2019山西介休市醫療事業單位招聘公告【招10人】

(二)考試與資格復審

考試采取筆試和面試相結合的方式。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績采取百分制，綜合成績最低合格線為60分。面試沒有形成競爭的崗位(即參加面試人數少于或等于招聘計劃數的崗位)，綜合成績最低合格分數線為70分。

筆試成績、面試成績和綜合成績保留兩位小數(尾數四舍五入)。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

筆試科目：筆試內容為《醫學基礎知識》(占70%)+《公共知識》(占30%)。《醫學基礎知識》考試內容包括醫學專業基礎知識，《公共知識》考試內容包括國家有關法律法規、衛生政策、公共衛生管理、醫療衛生常識及職業道德等。

筆試準考證領取時間另行通知，筆試的時間、地點及相關要求詳見《準考證》。

考生請妥善保管好自己的準考證，參加招聘的各個環節都須攜帶準考證、有效身份證原件。

考生筆試成績在介休市政府門戶網站公布。

2.資格復審

資格復審由介休市事業單位公開招聘工作領導組負責組織。依據崗位和筆試成績從到低分的順序，按參加資格復審的人數和計劃招聘人數3：1的比例確定參加面試資格復審的人選，如最后一名出現并列名次時，一同進入面試資格復審環節，人數未達3:1的按實有人數確定。資格復審人員名單、時間及地點在介休市政府門戶網站公布。

資格復審證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實的，取消該應聘人員參加面試的資格。

若取得面試資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格的，按照筆試成績由到低分按3:1的比例依次遞補面試資格復審人選，不足3:1的按實有人數確定。

3.面試

面試工作由介休市事業單位公開招聘工作領導組組織實施，參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在介休市政府門戶網站公布。

面試采取結構化面試的方式進行。面試的具體要求及時間安排，由介休市事業單位公開招聘工作人員領導組另行公告。

面試工作將全程錄音錄像。

面試成績當天公布。

(三)體檢和考察

根據綜合成績從到低分的順序，按崗位擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由介休市事業單位公開招聘工作領導組組織實施。

1.體檢：有關事宜在介休市政府門戶網站通知，體檢費用自理。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。不按規定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(四)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員。

聘用崗位的確定：根據擬聘用人員的綜合成績由高到低排序，由擬聘用人員根據本人排序和意愿依次選擇確定。

公示：擬聘用人員名單在介休市政府門戶網站上公示7個工作日，公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考試成績、排名等信息。公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。被聘用人員在本市最低服務年限為5年，服務期內不得申請向外縣(市)調動、不得辭職，否則不予調檔。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

五、咨詢、監督電話

咨詢電話:介休市人力資源和社會局 0354-7228910

介休市衛生健康和體育局 0354-7223253

監督電話：0354-7220099

咨詢、監督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

特別提示：

1.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

2.通過筆試進入資格復審、面試、體檢的考生，具體的時間和內容安排，請隨時關注介休市政府網站發布的公告。請考生保持聯系方式的暢通，因考生自身原因導致聯系中斷，影響招聘的責任自擔。

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介休市事業單位公開招聘工作人員報名表.doc