法

面試成績相同時，以學歷層次、職稱級別、高考招生錄取批次從高到低順序確定為人選，如再相同時，增加補充考試，補充考試的內容、方式由招聘單位及主管部門確定并組織實施，擇優確定進入體檢考察人選。

六、體檢與考察

根據招聘崗位人數，依據面試成績從到低分按1∶1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，在本崗位面試考生中按面試成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察程序。

(一)體檢。由博白縣人力資源和社會局負責組織。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)考察。考察工作由招聘單位和主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。

體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘用人員。空缺崗位可按考生面試成績從到低分順序依次遞補。

七、公示和審批

根據考試成績、體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員，并在玉林市人社局網站(http://rsj.yulin.gov.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。

八、聘用及待遇

本次招聘的教師列入事業編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。

九、招聘監督

事業單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

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2019年博白縣中學使用事業編制公開招聘教師計劃表.xls

2019年博白縣中學公開招聘教師報名登記表.xls