2019湖北仙桃市第一人民醫院招聘專業技術人員公告【招33人】

七、面試

(一)在仙桃市人力資源和社會局網、仙桃市衛生健康委員會網、仙桃市第一人民醫院官網發布面試通知及資格復審合格進入面試人員名單，面試通知發布后，不再遞補面試人員。面試當天未按規定時間到達考試地點或棄考的，取消面試資格。由于資格復審、未按時到達考試地點或面試棄權等因素產生的1∶1比例的崗位，設置面試成績最低合格分數線70分，達不到最低合格分數線的，不能進入體檢環節，取消相應招聘崗位計劃。

(二)面試由仙桃市第一人民醫院具體組織。面試采取非結構化面試，面試總分100分，面試成績按去掉一個分和一個最低分后，以有效分考官數為基數計算平均分的方法得出。

八、發布考生總成績

考試總成績按100分計算。由筆試和面試組成，筆試占40%，面試占60%。面試結束后，根據應試者的筆試成績和面試成績，折算出綜合成績，面試結束后的一個星期內公示考生綜合成績。

九、體檢

(一)體檢人員的確定。根據考生總成績，從到低分按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，按筆試成績從到低分確定人選。

(二)體檢的組織。體檢工作由仙桃市第一人民醫院組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和行業有關規定執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行。體檢在市級醫院進行，體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。

(三)體檢人員的遞補。因放棄體檢或體檢不合格的，由市第一人民醫院根據工作需求，提出是否遞補的意見，函報市人社局、市衛健委核準。如需遞補，則依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消或核減該崗位的人員招聘。

(四)體檢結果及時報送仙桃市人力資源和社會局、仙桃市衛生健康委員會備案。

十、考核

(一)體檢合格人員進入考核，考核工作由仙桃市第一人民醫院具體負責。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

(二)對于考核中被確定為不合格的，仙桃市第一人民醫院以書面形式說明理由，并報仙桃市人力資源和社會局、仙桃市衛生健康委員會審核確認，取消其招聘資格。仙桃市第一人民醫院根據工作需求，提出是否遞補的意見，函報市人社局、市衛健委核準。如需遞補，則依據報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，則取消或核減該崗位的人員招聘。

十一、公示

仙桃市第一人民醫院根據崗位要求，對考試、體檢、考核均合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊、體檢結果、考察報告等相關材料報仙桃市人力資源和社會局、仙桃市衛生健康委員會備案。擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會局網、仙桃市衛生健康委員會網、仙桃市第一人民醫院進行公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用的問題的，報仙桃市人力資源和社會局、仙桃市衛生健康委員會審定后，取消聘用資格。

十二、崗位認定登記及聘用管理

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，實行崗位管理。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由仙桃市第一人民醫院提出是否遞補的意見，報經仙桃市人力資源和社會局、仙桃市衛生健康委員會核準。如需遞補，則按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。試用期滿并考核合格者，繼續聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十三、其他事項

(一)公告中的崗位報考資格條件由仙桃市第一人民醫院依照有關規定設置并負責解釋。

(二)招聘單位咨詢電話：0728-3220162

招聘政策咨詢電話：0728-3323315

(三)考生在招聘期間聯系方式發生變更，要及時與仙桃市第一人民醫院聯系，以免錯失機會。

(四)公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(五)相關網站

仙桃市人力資源和社會局官網

http://rsj.xiantao.gov.cn

仙桃市第一人民醫院官網

http://www.hbxtyy.cn

仙桃市衛生和健康委員會官網