三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試公共科目為行政職業能力測驗和申論，所有報考者均須參加全部考試，其成績方可有效。各職位行政職業能力測驗使用同一試題，申論考試試題按報考職位工作性質進行分類，其中：在機關中履行司法、行政執法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位，使用A類試卷;履行財務管理、審計、經濟管理等工作職責的職位，使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位，鄉鎮機關的招考職位，使用C類試卷。

　　筆試時間全省統一為6月22日。

　　上午 9∶00-11∶00 行政職業能力測驗

　　下午 14∶00-17∶00 申論

　　筆試結束后，按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。在確定的筆試合格分數線以上(合格分數線由市公務員主管部門確定、報省公務員主管部門備案后公布)，根據錄用計劃和報考職位由到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數與相同職位錄用計劃的比例為3：1。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計劃;達不到比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。面試人員名單在煙臺市人力資源和社會 局網站(http://rshj.yantai.gov.cn)上按照規定程序向社會公布。進入面試人員按省物價部門核定標準，繳納面試考務費70元(享受減免考務費的人員免交該項費用)。

　　報考公安(森林公安)系統人民警察的，筆試需要加試《公安基礎知識》(考試時間為6月21日上午9:00-10:30)，考試成績按規定比例計入報考人員筆試成績(詳見有關招考簡章)。

　　(二)面試

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試的具體事宜由市、縣(市、區)公務員主管部門另行通知。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。如用人部門同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，報考市直機關的，其面試成績不得低于市級機關體檢考察人員的面試最低成績;報考縣鄉機關的，其面試成績不得低于全市各縣(市、區)同級機關體檢考察人員的面試最低成績。凡相同類型的招考職位合并招錄的，在面試結束后采取按總成績“先選”的辦法確定各職位體檢考察對象。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。

　　報考公安系統(含森林公安)人民警察的，

　　面試后需參加體能測評。體能測評為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能測評未達標的，取消錄用資格。

　　四、體檢和考察

　　體檢考察人員確定后，公務員主管部門會同用人單位，根據公務員錄用的有關規定對報考人員進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由省公務員主管部門記入全省公務員考錄誠信檔案數據庫。

　　體檢按照原人事部、原衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會 部、原衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會 部、原衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊，或者請他人頂替體檢，以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消錄取資格，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

　　除特殊情況經招錄機關同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考察結果作為確定錄用人員的依據之一。

（責任編輯：李明）