(二)資格審查

報名時進行資格審查。報名人員需提供以下證件材料：《忻州市2019年部分市直事業單位引進高層次人才報名表》、二代身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證等相關資格證書原件及復印件，報名人員為2020年普通高校應屆畢業的，可先提交學校出具的在籍學習證明，近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，網上學歷認證表，留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件。異地在職人員提供所在單位主要領導簽字的同意報考證明并加蓋公章。引進對象第三類人員提供中小學高級教師、中等職業學校高級資格證書原件及復印件。

收到報名人員的報名表及相關材料后，按照資格條件要求進行資格審查。

(三)考核確定初步人選

對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現進行全面考核。考核采用面試、組織考察考核方式進行。資格審查合格的考生全部參加面試。

1.面試

面試評委由市教育局引進高層次人才工作領導小組組織專家擔任。

面試形式：現場報名通過資格審查的考生，按所報崗位學段學科自備課題面對評委講課10分鐘。

面試滿分100分，面試最低合格分70分，不達70分不得進入下一招聘環節。

面試地點設在報名點，具體時間、地點電話通知考生，請考生保持聯系電話暢通。

2.組織考察考核

考察考核人選要堅持寧缺勿濫的原則，擇優確定。根據引進名額1:1的比例，按面試成績由到低分確定考察考核人選。按此比例確定同一崗位考察考核人選最后1名并列時，加試一場面試，按加試的面試成績確定考察考核人選。

擬定的考察考核人選，經市教育局黨組會議研究決定后，按下列程序開展考察考核工作。

(1)審核考察考核人選檔案。

(2)考察了解：應屆畢業生，主要通過征求所在學院及學校意見，走訪同學、老師、家訪等形式進行談話了解;往屆畢業生，征求所在社區意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。

(3)與考察考核人選進行談話了解。

(4)征求相關部門意見。

有下列行為之一的取消考察考核資格：發現有打招呼、寫條子、請客送禮等行為的;發現在考試中有作弊行為的;發現有違反黨風廉政建設規定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發現個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發現有違反計劃生育政策的;其他違反法律規定的。

(四)組織體檢

根據考核結果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)>》執行。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。

不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

(五)公示

綜合各方面考察考核結果，經市教育局黨組會議研究決定后，將初步人選名單報市委組織部審定，經市委人才工作領導組研究確定后，由市委人才工作領導組辦公室在原發布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。

(六)聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、、聘用手續。

引進人才實行試用期制度,試用期包含在聘用期內。試用期滿由引進人才的學校進行考察，經考察合格，正式聘用;考察不合格，經市教育局審核同意，報組織、人社部門備案后，予以解聘。

六、監督檢查

本次引進人才工作面試、體檢等環節，由市紀委監委駐市教育局紀檢監察組監督。

監督電話：0350-2020368

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1.2019年忻州市教育局所屬學校引進高層次人才崗位需求信息表.doc

2.2019年忻州市部分市直事業單位引進高層次人才報名表.doc

忻州市教育局

2019年10月22日

原標題：山西省忻州市教育局2019年所屬學校引進高層次人才公告

文章來源：http://jyj.sxxz.gov.cn/zwgk/ggtz/201910/t20191022_3458774.html

（責任編輯：李明）