(二)考試與資格復審

1.考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績采取百分制，筆試成績最低合格線為60分。面試沒有形成競爭的崗位(即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)的崗位)，面試成績最低合格分數(shù)線為70分。

筆試成績、面試成績和綜合成績保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。若2名及以上應聘人員筆試成績相同時，同時進入面試。若2名及以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢和考察人選;如筆試成績?nèi)韵嗤釉囈粓雒嬖嚕瑧溉藛T按面試加試成績由到低分的順序確定體檢和考察人選。

筆試時間：2019年10月19日

筆試采取閉卷方式，考試時間為120分鐘，筆試內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、判斷推理、資料分析及公文寫作等。

參加考試時，考生須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關(guān)辦理臨時身份證。

2.資格復審

資格復審由各招聘單位主管部門負責。依據(jù)筆試成績從到低分的順序，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復審的人選，若2名及以上應聘人員筆試成績相同時，同時進入面試資格復審，人數(shù)未達3:1的按實有人數(shù)確定。資格復審人員名單、時間及地點在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布。

資格復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證(未領(lǐng)取畢業(yè)證的2019年應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學歷、所學專業(yè)證明)、學位證(未要求學位證的除外)、身份證、從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等相關(guān)證件原件及復印件，以及招聘單位要求的其他材料。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

已畢業(yè)的留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

大學生村官等服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，須登陸晉城市人力資源和社會局人事考試專欄下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章、“教師特崗計劃”項目人員由市教育局蓋章、“三支一扶”項目人員由團市委或市人社局蓋章、“西部計劃”項目人員由團市委蓋章、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務特設崗位”計劃項目人員由服務地縣級人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章)。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任報考服務基層項目專門崗位的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣級組織部門出具相關(guān)工作證明。

應聘人員畢業(yè)院校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，還需提供學校出具的專業(yè)證明及在校成績單原件及復印件。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復審的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

若取得面試資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格的，按照筆試成績由到低分按3:1的比例依次遞補面試資格復審人選，不足3:1的按實有人數(shù)確定。

3.面試

面試由各招聘單位主管部門組織實施，參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布。

面試成績、綜合成績于當天公布。

(三)體檢和考察

根據(jù)綜合成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由各招聘單位主管部門組織實施。

1.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察內(nèi)容：主要對應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(四)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按程序批復;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

四、嚴肅招聘紀律

為進一步公開招聘的公信力，本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。事業(yè)單位主管部門、招聘單位以及所有參與公開招聘的工作人員嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

（責任編輯：李明）