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            湖南教師招聘面試答辯

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            在教師招聘考試中,試講或者說課結束后,通常都會有一個答辯的環節,那么大家知道什么是答辯嗎,答辯考查的內容有哪些呢?怎么答才能更受考官的青睞呢?今天就跟大家簡單說說答辯的一些小技巧。

            何為答辯:

            非結構化答辯指的是考官根據考生試講的內容進行隨機提問,優點是靈活,缺點是不同的考生提問不同的問題,難以保證公平性。

            答辯內容:

            非結構化答辯環節,主要考查專業知識、心理素質、教學機智、德育工作等多方面要素。注意并非每一個地區的考核都安排答辯環節,具體是否有答辯環節要依據各地區的公告。

            注意事項:

            1.儀表得體、舉止大方

            面試中要杜絕晃腿、吐舌、轉筆、伸指等不雅的小動作,這些動作容易給考官留下此應試者不成熟、不穩重、不自信等印象,自然會認為這樣的人不適合做教師。面試中語調要平衡,語速要平緩,盡量避免中英文夾雜,盡量少用語氣詞,如“啦”、“嘍”、“呢”等,不要給考官留下用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

            2.緊扣題目、所答所問

            答辯必須根據試題的要求答辯,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所問,也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。例如,有些組織類題目明明問“作為一名教師,對這次活動你是如何計劃的”,很多應試者不假思索地開始按答題套路分成事前計劃、事中實施、事后總結來答題,而忽視了題目的問法,結果適得其反,給考官留下此應試者只會生搬硬套,不能夠變通,遇到問題不能隨機應變的印象,自然也就得不到高分。因此一定要緊扣題目來做答,以問題為中心,結合自身特點進行創新,才能有所突破,獲得高分。

            3.實事求是、簡明扼要

            實事求是指在回答考官提問時,要從本人的實際情況出發,不夸大,不縮小,正確應對考官的發問。比如,當考官問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時,你如記得清楚,就如實報告,如果記不準,就說個大概,切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時,要簡明扼要地敘述,切不可談得過多、過高。

            在面試中涉及專業知識時,更要實事求是地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來,就坦率地承認“不知道”并表示歉意,因為一個人的知識面總是有限的。當問到你熟悉的問題時,你應盡量發揮得充分些。

            4.沉著冷靜、隨機應變

            面試考官比較看重應試者隨著情況的變化而靈活應付的應變能力,對此應試者要有充分的準備。例如,當你進入面試考場之后,如遇考官們都不發問,而是面帶微笑地看著你,使你不知所措,心里緊張。這時候,你可“主動出擊”,以改變這種被動局面。你可以詢問是否可以開始試講,甚至可以向考官們提出一些問題,以顯得自己是位頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。

            一般來說,在面試過程中當考官提出問題以后,應試者應稍作思考,不必急于回答。即便是所提問題與你事前準備的題目相似,也不要立即答題,因為那樣給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能導致文不對路、東拉西扯或是沒有條理、眉毛胡子一把抓。經過思考,理清思路后抓住要點、層次分明地答題,會給考官留下較好的印象。

            5.條理清晰、層次分明

            邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內容,而這種能力的高低能通過應試者的答辯顯示出來,條理清晰、前后一致是這種能力的具體表現。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答,這就要求應試者在聽到面試題后,首先要思維有邏輯性,然后便是陳述要有邏輯性,這種邏輯性要求應試者的回答層次清晰,條理分明,前后銜接緊密,表述前后呼應。依此作答才能征服考官。

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