為加強我縣工業園區事業單位及基層教育人才隊伍建設，根據《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發〔2019〕1號)、中共永州市委《印發<關于深化人才發展體制機制改革的實施意見>的通知》(永發〔2017〕12號)和《永州市鄉村人才振興工程實施辦法》(永才辦〔2019〕1號)等文件精神，按照江永縣人才工作領導小組的統一安排和部署，現面向社會公開招聘一批2020年江永縣工業園區事業單位急需緊缺人才及基層教育人才。為確保招聘取得實效，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、面試、嚴格考核的方法進行。

二、招聘職位及人數

本次公開招聘主要是招聘園區事業單位急需緊缺人才和基層教育人才，具體數量、崗位及相關要求等情況詳見《永州市江永縣2020年園區事業單位和基層教育急需緊缺人才公開招聘需求目錄》。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中華人民共和國憲法;

3、具有良好品行和職業道德;

4、符合具體崗位學歷、學位、年齡、專業及相應資格條件，其中，園區事業單位急需緊缺人才學歷重點是面向普通高校全日制本科及以上學歷，學士學位及以上，愿意到基層工作5年以上的畢業生，園區事業單位急需緊缺人才專業主要為會計、財務管理，基層教育人才學歷重點是面向師范類普通高校全日制大專及以上學歷，愿意到鄉鎮學校工作5年以上的畢業生。詳見《永州市江永縣2020年園區事業單位和基層教育急需緊缺人才公開招聘需求目錄》;

5、具有正常履職的身體條件，具備符合報考職位要求的文化程度和工作能力;

6、不得報考的情形：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

④在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為，并在禁考期內的人員;

⑤具有法律法規規定不得聘用的其他情形的人員; ⑥永州市(含縣、區)機關事業單位在職在編工作人員。

四、招聘程序

(一)發布招聘簡章

根據《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發〔2019〕1號)文件精神，擬定招聘簡章，在永州市人社局門戶網站和江永縣人民政府門戶網站上發布招聘信息，公示時間不得少于7個工作日。

(二)報名及資格審查

1、報名時間：2019年10月28日至10月30日。報名采取現場報名報名方式進行，每名應聘人員只能申報一個職位。

報考教育系統基層教育人才崗位的人員到江永縣教育局2樓人事股報名(電話：0746-2372019)。

報考江永縣工業園區事業單位急需緊缺人才崗位的人員到江永縣人力資源和社會局4樓404室會議室報名(電話：0746-5751256)。

應聘人員所需提供的報名資料：①報名人員須持本人居民身份證、畢業證、學位證、畢業生推薦表和相關資格證明等正式有效證件(原件、復印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《永州市江永縣2020年園區事業單位和基層教育急需緊缺人才公開招聘報名登記表》等資料在規定的時間到指定的地點報名;②委托他人代報名的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書;③報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。特別提示：請報考人員下載《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，對應找到本人專業名稱與專業代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。

2、由各用人單位會同主管部門對應聘人員進行資格審查。專業審核參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。當前，因高校專業設置、修改較頻繁，未列入本專業目錄的情形可能存在，此類專業的考生報名具體由招錄單位根據考生所學課程與崗位所招專業進行對比認定。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡審查不符合規定資格條件的，取消錄聘資格。

3、2020年應屆畢業生，需在2020年7月31日取得畢業證，未在規定時間取得者，取消錄聘資格。

(三)考試

基層教育人才的考試工作由教育局負責組織實施。園區事業單位急需緊缺人才的考試工作由縣人社局負責組織實施。

本次公開招聘園區急需緊缺人才及基層教育人才，報名人數超過1：5的崗位先進行筆試，再按職位數1：2的比例確定面試人員;報名人數未超過1：5(含1：5)的直接進行面試。此次招聘原則上應聘人數需達到1：3的開考比例，達不到規定比例的，取消或核減相應崗位招聘計劃。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組批準后，方可降低開考比例，但不得降低至1：1。報考被取消職位的人員可在規定時間內，申請改報符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報名結束后7日內公布。

對于報名人數超過1：5的崗位先進行筆試，按職位數1：2的比例確定面試人員?？荚嚪譃楣P試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分，考試總成績為100分，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試總成績。

報名人數未超過1：5(含1：5)的直接進行面試，面試滿分100分。

1、筆試

①筆試內容：園區事業單位急需緊缺人才崗位的筆試內容為《公共基礎知識》，由縣委組織部和縣人力資源和社會局統一組織實施。教育系統基層教育人才崗位的筆試內容為對應學段及學科的內容，由教育局、縣委組織部和縣人力資源和社會局統一組織實施。

筆試時，報考人員須攜帶《準考證》及正式有效身份證。

②筆試時間及地點：具體見考試公告及準考證。

③領取準考證時間：筆試前三天，考生攜本人身份證原件到江永縣人力資源和社會局領取準考證。

2、面試

①園區事業單位緊缺專業人才面試采取結構化面試方式進行，由縣委組織部和縣人力資源和社會局統一組織實施。結構化面試方式，主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

基層教育人才崗位的面試采取試教方式進行，內容為本縣現行的對應學段、學科教材，由教育局、縣委組織部和縣人力資源和社會局統一組織實施。

②確定面試人選：對于報名人數超過1：5的崗位，根據筆試成績從到低分按1∶2比例確定面試人選。如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。實際參考人數未達到1:3的，參考人員筆試成績須達50分以上(含50分)方可進入面試。筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不得缺席面試。

當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調劑。報考人員放棄面試資格的應在面試前五天告知江永縣人社局。面試公告發布后，不再進行遞補。

③面試時間及地點：具體見考試公告及準考證?？忌鷳{《準考證》和正式有效身份證參加面試。

(四)體檢與考察

1、體檢

面試工作結束后，根據綜合成績從到低分按公開招聘崗位人數等額確定體檢對象。同一崗位報考人員綜合成績相同的，筆試成績高者優先;報名人數未超過1：5(含1:5)的崗位，根據面試成績從到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，按不去掉分和最低分的總分高低確定體檢人員。報名人數超過1:5的崗位，實際面試人數低于或等于崗位招聘人數的，面試成績需達到60分(總成績100分)方可確定為體檢對象;報名人數未超過1:5的崗位，實際面試人數低于1:3的，面試成績需達到60分(總成績100分)方可確定為體檢對象。按照《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)和公務員錄用體檢標準的有關規定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會局協同用人單位主管部門統一組織體檢。應聘人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

2、考察

由縣委組織部、縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考核，考核的重點是應聘人員的思想道德品質、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規等情況及報考資格條件進行復審?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好2013年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》(國公局〔2013〕3號)文件執行。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格、公示不合格等原因造成的崗位空缺，報名人數超過1:5的崗位，按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補;報名人數未超過1:5(含1:5)的崗位，按面試成績依次遞補。但遞補總共不超過兩次。

(五)公示與聘用

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公示(擬聘用人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監督。

公示無異議后，經縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應在辦理聘用相關手續后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期6個月。被聘用人員為應屆畢業生的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關待遇，服務期必須為5年以上。辦理聘用手續后，如發現弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

五、本次招聘的人員管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業編制管理。

2、服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協議，服務期不低于5年。

3、工資待遇：按照國家、省政策規定的事業單位同等人員的待遇標準執行。

六、紀律要求

公開招聘工作政策性強，涉及面廣，工作復雜，招考部門一定要高度重視，精心組織，樹立科學的人才觀，認真執行黨和國家的人事人才政策。要嚴格按照招聘條件及規定程序辦事，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，工作的透明度，嚴格執行回避制度，自覺接受紀檢監察部門及社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現象的發生。對招聘錄用過程中反映出來的問題，要及時處理，確保招聘工作健康有序地進行。對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業單位公開招聘中違紀違規行為的認定與處理，執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第 35 號)。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關。

本次招聘簡章未盡事宜，由縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：江永縣教育局人事股 0746-2372019;中共江永縣委組織部人才室，0746-5730735;江永縣人力資源和社會局專技股，0746-5751256。

監督電話：縣紀委監委駐縣委組織部紀檢組0746-5730728。

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永州市江永縣園區及基層急需緊缺人才公開招聘附件.docx

江永縣人才工作領導小組辦公室

2019年10月15日

原標題：永州市江永縣2020年園區事業單位和基層教育急需緊缺人才公開招聘公告

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201910/1ca6c7bde618489db21bd732925328a0.shtml?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）