四、考試

考試方式為面試。

(一)面試

1.面試工作由賈汪區人力資源和社會局組織實施。

2.面試主要考察招聘崗位要求的相關專業知識等。

3.面試成績為百分制，60分為合格線。面試成績保留兩位小數(四舍五入)。面試成績經考場監督員審核后，當場書面告知應聘人員。

(二)總成績計算方法

1.面試成績即為總成績。

2.面試工作結束后，在賈汪區人民政府網站(http://www.xzjw.gov.cn/)政務公開欄目公布應聘人員總成績。

五、體檢和考察

體檢、考察工作由區人力資源和社會局組織實施。

在面試合格的應聘人員中，根據應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知，下同)。面試成績合格的應聘人員應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便招聘單位通知或遞補，無法聯系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行。行業有特殊要求的，按法律、法規、規章或上級主管部門的規定執行。體檢表須由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。體檢結果及時通知應聘人員。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新檢查。

對體檢合格人員按有關規定組織考察。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，賈汪區人力資源和社會局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。對應聘人員提出的事實、理由和證據，進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，在面試合格的應聘人員中，按考試總成績從到低分依次遞補。

六、公示

賈汪區人力資源和社會局從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，在賈汪區人民政府網站(http://www.xzjw.gov.cn/)對擬聘用人員進行公示。公示的內容包括姓名、擬聘單位及崗位、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應內容。

公示期間接受社會監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。賈汪區人力資源和社會局在成績合格的應聘人員中，按考試總成績從到低分依次。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。聘用審批不再遞補。

七、聘用

公示無異議的，由招聘單位主管部門辦理聘用手續。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。

八、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規定進行處理。

九、其他事項

招聘工作進度請應聘人員及時上網查詢，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

政策咨詢電話：0516-66889680

監督舉報電話：0516-66889665

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賈汪區人力資源和社會局

2019年8月30日

原標題：2019年徐州市賈汪區公開招聘區人民醫院醫務人員公告

文章來源：http://www.jsxzhrss.gov.cn/news.do?newsid=53293

（責任編輯：李明）