五、優惠政策

根據《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)和《永州市引進人才考核評價細則(試行)》(永人才辦〔2019〕1號)規定，永州市2020年市直企業事業單位引進的急需緊缺專業人才享受以下優惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;引進的其他人才每人每月2000元。發放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我市工作的人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來永創新創業發展的，經評審后由市財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

5.住房。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房。對引進人才，由用人單位提供5年免費的臨時性住房，待引進人才在永州購房后由用人單位收回。引進人才在永州市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，由市財政給予10萬元購房補貼;其他引進人才，由市財政給予5萬元購房補貼。

6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共。引進人才愿意來我市落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經市委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。

8.優化服務。對人才引進相關事項實行“”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

9.其他政策。引進人才連續2年考核評定等次為的，在符合條件的情況下，優先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續2年2000元/月的生活補貼。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：中共永州市委組織部人才工作辦公室0746-8359069。

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永州市市直企業事業單位引進急需緊缺人才附件.doc

中共永州市委人才工作領導小組

2019年10月15日

原標題：永州市2020年市直企業事業單位引進急需緊缺專業人才公告

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201910/1ca6c7bde618489db21bd732925328a0.shtml?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）