2019浙江蒼南縣縣域醫共體人才引進公告【招15人】

為推進我縣縣域醫共體建設，經研究，決定面向全國引進高層次及緊缺類醫療衛生人才15名。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一面試、嚴格考核、擇優聘用的辦法,引進醫療衛生人才。

二、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行和職業道德，遵紀守法，誠實守信;

2.適應崗位要求的身體條件;

3.具有擬聘崗位所需的專業技術能力及其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.現役軍人、我縣機關事業單位在編工作人員; 在讀非應屆畢業生;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

6.法律、法規規定不符合本次引進的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘職位及專業條件

引進單位具體人數、職位、資格條件等詳見《2019年蒼南縣縣域醫共體引進人才職位需求表》。

四、引進人才的待遇

引進的人才相關待遇按照中共蒼南縣委人才工作領導小組辦公室關于印發《蒼南縣引進和培育高層次及緊缺類醫療衛生人才實施辦法(試行)》的通知(蒼委人辦〔2019〕3號)文件精神執行，具體如下：

(一)安家補助

對新全職引進的第一至第三層次醫療衛生人才，發放一次性安家補助，第一、第二、第三層次人才每人補助金額分別為100萬元、80萬、60萬元。

(二)住房

對于全職在本縣工作，且在蒼南首購商品住房的第一、二、三層次醫療衛生人才，給予發放一次性購房補貼，補貼金額分別為100萬元、60萬元、40萬元。申請購房補貼時，本人及配偶應未曾擁有過60平方米以上的蒼南縣住房且未享受過蒼南縣住房優惠政策。購房補貼發放時應減去已享受的住(租)房補貼額。所購住房須辦理有限產權，自辦理產權之日起期限10年。

(三)生活

1.針對第四層次醫療衛生人才，經正式引進并簽訂10年及以上聘用合同的，給予第四層次醫療衛生人才30萬元生活補貼，補貼資金撥付方式為到崗補助50%，其余經每年考核合格后按10%分10年撥付。

2.妥善安置引進衛生人才的隨遷配偶。對于引進的第一至第四層次醫療衛生人才，其配偶原屬公務員或事業單位在編在崗人員要求隨調的，給予調入。其配偶原屬醫療衛生單位并具有執業醫師資格或衛生專業技術職稱人員要求隨調的，可調入本縣醫療衛生單位工作;其配偶原屬國有企業在編在崗人員要求隨調的，可給予調入本縣國有企業;沒有工作的，原則上由引進單位妥善安置。

3.在學前和義務教育階段，對于第一、二、三層次醫療衛生人才，其子女按就近入學原則，由縣教育局根據人才實際統籌照顧到公辦學校就讀;屬高中段學生，可不受戶籍地限制，享受本行政區戶籍學生同等待遇。

五、引進人才程序

1.報名受理：凡符合引進資格條件的人員向蒼南縣衛生健康局組織人事科提交報名材料，報名截止時間為2019年11月20日止。

報名方式可采取現場報名和材料配送或電子郵件方式。報名時需提交《2019年蒼南縣縣域醫共體引進人才報名登記表》一式兩份、本人身份證、學歷(學位)證、職稱證書及能證明教研科研成果的相關材料等復印件。現場報名的，需同時提交上述證件原件，材料配送或電子郵件方式寄(發)的其證件原件可在面試時提交。(現場報名及材料配送或電子郵件方式寄(發)地點：蒼南縣衛生健康局組織人事科;聯系電話：0577-59900937;聯系手機：13566118865;郵編：325800;電子郵箱：646804004@qq.com)。

2.資格審核：縣衛生健康局會同縣人力資源和社會局對申報人才資格條件進行初審，確定進入面試評審人選。

3.面試評審：縣衛生健康局會同縣人力資源和社會局組織面試評審工作，對進入面試人員進行綜合評審，重點就人才的醫療技術、學科建設、帶動示范等方面進行評價，提出擬引進高層次醫療衛生人才建議名單。

4.公示公告：根據綜合評審結果，擬引進人員名單經體檢、考察合格后，在網上公示不少于7個工作日。公示無異議后，按規定辦理相關引進手續。

5.辦理引進手續：引進的第一至第四層次人才須與我縣公立醫療衛生單位簽訂10年及以上聘用合同。

在聘用期內，引進人才不得申請離職，如若必須離職，須經研究同意后，并按《聘用合同書》承擔相應的違約責任。引進的人才在簽約服務期未滿而有以下行為之一的，全額追回已下撥的資助資金及其他享受的一應人才待遇，若有特殊規定的、按照特殊規定執行：

(1)連續兩個年度考核不合格的;

(2)提前終止合同或協議的;

(3)出現重大醫療差錯或醫療事故的;

(4)嚴重違紀違規或違法犯罪的。

六、招聘紀律

1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

2.嚴格招聘紀律。對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經查實，解除聘用合同，追回已享受優惠待遇，并依法依規追究責任。