(五)考試辦法

1.采取筆試和面試相結合的方式進行。綜合成績按筆試成績40%和面試成績60%相加。筆試成績、面試成績、綜合成績均采用四舍五入方式取小點后2位。綜合成績相同時，報考者名次按面試成績從到低分排序。

擬進入面試人員名單以筆試成績從到低分，按擬進入面試人數與崗位擬招聘人數3:1的比例確定。各項成績合格線為60分(出現入圍筆試或面試人數與招聘崗位數之比低于3:1時，各項成績合格線為70分)，筆試或面試不合格者不予錄用。

2.筆試內容為行政能力測試和業務能力測試。滿分100分。

3.面試采取現場答辯的方式進行。主要考察應聘者的個人綜合素質、業務能力等。現場答辯15分鐘。滿分100分。

4.11月9日組織筆試(暫定)，11月10日組織面試(暫定)。具體考試安排另行通知。

(六)體檢

根據崗位擬招聘人數1:1的比例，在考試合格的人員中，按總成績從到低分，確定參加體檢人選。體檢費用自理。

參加體檢人員須按要求攜帶本人身份證等資料由翔安教育按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法(2018年修訂)》的要求執行。女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供相應的醫學證明并與翔安教育約定延緩體檢的最長期限。報考者對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的3日內向翔安教育提出復檢申請，復檢只能進行一次，由翔安教育統一組織到三級及以上醫院復檢，以復檢結果為準。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢不合格者不予錄用。

(七)考核

由廈門市翔安教育對擬聘用人員進行考核。

(八)公示

擬錄用人員名單在翔安區政府網站公示7個工作日。

(九)聘用

公示結果無異議，經核實不影響聘用的人員與翔安教育簽訂勞動合同，人事關系由廈門市翔安區人才服務中心代理。

五、薪酬待遇

年薪制：工資總額=崗位工資+績效工資+學歷(資歷)補貼+服務年限補貼。年薪：教務專員、督導專員、保健專員按薪酬管理二類標準12-15萬元執行。

符合《翔安區教育人才引進和培育實施細則》省、市級名校長、，特級教師等高層次教育人才條件的，可另行享受一次性安家補貼等引進人才優惠政策，可達100萬元。

六、其他事項

1.本公告未盡事宜，由廈門市翔安教育招聘工作領導小組負責解釋。

2.對考生資格審查貫穿本次招聘全過程。一經發現有報考人員不符合簡章規定或不符合招聘崗位資格條件或提供弄虛作假信息的(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消其應聘或聘用資格，已辦理聘用手續的，予以解聘。

3.本次招聘人員實行六個月試用期。試用期滿，經考核合格自動續聘。考核不合格的，解除勞動合同。

4.報考人員所留的聯系方式應準確無誤并保持暢通。

5.凡發現考生在考試過程中有違規作弊現象的，一經發現，按照《國家教育考試違規處理辦法》(教育部令第33號)處理。

6.請應聘者據實準確填報信息。因提供不實信息或信息錯漏而導致審核不合格或因此被取消考試及錄用資格的，責任由報考者自負。

7.應聘人員通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應聘資格，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，除取消考試或聘用資格外，3年內不得聘用為事業單位的工作人員。

8.聘用前，翔安區教育將通過中國執行信息公開網(http://shixin.court.gov.cn/)核實擬聘用人員有無失信被執行情況。發現擬聘用人員被列為失信被執行人的，應查看對應案號并聯系執行法院，函詢、核實被執行人履行義務的進展情況。被執行人已履行義務的，應在招聘單位約定的期限內提供執行法院的書面證明，方可進行聘用;尚未履行義務的，取消其聘用資格。報考者在試用期被列為失信被執行人的，應取消其聘用資格。

9.咨詢電話：0592-7882063。

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1.廈門市翔安教育骨干管理人員應聘報名表.doc

2.廈門市翔安教育骨干管理人員應聘基本情況簡明表.xls

3.委托書.doc

4.福建省機關事業單位招考專業指導目錄.docx

5、廈門市翔安教育招聘計劃.docx

廈門市翔安教育

2019年10月9日

原標題：廈門市翔安教育2019年秋季公開招聘骨干管理人員公告

文章來源：http://www.xiangan.gov.cn/zwgk/zdxxgk/jy/gsgg/201910/t20191009_195678.htm

（責任編輯：李明）