3.實踐技能考核

(1)所有崗位須參加實踐技能考核。

(2)實踐技能考核人選確定：面試合格人員均確定為實踐技能考核人選。

(3)考核時間、地點：詳見《實踐技能考核通知書》。

(4)考核要求：實踐技能考核相關崗位基本操作，實踐技能考核成績滿分為100分，60分及以上為合格，考核成績當場通知考生。

4.總成績計算和公布

成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入?？偝煽?筆試成績×50% +面試成績×20%+實踐技能成績×30%，總成績60分及以上為合格。總成績在淮安市第一人民醫院網站(http://www.hasyy.cn/)公布。

(三)體檢

在應聘同崗位面試、實踐技能考核成績合格的人員中，按總成績從到低分順序以及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選(總成績相同的，取實踐技能考核成績高者;實踐技能考核成績仍相同的，取面試成績高者;面試成績仍相同的，加試專業知識)。

體檢前，應聘人員如為在職在編人員須按人事管理權限提供所在單位及主管部門同意報考證明，在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明及人事檔案代理機構的檔案托管證明;待業人員須提供人事檔案代理機構的檔案托管證明。應聘人員不能按時按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應聘同崗位的面試成績、實踐技能考核成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序依次遞補。

體檢工作由淮安工業園區人民醫院統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考國家對身體條件有特殊要求崗位的考生，其身體條件還應符合《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。體檢的時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應聘同崗位的面試成績、實踐技能考核成績合格的應聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(四)考察

由淮安工業園區人民醫院會同江蘇淮安工業園區管理委員會對體檢合格人員組織考察。考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執行。

因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位的面試成績、實踐技能考核成績合格的應聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(五)公示

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會網(http://rsj.huaian.gov.cn/)、淮安市第一人民醫院網站(http://www.hasyy.cn/)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定的時間內辦理相關手續。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因沒有報到的或逾期未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現空額的，在同崗位面試成績、實踐技能考核成績合格人員中，按照總成績從到低分一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用與相關待遇

聘用審批備案后，醫院與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，自主約定服務年限等事項，被聘用人員應在規定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的，按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格或聘用后二年內未取得相關執業資格的，解除聘用合同，個人自主擇業。

被聘用人員待遇按淮安市事業單位的有關規定執行。

五、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話。

江蘇淮安工業園區紀工委、監察室：0517-89082921。

淮安市人力資源和社會局：0517-83671213。

政策咨詢電話：

淮安工業園區人民醫院：0517-80570520。

本公告由淮安工業園區人民醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組負責解釋。

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2019年下半年淮安工業園區人民醫院（淮安市第一人民醫院工業園區分院）公開招聘專業技術人員崗位表.xls

2019年下半年淮安工業園區人民醫院（淮安市第一人民醫院工業園區分院）公開招聘專業技術人員報名表.docx

淮安工業園區人民醫院

公開招聘專業技術人員工作領導小組

2019年10月24日

原標題：2019年下半年淮安工業園區人民醫院(淮安市第一人民醫院工業園區分院)公開招聘專業技術人員公告

文章來源：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/201910/1571883581899Ucl10aro.html

（責任編輯：李明）