為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，整體素質，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘教育事業單位專業技術人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。

二、招聘崗位及職數

本次面向社會考核招聘教育事業單位專業技術人員52名。具體招聘單位、崗位、名額及相關要求詳見《石柱土家族自治縣2019年考核招聘教育事業單位專業技術人員崗位設置一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

 三、招聘條件和范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派，身體健康。

2. 最低服務年限5周年，未滿服務期的不得向縣外交流轉聘，否則解除聘用合同并承擔相應違約責任。

3. 年滿18周歲及以上，30周歲及以下，指未滿31周歲(年齡計算截止時間為現場報名前一日)。且符合招聘崗位規定的其他條件(具體要求見“附件1”)。

4. 身體健康，適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。

5. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

6. 須在報名截止前取得全日制本科及以上學歷、學位、普通話等級、英語等級及相應等次教師資格證書(2020年應屆畢業生須于2020年7月31日前取得)。在國外、境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，須在報名截止前(2020年應屆畢業生須在2020年7月31日前)獲得教育部中國留學服務中心認證。

7. 中學崗位需取得高中教師資格證，縣職教中心崗位需取得高中或中職教師資格證，雙慶小學崗位需取得小學教師資格;教師資格證書學科及層次與報考崗位一致，高一級的教師資格適用于低一級學科相同崗位。

(二)以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘程序及辦法

(一)報名

1.報名時間及地點。

采取分兩站進行，第一站于2019年11月14日9：00-12:00,14:30-17:30在重慶師范大學(大學城校區)招生就業處，報名僅限于符合《一覽表》中學歷要求的人員;第二站，僅針對第一次招聘后的空余指標，具體的報名時間、地點將在市人力社保局和重慶市石柱土家族自治縣人民政府公眾信息網上(http://www.cqszx.gov.cn/)公告。聯系電話：13996976345，聯系人：陳老師。報名所需資料見附件5。

   通過資格審查的人員直接進入考核環節，人員名單于資格審查結束后當天在報名點張榜公布。

2.專業審核事項。專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件6)審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經培養高校、教育行政主管部門認定，或經招聘單位主管部門認定、事業單位人事綜合管理部門備案，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數、進入初試人員名單、初試時間和地點于2019年11月14日20:00前在報名處公布，初試時間暫定11月15日8:30開始。

(二)考核

采取初試與業務能力操作相結合的方式進行。

(1)初試(分值100分)

報考人員在資格審查合格后，領取準考證，憑準考證到指定地點參加初試。考核評委根據報考人員初試表現及大學期間綜合表現等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業務能力操作。

2019年11月15日20:00前在報名處公布業務能力操作的時間、地點及進入業務能力操作人員名單，業務能力操作考核時間暫定11月16日8:30開始。

(2)業務能力操作(分值100分)

根據初試成績由到低分的順序，招聘崗位職數不到4名(不含4名)的按1:3的比例確定進入業務能力操作人選，招聘崗位職數4名及以上的按1:2的比例確定進入業務能力操作人選，若最后一名初試成績出現并列時，則同時進入業務能力操作。若初試人數未達到業務能力操作規定比例的，則全部進入業務能力操作。業務能力操作以試講的方式進行，試講內容為一個教學片段。其中：報考石柱中學等校體育教師崗位的還需加試專業技能測試。業務能力操作時間、地點另行通知。

(3)總成績計算

考核總成績=業務能力操作成績(其中報考石柱中學等校體育教師崗位試講成績占60%，專業技能測試成績占40%)

業務能力操作成績低于70分不得簽訂就業協議。 

(4)簽定就業協議

根據考生考核總成績從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2020年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》(請2020年應屆畢業生務必自帶)。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績出現并列時，則按學歷，石柱籍、石柱籍少數民族，國家獎學金次數、校級獎學金次數依次確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）