按照《關(guān)于下發(fā)<晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(暫行)>的通知》(晉市組通字〔2018〕48號(hào))、《中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于做好2019年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2019〕26號(hào))文精神，經(jīng)市人社局黨組研究，決定為晉城技師學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才(第二批)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才范圍及名額

引進(jìn)全日制“雙”“985工程”和“211工程”院校、世界排名前200所高校(US News，QS，THE，ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的世界大學(xué)排名)專業(yè)對(duì)口的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生17名，具體崗位及要求詳見《晉城技師學(xué)院2019年公開引進(jìn)高層次人才崗位名額及條件一覽表(第二批17名)》(附件1)。

二、引才基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī);

(二)具有良好的品行，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，服從組織安排;

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)碩士研究生年齡在35周歲及以下(1983年9月1日及以后出生)，博士研究生年齡在40周歲及以下(1978年9月1日及以后出生);

(五)符合崗位的其它要求。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名;在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名;被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名;試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名;晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名;具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名;引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名;其他不得報(bào)名的情況。

三、有關(guān)信息發(fā)布

晉城市人民政府(http://www.jcgov.gov.cn/)、晉城市人力資源和社會(huì)局(http://rsj.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(wǎng)(https://www.jcrcw.com/)為本次引才有關(guān)信息發(fā)布的規(guī)定網(wǎng)站。

四、引才程序

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日至9月18日(上午9:00至12:00下午3:00至6:00)。

報(bào)名地點(diǎn)：晉城技師學(xué)院(晉城市城區(qū)上輦街239號(hào))。

聯(lián) 系 人：霍老師 13097659635 0356-3198908。

報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審，報(bào)名人員需提供：

1.《晉城技師學(xué)院2019年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件 2)，報(bào)名表在規(guī)定網(wǎng)站直接下載填寫(統(tǒng)一用A4紙);

2.有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片(和報(bào)名表一致)3張;

3.國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件,國(guó)外留學(xué)生提供畢業(yè)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(以下簡(jiǎn)稱認(rèn)證書)原件及復(fù)印件;

4.未就業(yè)人員提供報(bào)到證原件及復(fù)印件(國(guó)外留學(xué)生除外),已就業(yè)人員須出具所在單位及主管部門同意報(bào)考意見(注明為本單位人員，同意報(bào)考);

5.報(bào)名人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，畢業(yè)證書(國(guó)內(nèi))或認(rèn)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書或認(rèn)證書;

6.以上所需證件要求報(bào)名者在報(bào)名前取得;

7.報(bào)名者的學(xué)歷學(xué)位信息現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)上查驗(yàn)打印。

報(bào)名人員所提交資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位要求不符，將取消該報(bào)名人員資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(二)考核

資格審查合格人員進(jìn)入考核階段，考核分專業(yè)能力測(cè)試和考察兩種方式。

未形成崗位競(jìng)爭(zhēng)的人員，不再進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，采取考察的辦法引進(jìn)。形成崗位競(jìng)爭(zhēng)的人員，采取專業(yè)能力測(cè)試和考察相結(jié)合的辦法引進(jìn)。

專業(yè)能力測(cè)試事宜請(qǐng)關(guān)注規(guī)定網(wǎng)站通知。

1.專業(yè)能力測(cè)試

專業(yè)能力測(cè)試分為專業(yè)素養(yǎng)能力水平測(cè)試和理論水平測(cè)試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等方面的內(nèi)容。

專業(yè)素養(yǎng)能力水平測(cè)試用考評(píng)人員5名，采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，累加后平均分(舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù),第3位四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)為測(cè)試分。60分及以上為合格分。

理論水平測(cè)試用考評(píng)人員5名,采用百分制計(jì)分,去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，累加后平均分(舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)為測(cè)試分。60分及以上為合格分。

總成績(jī)=專業(yè)素養(yǎng)能力水平測(cè)試分×40%+理論水平測(cè)試分×60%。

專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后，兩項(xiàng)測(cè)試得分均達(dá)合格的人員，分崗位依總成績(jī)從高到低排序，按本崗位擬引進(jìn)人才名額1:1的比例確定考察人選，不足這一比例時(shí)，按實(shí)際合格人數(shù)確定考察人選。同一崗位引進(jìn)人才名額最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，按兩項(xiàng)測(cè)試中去掉的一個(gè)分和最低分相加后得分高低排序確定,仍有并列情況出現(xiàn)且無(wú)法確定時(shí),對(duì)得分高的并列人員進(jìn)行加試,在加試人員中確定考察人選。

2.考察

堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，根據(jù)實(shí)際情況采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)不遞補(bǔ)。

(三)體檢

考核結(jié)束后，對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)不遞補(bǔ)。

(四)公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才名單，在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(五)確定名單

公示期滿無(wú)異議后，將擬聘人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)。

(六)聘用與管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，擬引進(jìn)人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進(jìn)人員須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

五、咨詢與監(jiān)督

公開引進(jìn)人才期間，相關(guān)信息在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的報(bào)名時(shí)間、考核時(shí)間及注意事項(xiàng)等。引進(jìn)人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話。

咨詢電話：0356-3198908

監(jiān)督電話：0356-2199409

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晉城技師學(xué)院引進(jìn)高層次人才崗位名額及條件一覽表.rar

晉城技師學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.rar

中共晉城市人力資源和社會(huì)局黨組

2019年9月2日

原標(biāo)題：中共晉城市人力資源和社會(huì)局黨組關(guān)于晉城技師學(xué)院2019年引進(jìn)高層次人才(第二批)公告

文章來(lái)源：http://rsj.jcgov.gov.cn/show_jdyk1.asp?id=6249

（責(zé)任編輯：李明）