為進一步優化機構設置，強化人崗匹配，工作效能，調動教職工的工作積極性，根據人事部、教育部《關于高等學校崗位設置管理的指導意見》(國人部發〔2007〕59號)和市編委《關于印發<阜陽幼兒師范高等?？茖W校主要職責內設機構和人員編制規定>的通知》(阜編〔2018〕21號)等文件精神，經研究，決定在全校開展管理崗位雙向選擇工作(下簡稱“雙選”)?，F結合我校實際，提出如下實施意見：

一、指導思想

按照“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核”的總體要求，著眼于規范管理秩序，加大干部交流力度，調動全體教職工的積極性，以激發活力、效率為目標，通過雙向選擇，做到人事相宜，激發教職工的工作熱情，為學校轉型發展提供人才。

二、基本原則

(一)堅持競爭擇優的原則。堅持任人唯賢、唯才是舉，營造人才脫穎而出的環境。

(二)堅持公平公開的原則。堅持民主集中制，做到集體決策、嚴格規范、公平公正。

(三)堅持人崗相適的原則。按照定編定崗要求，從工作實際需要出發，客觀分析、合理選擇，確保人崗相適。

三、實施范圍

(一)崗位范圍

我校八級以下管理崗位及部分承擔管理職能的專業技術崗位列入實施范圍(下統稱管理崗位)。

(二)人員范圍

我校在崗在編教職工及與學校簽訂聘用協議的編外人員，列入實施范圍。其中距離退休時間不滿2年的人員，不列入實施范圍，有關人員保留原崗位，且不占用崗位職數;已經黨委研究任命的管理崗位人員，不列入實施范圍，有關人員保留原崗位，占用職數從可供選擇的崗位職數中扣除。

距離退休時間按周年計算，以60周歲退休為例，退休時間不滿2年是指在1961年8月前出生。

四、方法步驟

本次雙選工作共分為七個階段，計劃于2019年9月中旬完成：

(一)制定方案(8月12日—8月16日)

根據崗位設置有關規定，領導小組辦公室會同教學單位及部門做好崗位職數及任職條件的設置，經領導小組研究同意后，以一定方式在全校范圍內發布。

(二)宣傳動員(8月17日—8月20日)

學校召開動員會，組織學習實施方案。各教學單位、部門負責對本單位教職工開展宣傳動員工作，引導本單位教職工理解、支持并積極參與雙選。

(三)報名(8月21日—8月27日)

教職工根據崗位設置情況，結合自身實際，填寫雙向選擇競聘上崗報名表，經所在教學單位或部門同意后報領導小組辦公室。

(四)資格審查：(8月28日—8月29日)

領導小組辦公室對照崗位任職條件進行資格審查，資格審查不合格的可在8月29日前改報其他崗位。

(五)選崗(8月30日—9月1日)

領導小組辦公室根據報名人員報名崗位，將資格審查通過人員名單及相關報名資料移交給各用人單位。用人單位根據實際工作需要研究提出初選建議，主要負責人簽署意見后報領導小組審批。

如確有需要，經領導小組同意后，相關崗位可采取競聘的方式選拔。競聘選拔工作在領導小組的指導下進行。

(六)公示(9月2日—9月4日)

各用人單位初選建議經領導小組會議審批并經校黨委會研究同意后進行公示。

(七)聘用(9月5日—9月15日)

對公示結果不影響聘用的，由組織人事處按有關規定辦理人事調動、崗位變更等相關聘用手續。

五、注意事項

(一)雙選報名時，每名教職工按照崗位設置最多只能報名2個崗位。如在雙選過程中，同一人員被不同崗位同時選中時，原則上由教職工本人根據個人意愿選擇其中一個崗位，并作出書面說明。

(二)因報名人數不足或無合適人選導致崗位出現空缺的，由領導小組統一調配。

(三)在雙選過程中，報名教職工未被選用的，由學校統一調配。調配方向主要為教學和教輔崗位，具有相應教師資格且符合教學工作要求的可轉任專任教師;符合圖文信息中心、總務處、教務處實驗實訓中心工作要求的可調配至相應部門工作。調配后，相關人員崗位績效工資標準按照調配崗位有關標準確定。

(四)不按要求參加雙選的人員，及參加雙選但未被選用且不服從學校調配安排的人員，予以待崗處理。待崗期間只發放基本工資，停發績效工資。

(五)除教學單位外，專職管理崗位人員每周兼課時數原則上不超過4課時。管理崗位領導人員出現空缺時，優先從專職管理崗位人員中選拔任用。

(六)長期在同一崗位任職的，應進行輪崗交流。其中在從事執紀、干部人事、財務、審計、項目審批、資產管理、招標、采購工作的崗位上工作滿5年的應當交流輪崗;除教學單位及部分專業性較強的崗位外，在同一機構工作滿8年的，要有計劃地交流輪崗。

六、工作要求

(一)切實加強領導。學校成立雙選工作領導小組，雙選工作的實施在領導小組的領導下進行。要充分認識雙選工作對我校建設發展的重要意義，加強組織領導，主要負責同志要親自抓，研究解決重大問題。組織人事處要做好組織協調、政策解答，各教學單位、部門要充分發揮職能作用，密切配合，形成工作合力。

(二)強化紀律監督。各教學單位、各部門應嚴格按照批準的崗位設置職數和任職條件選人用人，不得超職數選用。組織人事處、監察室要加強對雙選工作的指導和監督，嚴肅工作紀律。特別指出的是，本次雙選工作的實施，正值新生入學報到之際，要切實做好過渡銜接工作，涉及崗位調整的人員在新聘崗位有關手續辦理完畢前，要堅守原工作崗位，有效履行崗位職責，切實維護正常的教學和工作秩序。崗位過渡期間出現重大工作失誤，對學校工作造成不良影響的，將嚴肅追究相關人員的責任。

(三)積極穩妥推進。要根據雙選工作的總體要求，把握好時間節點，有序推進各項工作，確保雙選工作平穩順利進行。各教學單位、部門要在領導小組辦公室的統一組織下，在規定時間內設置好相關崗位及人選資格條件，確保與9月中旬前完成雙選工作。

(四)注重動員引導。要加強思想政治工作，廣泛宣傳動員，強化教育引導，及時回應教職工關心關切，妥善處理雙選工作中遇到的實際問題，爭取教職工的理解和支持。辦公室(宣傳部)及有關部門要充分發揮工作職能，努力營造良好的輿論氛圍，確保教職工隊伍思想穩定。

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1.管理崗位雙向選擇工作職位表.xls

2.管理崗位雙向選擇工作報名表.docx

中共阜陽幼兒師范高等?？茖W校委員會

2019年8月20日

原標題：管理崗位雙向選擇工作實施方案

文章來源：http://fypec.edu.cn/fyye_rsc/contents/243/10217.html

（責任編輯：李明）