(三)考試總成績的計算

1、考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，即考試總成績=(筆試卷面成績+加分)×50%+面試成績×50%。

2、如相關(guān)職位有報考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時被取消考試資格的，該職位按實際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績合格線要求。

3、同一職位的報考者考試總成績相同時，名次排列按含加分后的筆試成績從到低分依次確定。如遇含加分后的筆試成績相同，以不含加分的筆試成績高者確定;如不含加分的筆試成績再相同，另行加試一場面試，以加試的面試成績高者確定。

4、總成績及體檢和考察人選查詢。面試結(jié)束后，參加面試人員的總成績及各職位體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁公布。

五、體檢和考察

1、根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中，從到低分，確定參加體檢人選。上杭縣醫(yī)院、上杭縣中醫(yī)院分別負責本單位體檢對象的體檢工作，上杭縣衛(wèi)生健康局負責其他醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位體檢對象的體檢工作，其他單位體檢對象的體檢工作由上杭縣人力資源和社會局負責。體檢費用由報考者自理。體檢缺席者，取消聘用資格。

2、體檢標準參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標準執(zhí)行)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢不合格者，不予聘用。

體檢對象因懷孕等特殊原因不能進行相關(guān)體檢項目檢查而造成體檢醫(yī)院無法作出體檢是否合格結(jié)論的，對其實行延期體檢，招聘單位與體檢對象書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內(nèi)可進行體檢時，經(jīng)本人書面申請，按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

3、體檢合格人員確定為考察對象，由上杭縣人力資源和社會局和各招聘單位主管部門共同負責進行考察。考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會局以外單位保管的，須按規(guī)定到上杭縣人力資源和社會局辦理調(diào)檔手續(xù)。考生因不及時提交相關(guān)考察材料或辦理調(diào)檔手續(xù)而影響考察的，責任自負。

4、進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

六、聘用

1、招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員，按干部人事管理權(quán)限報縣委組織部或縣人力資源和社會局審核。在審核中發(fā)現(xiàn)不符合報考或聘用條件的，可取消聘用資格。

2、擬聘用人員在“上杭縣人力資源和社會局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示前因擬聘人員自動放棄或在公示期內(nèi)受到舉報反映有關(guān)問題且經(jīng)核實后確實不符合報考職位條件，而造成招聘職位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

3、公示結(jié)束后，沒有反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實不影響其聘用的，由招聘單位正式辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到招聘單位報到并辦理相關(guān)招聘手續(xù)。

七、咨詢服務(wù)

“上杭縣人力資源和社會局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請報考人員密切關(guān)注，及時查詢，了解考試相關(guān)信息。招聘工作政策等方面問題咨詢，聯(lián)系電話：0597-3316695。

八、注意事項

1、對考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

2、在本次公開招聘過程中，報考者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定進行認定處理。考試結(jié)束后，省人事考試中心將委托專門機構(gòu)對試卷進行雷同甄別，被認定為雷同答卷的，按有關(guān)規(guī)定處理。對違反考試錄用紀律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

為嚴肅事業(yè)單位公開招聘紀律，規(guī)范招聘工作秩序，對報考者雖不構(gòu)成違紀違規(guī)，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的，進入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘;聘用后不報到的，有服務(wù)期要求但在服務(wù)期(含試用期)內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘。

3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與上杭縣人力資源和社會局無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，警惕，切勿上當受騙。

4、本方案僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘，未盡事宜由上杭縣人力資源和社會局負責解釋。

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1、2019年冬季上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2、2019年冬季上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名地點和聯(lián)系方式一覽表.xls

3、上杭縣事業(yè)單位公開招聘筆試加分申請表.xls

4、福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

上杭縣人力資源和社會局

2019年10月16日

原標題:上杭縣2019年冬季事業(yè)單位公開招聘工作人員方案

文章來源:http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/sydwzp/zkfb/201910/t20191016_1593779.htm

（責任編輯：李明）