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            2019江蘇南京醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院招聘高層次人才(第四批)綜合考核方案

            根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號)和市委組織部、市人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招人員有關問題的答復口徑>、<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法>的通知》(寧人社〔2013〕253號)文件精神,現(xiàn)制定我院2019年公開招聘高層次人才綜合考評(第四批)方案如下:

            一、組織領導

            綜合考評遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,在江北新區(qū)管委會社會事業(yè)局業(yè)務指導下,由本院具體組織實施。

            二、考評時間及對象

            (一)考評時間:2019年9月3-4日。

            (二)考評對象:報考崗位為南京醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院骨科、腎內(nèi)科、急診科、ICU崗位,且通過資格審核的報名人員。

            三、考評內(nèi)容及評委組成

            (一)考評方式與內(nèi)容

            綜合考評包括面試和專業(yè)技能測試兩部分。面試采取與考生座談交流方式,重點對考生的舉止儀表、語言表述、問題分析、醫(yī)患溝通等方面進行綜合評定;專業(yè)技能測試采取按專業(yè)分科室方式,重點對考生的專業(yè)技術(shù)、科研能力、學術(shù)成果等方面進行綜合測評。各崗位考評內(nèi)容為:開展一次業(yè)務知識講座、組織一次疑難病例討論或查房或其它相關技能操作。

            (二)評委組成

            1、面試評委7人:由社會事業(yè)局領導、院領導、三級醫(yī)院專家、本院專家組成。

            2、專業(yè)技能測試評委5人:由三級醫(yī)院專家、本院專家組成。

            (三)成績評定

            綜合考核采用百分制,合格線為60分??忌C合考核成績=面試成績*50%+專業(yè)技能測試成績*50%(單項成績須達合格線)。

            相關要求

            1、綜合考評工作接受江北新區(qū)管委會社會事業(yè)局紀檢和相關部門及社會的監(jiān)督。

            2、參加綜合考評的專家根據(jù)報考人員的表現(xiàn)獨立評分。

            3、參加綜合考評的專家與考生之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的,本人應主動申請回避。

            4、有關綜合考評方案、考核題本、專家出具的評分表及評定意見等原始資料,由南京醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院人力資源科負責存檔備查。

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            具體人員名單

            南京醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院(南京市浦口醫(yī)院)

            2019年8月29日

            原標題: 南京醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院(南京市浦口醫(yī)院)2019年公開招聘高層次人才(第四批)綜合考核方案

            文章來源:http://www.njpkyy.cn/yydt/detail.asp?ID=1917

            (責任編輯:李明)

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