四、資格審查

(一)網上資格審查。市人才辦、區縣人才辦通過“獵聘”報名信息系統，對報名者進行資格初審。其中，市級事業單位報名人員由市人才辦進行資格初審，各區縣事業單位報名人員由各區縣人才辦進行資格初審。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。

(二)招聘會現場資格審查。用人單位在高校招聘會現場對現場報名者進行資格審查(網絡報名資格初審合格者憑初審合格材料和《報名表》及報名資料復印件，領取《面試考核通知書》)。工作人員留存資格審查合格人員的《報名表》及報名資料復印件。

(三)資格審查合格的報名者領取《面試考核通知書》。按《面試考核通知書》上相關要求及時參加面試考核。

資格審查貫穿人才引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》相關規定，給予嚴肅處理。

報考企業人員資格審查由企業自行組織審核。

五、考試考核

(一)企業引才。實行自主招聘，由企業自行確定考核方式并靈活組織實施。擇優確定擬引進對象并簽訂意向協議書。市級國有、民營企業聘用人員分別由市國資委、市經信局匯總，區縣國有、民營企業聘用人員由區縣人才辦匯總，并于11月30日前報市人才辦備案。

(二)事業單位引才。采取面談、面試考核、面試+筆試等方式進行?？忌毘謧€人有效身份證，按照《面試考核通知書》確定的時間和地點參加面試考核，否則視為自動放棄。

1.面談。對報名并資格審查合格的博士研究生或具有高級專業技術職務人員，采取現場面談、座談交流方式進行直接考核，擇優確定意向人選并簽訂意向協議書。

對特別又暫無合適引進崗位的博士研究生，可先行登記在冊再面向全市定向推薦、雙向選擇合適崗位。

2.面試考核。對僅有碩士研究生及以上學歷學位人員報考的崗位，招聘省事業單位公開招聘工作綜合管理部門發文明確的醫療衛生、地勘水文、文化藝術等相關專業的崗位，招聘具有大學本科及以上學歷學位的鄉鎮事業單位崗位，采取面試答辯、結構化面試等方式進行考核，擇優確定意向人選并簽訂意向協議書。

3.面試+筆試。對報名并資格審查合格的報名人員涉及G類人員的崗位(鄉鎮事業單位除外)，所有報名人員先進行面試，擇優確定意向人選并簽訂意向協議書(以下簡稱“意向人選”)，再另行統一時間進行筆試(業務技能測試或綜合素質測試)。筆試另行組織并提前公告。

4.成績計算方式。總成績為100分。進行面談或面試考核的，考生總成績=面談或面試考核成績(滿分為100分);進行面試+筆試引進的，考生總成績=筆試成績(滿分為100分)×50%+面試成績(滿分為100分)×50%。

5.面試考核結果應用

①面談或面試考核成績低于75分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協議書，不確定為體檢對象。

②引才崗位參加面談或面試的人數，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態勢，意向人選面談或面試成績不低于80分，方能被確定為體檢對象。

③引才崗位形成競爭態勢的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象。

④對未確定為體檢對象的意向人選，市、區縣委組織部可根據實際需求，按“專業對口、雙向選擇”的原則，在未招聘到人員的崗位范圍內啟動統籌調劑程序，進一步優選體檢對象。

⑤對只進行了面談或面試考核的考生(意向人選)，用人單位可根據工作需要，增加筆試對考生業務技能水平或綜合素質進一步測試，并按照同一崗位考生總成績(面談或面試考核成績<滿分為100分>×50%+筆試<滿分為100分>×50%)從高到低依次等額確定體檢對象。

⑥同一崗位擬進入體檢的考生(意向人選)最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對象，面試成績相同的，由市人才辦統籌組織加試，擇優等額確定體檢對象。

六、體檢和考察

體檢和考察的具體事宜另行公告

(一)體檢。體檢對象按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，行業有具體規定的從其規定。體檢須在二級甲等及以上綜合性醫院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可另選一家二級甲等及以上綜合性醫院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起1日內提出。未在規定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

(二)考察。體檢合格人員進入考察環節?？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現等方面進行綜合了解。

(三)遞補。因體檢不合格而出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。因考察不合格而出現的缺額，由用人單位確定是否遞補并書面報市人才辦審批同意擬遞補人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補1次。遞補體檢、考察人選的面試成績不低于80分。同一崗位擬遞補人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市人才辦組織加試，擇優等額確定。

(四)體檢費用由考生承擔。

(五)體檢、考察的相關事宜在巴中黨建網另行公告。

進入體檢和考察的考生應及時關注巴中黨建網相關公告并確保通訊暢通。

2020年應屆畢業生完成體檢考察后，先簽訂《大學畢業生就業三方協議》，并可協商安排到崗實習。

七、公示和引進

根據考生考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進人選名單。對擬引進人選，面向社會進行為期7個工作日的公示。經公示無異議的人員，按規定權限和程序辦理相關手續(2020年應屆畢業生正式畢業后再辦理引進手續)。

擬引進人選如系在職人員，由用人單位和主管部門申報辦理工作調動手續。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式引進。引進人才實行一年試用期。試用期滿經考核合格者，與用人單位簽訂引進協議，組織人事部門進行鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。引進人才服務期不少于5年(含試用期)。

(二)職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂引進協議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生，可以按規定分別聘用到事業單位七、八、九級職員崗位，執行對應的職級待遇，對從事專業技術工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規定分別聘用到十級、十二級專業技術崗位。博士研究生、碩士研究生(以大學本科所學專業報考人員除外)，分別由同級財政發放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼(工作補貼發放期限為24個月)。企業引進的相應層次人才，其安家補助費數額由企業與引進對象協商確定。

(三)管理服務與激勵政策。按照《關于實施“巴山優才計劃”的意見》(巴委發〔2017〕10號)及配套政策落實。引進人才可申請入住各級“人才公寓”3-5年，享有評優評先、晉職晉級、調任和轉任公務員、創新創業激勵等多項政策支持。

九、紀律和監督

用人單位和工作人員在公開引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假引進的人員一經查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為四川省巴中市2019年赴知名高校引才工作的順利進行，維護人才引進工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督(監督舉報電話：中共巴中市紀委巴中市監委駐市委組織部紀檢監察組0827-5266963)。

十、信息和咨詢

巴中黨建網(www.bzswzzb.gov.cn)和獵聘(http://campus.liepin.com/bz2019)為本次引進人才工作的指定網站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請報名人員及時關注。凡未按規定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由巴中市人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。

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1.2019年四川省巴中市赴知名高校引才崗位表.xlsx

2.2019年四川省巴中市赴知名高校引才報名表.doc

中共巴中市委組織部 巴中市人才辦

2019年9月6日

原標題：四川省巴中市2019年赴知名高校引才公告文章

文章來源：http://www.bzswzzb.gov.cn/Item/3527.aspx

（責任編輯：李明）