五、加分

對少數民族報考人員給予加分，分值為3分。加分分值計入報考人員筆試總成績。

六、面試

(一)確定進入面試資格審查人選及資格審查

筆試結束后，由桂林市人力資源和社會局在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績(含加分)從到低分的順序，確定擬進入面試資格審查人選(經同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。報考市直單位、臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術崗位的，筆試總成績必須達到90分方可進入面試程序;報考工勤崗位的，筆試總成績必須達到70分方可進入面試程序。報考縣(市、區(qū))(含靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣、雁山區(qū))所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術崗位的，筆試總成績必須達到80分方可進入面試程序;報考工勤崗位的，筆試總成績必須達到60分方可進入面試程序。

報考市直單位醫(yī)護藥技類專業(yè)技術崗位并使用醫(yī)護藥技類試卷的《綜合應用能力》筆試成績需達60分以上方可進入面試程序，報考縣(市、區(qū))單位醫(yī)護藥技類專業(yè)技術崗位并使用醫(yī)護藥技類試卷的《綜合應用能力》筆試成績需達55分以上方可進入面試程序。

比例內末位報考人員出現筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進入面試資格審查人選。有0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。

進入面試資格審查人選名單公布時間：2019年11月26日16:00時前。

面試資格審查時間：2019年11月30日—12月1日(每天上午8:30—12：00，下午2:30—5：00)。

面試資格審查由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。報考縣(市、區(qū))職位的報考人員面試資格審查由縣(市、區(qū))人力資源和社會局具體負責，報考市直單位職位的報考人員面試資格審查由桂林市人力資源和社會局具體負責。具體面試資格審查安排詳見面試資格審查公告。

面試資格審查采取現場審查的方式進行。資格審查時報考人員需提交如下材料：在網上打印《桂林市2019年度事業(yè)單位公開考試招聘人員報名登記表》2份、報考人員符合報考職位招聘條件所列的相關證件材料原件及復印件1份。

面試資格審查時，報考人員提供的各項信息與證件材料(畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等)必須齊全、完整、真實、準確、有效，且復印件與原件相符。凡報考人員不具備報考資格和證件及材料不全、不真實或與報考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產生的一切后果由報考人員承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

面試資格審查人選名單公布后，未通過資格審查或放棄面試資格的，不再遞補。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。招聘職位通過合格分數線的人數達不到規(guī)定的面試比例的，按實有筆試合格人數組織面試。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會局在桂林市人力資源和社會局門戶網站、桂林人才網上發(fā)布面試公告。

發(fā)布面試公告的時間：2019年12月4日10:00。

(三)繳面試費

通過面試資格審查的報考人員，自行網上繳面試費、網上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。

網上繳納面試費時間：2019年12月4日15：00—12月15日16：00。

(四)面試形式、時間、地點

面試形式為公共面試，即結構化面試形式。

面試時間：2019年12月14日、15日。

網上打印面試通知書時間：2019年12月9日10：00—12月13日18：00。

進入面試的報考人員，務必按面試通知書上所載具體時間及要求按時參加面試，未按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格。

(五)面試的組織管理

面試工作由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一制定具體方案并組織實施,全程接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(六)公布面試成績

面試成績在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。

七、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，醫(yī)護藥技類專業(yè)技術崗位并使用醫(yī)護藥技類試卷的以筆試《綜合應用能力》成績者進入考察程序;其他崗位則以筆試《職業(yè)能力測驗》成績者進入考察程序。

(二)考察工作由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門和縣(市、區(qū))人力資源和社會局公章，報桂林市人力資源和社會局備案。

(五)考察工作應在10個工作日內完成。考察組在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作。桂林市人力資源和社會局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會局門戶網站、桂林人才網公布體檢人員名單。

(六)考察期間有自動放棄考察資格的，按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

(七)考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位綜合成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

八、體檢

體檢由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示和聘用審批

(一)桂林市人力資源和社會局根據招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經招聘單位主管部門或縣(市、區(qū))人力資源和社會局核準，報桂林市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經核查屬實，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十一、加強領導，嚴肅紀律

(一)加強組織領導。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(四)加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數。

2.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會局共同核準。

3.本次考試桂林市人力資源和社會局不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以桂林市事業(yè)單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與桂林市人力資源和社會局無關。

個別不法分子通過網站、電話、手機短信、微信或QQ等各種方式向報考人員兜售所謂的2019年度桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員的“筆試及答案”以及對《考試大綱》的各種解讀，均與桂林市人力資源和社會局無關。

敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

4.因資格審查需要在報名確認當日起2日內才能完成,故在報名期限最后2天(10月22日-23日15：30)報名的報考人員，一是可能會面臨因不能通過資格審查而錯失改報其他職位的機會，二是后期報名人數過于集中，容易造成報名系統(tǒng)網絡擁堵，導致無法報名。因此，請報考人員自行評估風險，及時進行報名，以免延誤改報時機。在報名期限最后2天報名的報考人員，如不能通過資格審查而不能改報其它職位或無法報名的，責任自負。

5.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

6.在報名期間，桂林市人力資源和社會局每天上午在報名系統(tǒng)公布相關報名信息(進入“查看報考統(tǒng)計”欄目查看)，供報考人員參考。

本《公告》由桂林市人力資源和社會局負責解釋。

招聘職位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位向報考人員進行政策解釋。桂林市人力資源和社會局對報名資格審查工作進行指導。

招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《桂林市2019年度事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表》資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會局事業(yè)單位管理科 0773—2866296

相關網站：

桂林市人力資源和社會局門戶網站http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林人才網www.glrcw.com

附件：1.《綜合應用能力》(醫(yī)護藥技類)主要測試范圍

2.《桂林市2019年度事業(yè)單位公開考試招聘人員職 位計劃表》

3.《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》

2019年9月30日

（責任編輯：李明）