四、招聘辦法

(一)招聘方式

采取筆試與面試相結合方式進行招聘。

1、筆試

擬招聘人數與實際報名人數的比例原則上應達到1:3方可開考，未達到1:3的原則上應減少崗位招聘人數或取消崗位招聘計劃。情況特殊的，由晉江市衛健局商晉江市人社局研究報泉州市人社局同意后方可開考。

(1)筆試內容：醫學基礎專業素養，時間60分鐘。

(2)筆試成績合格線：70分。

2、面試

根據崗位擬招聘計劃數與參加面試人數1：3的比例，從筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分的順序確定面試對象。達不到規定比例的，按實有人數確定面試對象。

(1)面試內容：公共綜合知識(類同于公務員考試錄用面試內容)和有關衛生法規(《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》)及醫學倫理學。

(2)成績不低于70分的方可聘用。其中，面試人數少于或等于招聘計劃數的崗位，報考人員面試成績不得低于75分。

3、綜合成績的計算

報考人員綜合成績=筆試成績(百分制)×40%+面試成績(百分制)×60%。

(二)時間、地點

各考點現場報名時另行通知。

(三)簽訂就業協議

1、簽約時間及地點：各考點現場報名或面試時另行通知。

2、選崗簽約方式：

A系列崗位：根據招聘崗位需求人數，按綜合成績從到低分的順序依次確定擬簽約對象，由報考人員本人與晉江市衛生健康局簽訂就業協議。

B系列崗位：根據招聘崗位需求人數，按綜合成績從到低分的順序依次由本人選擇招聘崗位，并與晉江市衛生健康局簽訂就業協議。

3、遞補：簽約當天未簽訂協議的，視為放棄聘用資格，并在報考人員中按綜合成績從到低分的順序依次進行遞補。

4、調劑：所在考點選崗簽約后，若AB系列崗位出現部分崗位無法完成招聘計劃的，將根據報考人員意愿，優先從符合崗位條件的A系列崗位面試成績合格的未簽約報考人員中按綜合成績從高到低的順序依次進行擇優調劑，仍無法完成招聘計劃的，再從符合崗位條件的B系列崗位面試成績合格的未簽約報考人員中按綜合成績從到低分順序依次進行擇優調劑。

報考人員綜合成績相同的，以面試成績高者優先;筆試成績和面試成績均相同的，則加試一道答辯題，加試成績高者優先。

五、考察、體檢與聘用

(一)考察。對報考人員的政治思想、道德品質以及遵紀守法等情況進行全面考核，并對報考資格進行復審，不符合招考條件的對象取消聘用資格。

(二)體檢。組織對考察合格人員進行體檢，體檢項目和標準參照人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢時間另行通知(未在規定時間內到指定地點進行體檢的視為放棄聘用資格)。

(三)聘用。根據招聘、考核及體檢復檢結果，確定各崗位擬聘用人員名單，并在晉江政務網(www.jinjiang.gov.cn)公示7個工作日。公示結果不影響聘用且相關證件齊全、個人檔案按時送達的，由用人單位到市委編辦、市人力資源和社會局辦理相關用編、聘用手續。

六、其他事項

(一)受聘人員必須于2022年12月31日以前取得相應專業執業資格，否則，將解除聘用關系。

(二)有關考務信息將通過晉江政務網(www.jinjiang.gov.cn)進行發布，請報考人員及時留意。

(三)本公告未盡事宜由晉江市人力資源和社會局、晉江市衛生健康局負責解釋。

(四)本次招聘工作由晉江市人力資源和社會局、晉江市衛生健康局和晉江市委編辦共同組織。招聘工作堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，嚴格遵守規定和回避制度。本次考試紀律按照人力資源和社會部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)有關規定執行，接受紀檢監察機關全程監督，監督電話：0595-85617619。

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2019年晉江市赴省外高校公開招聘衛生類急需緊缺專業技術人員崗位信息表

2019年晉江市赴省外高校公開招聘衛生類急需緊缺專業技術人員報名表

港澳臺相關大學名單

晉江市人力資源和社會局

晉江市衛生健康局

2019年10月21日

原標題： 2019年晉江市赴省外高校公開招聘衛生類急需緊缺專業技術人員公告

文章來源：http://rsj.quanzhou.gov.cn/zwgk/zxdt/tzgg/201910/t20191021_1930668.htm

（責任編輯：李明）