2013北京市公務員面試及解析7.29

　　3.作為發改委的人員，區旅游文化規劃第一期已經完成，效果很好，得到了社會各界的好評。由你來組織第2期，并邀請專家對規劃進行分析研究。你怎么邀請及組織2期活動?

　　【題型】組織管理之會議類

　　【考察能力】計劃組織協調能力和綜合分析能力。一、明確活動形式，用多樣化的形式活動目的，并合理規劃組織活動。二、善于選擇安排相關人員，有考慮周全的人員選擇的意識。北京中公教育三、能夠借鑒前期的經驗。

　　【答題要點】

　　1.破題表態：明確本次分析研究的總體活動形式為專家座談會。

　　2.邀請：

　　人員確定：旅游、城鄉建設、環保、工商、地稅等相關領導和專家、我發改委領導、一期活動組織者、他省經驗了解者。

　　領導審批后確定最終名單。

　　發放邀請函：邀請人、時間、地點、主題、內容、討論提綱、討論環節和形式。

　　會議開始前再次確認人員能否如約到位。

　　3. 組織座談會：

　　內容：(1)對第一期評價，總結經驗教訓;(2)與規劃相關的現有問題，及措施;(3)二期規劃對經濟發展的影響;(4)二期規劃的可行性和市場利潤。

　　形式：對于比較認同或有相應專長的話題采取輪流發言的形式;對于有爭議的問題采取小組討論的方式。

　　關鍵人員：會議主持人的選擇，有相關背景知識、提前培訓、與相關專家接洽、熟悉會議提綱和內容。

　　程序：主持人開場、我單位領導發言、展開討論、統一意見、形成規劃方案、全程會議記錄、交領導審閱。

　　4.你是博士，小張學歷比你低，但人際關系處理的好，大家都把工作給小張不給你，長期下來使得領導對你有意見，問你怎么辦?

　　【題型】人際關系

　　【考察能力】人際關系的意識于技巧。原則態度上：對學歷、同事、工作、領導批評的看法。情緒心態上：心態平和、理性分析、完善自己。

　　【答題要點】

　　1. 不以學歷擺高姿態、不以學歷輪英雄。擺正心態。學歷只是一方面，工作中能力才是硬道理。

　　2. 對于比自己的同事，哪怕只是某方面都要虛心學習請教，自己。人際好也是工作中非常重要的一方面。

　　3. 大家把工作給小張，相信小張不僅人際關系處理能力強，工作能力、執行力有過人之處。這些都是值得我向小張學習的。我能夠客觀理智的看待。通過各種方法自己。包括向他人求助學習、積極主動幫助他人、融入團隊等。

　　4.領導對我有意見，虛心接受，認真思考分析自身存在不足。多向領導請示學習，通過各種努力改進。

　　5.總結：相信通過努力，多學習，多請教，多匯報，改進自己的不足，工作會做更好、人際關系也會更和諧、領導更滿意。

（責任編輯：李明）

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