2019湖南郴州市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告【招52人】

7. 綜合成績合成與排名

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。按照綜合成績從到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從到低分排名。

(3)成績公布。面試成績、綜合成績及排名一并在發(fā)布本公告的指定網(wǎng)站上公布。

(五)體檢

1. 體檢對象。分別按照各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2. 組織實(shí)施。體檢工作統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在指定網(wǎng)站另行公告。

3. 體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因招聘崗位有特殊要求的，增加相應(yīng)體檢項(xiàng)目。

對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4. 注意事項(xiàng)。報(bào)考人員憑有效身份證和準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

5. 體檢結(jié)果。在發(fā)布本公告的指定網(wǎng)站上公布。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。由招聘單位對體檢合格人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律、誠實(shí)守信等方面的情況以及報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

(七)公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)招聘單位提出擬聘意見，市衛(wèi)生健康委研究確定擬聘用人員名單，報(bào)市人社局審核后由市人社局在郴州人社局門戶網(wǎng)站等指定網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、監(jiān)督電話，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

(八)聘用

公示期滿，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，市人社局辦理聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)在事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月;有工作經(jīng)歷的，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月;有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷和政策性安置的人員，可以約定試用期，也可以不約定試用期。受聘人員的工作經(jīng)歷由聘用單位負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起計(jì)算。被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

正式聘用的人員，最低服務(wù)期限為5年，5年服務(wù)期限內(nèi)不予批準(zhǔn)報(bào)考其他單位。

四、特別提示

(一)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)在發(fā)布本公告的指定網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。市衛(wèi)生健康委及招聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話通知報(bào)考人員。

(二)報(bào)考人員須妥善保管有效身份證件原件及筆試準(zhǔn)考證原件。報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件(二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照)及筆試準(zhǔn)考證原件，缺少有效身份證件原件及筆試準(zhǔn)考證原件的考生不得參加筆試、面試和體檢。

(三)對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、解除聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠信考試承諾書》的要求，誠信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《計(jì)劃崗位信息表》，誠信報(bào)考符合條件的崗位，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

2.對報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信考試承諾書(附件3)，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

3.正確對待競爭。招聘考試是競爭性考試，報(bào)考人員必須端正心態(tài)，做好被聘用或未被聘用兩種心理準(zhǔn)備。對于無中生有、捕風(fēng)捉影、道聽途說、以及無端猜測的惡意舉報(bào)，誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，取消舉報(bào)人報(bào)考及聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的，記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫，5年禁考或終身禁考。同時(shí)，將情況如實(shí)通知其所在單位或居委會(村)。

(五)面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、招聘考試服務(wù)咨詢及舉報(bào)電話

(一)政策咨詢

市精神病醫(yī)院：0735-2891665

市第二人民醫(yī)院：0735-2812307

市中醫(yī)醫(yī)院：0735-2287050

(二)考務(wù)咨詢

市衛(wèi)生健康事務(wù)中心：0735-2350064

(三)舉報(bào)電話

市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組：0735-2169060;

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0735-2871958