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            銀行半結構化面試

            半結構化面試是什么?

            半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的要求,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題,半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
            它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足。總的說來,這種面試的方法有很多優勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。

            半結構化面試的一般程序

            1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
            2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;
            3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

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