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            陜西教師招聘面試答辯

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            在教師招聘考試中,試講或者說課結(jié)束后,通常都會有一個(gè)答辯的環(huán)節(jié),那么大家知道什么是答辯嗎,答辯考查的內(nèi)容有哪些呢?怎么答才能更受考官的青睞呢?今天就跟大家簡單說說答辯的一些小技巧。

            何為答辯:

            非結(jié)構(gòu)化答辯指的是考官根據(jù)考生試講的內(nèi)容進(jìn)行隨機(jī)提問,優(yōu)點(diǎn)是靈活,缺點(diǎn)是不同的考生提問不同的問題,難以保證公平性。

            答辯內(nèi)容:

            非結(jié)構(gòu)化答辯環(huán)節(jié),主要考查專業(yè)知識、心理素質(zhì)、教學(xué)機(jī)智、德育工作等多方面要素。注意并非每一個(gè)地區(qū)的考核都安排答辯環(huán)節(jié),具體是否有答辯環(huán)節(jié)要依據(jù)各地區(qū)的公告。

            注意事項(xiàng):

            1.儀表得體、舉止大方

            面試中要杜絕晃腿、吐舌、轉(zhuǎn)筆、伸指等不雅的小動作,這些動作容易給考官留下此應(yīng)試者不成熟、不穩(wěn)重、不自信等印象,自然會認(rèn)為這樣的人不適合做教師。面試中語調(diào)要平衡,語速要平緩,盡量避免中英文夾雜,盡量少用語氣詞,如“啦”、“嘍”、“呢”等,不要給考官留下用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。

            2.緊扣題目、所答所問

            答辯必須根據(jù)試題的要求答辯,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所問,也不能隨意擴(kuò)大或縮小試題和問題的內(nèi)容或范圍。例如,有些組織類題目明明問“作為一名教師,對這次活動你是如何計(jì)劃的”,很多應(yīng)試者不假思索地開始按答題套路分成事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)來答題,而忽視了題目的問法,結(jié)果適得其反,給考官留下此應(yīng)試者只會生搬硬套,不能夠變通,遇到問題不能隨機(jī)應(yīng)變的印象,自然也就得不到高分。因此一定要緊扣題目來做答,以問題為中心,結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新,才能有所突破,獲得高分。

            3.實(shí)事求是、簡明扼要

            實(shí)事求是指在回答考官提問時(shí),要從本人的實(shí)際情況出發(fā),不夸大,不縮小,正確應(yīng)對考官的發(fā)問。比如,當(dāng)考官問及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過多少門課程時(shí),你如記得清楚,就如實(shí)報(bào)告,如果記不準(zhǔn),就說個(gè)大概,切不可隨意編出個(gè)數(shù)字來。當(dāng)問及你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)時(shí),要簡明扼要地?cái)⑹觯胁豢烧劦眠^多、過高。

            在面試中涉及專業(yè)知識時(shí),更要實(shí)事求是地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來,就坦率地承認(rèn)“不知道”并表示歉意,因?yàn)橐粋(gè)人的知識面總是有限的。當(dāng)問到你熟悉的問題時(shí),你應(yīng)盡量發(fā)揮得充分些。

            4.沉著冷靜、隨機(jī)應(yīng)變

            面試考官比較看重應(yīng)試者隨著情況的變化而靈活應(yīng)付的應(yīng)變能力,對此應(yīng)試者要有充分的準(zhǔn)備。例如,當(dāng)你進(jìn)入面試考場之后,如遇考官們都不發(fā)問,而是面帶微笑地看著你,使你不知所措,心里緊張。這時(shí)候,你可“主動出擊”,以改變這種被動局面。你可以詢問是否可以開始試講,甚至可以向考官們提出一些問題,以顯得自己是位頭腦靈活、反應(yīng)敏捷、能夠隨機(jī)應(yīng)變的人。

            一般來說,在面試過程中當(dāng)考官提出問題以后,應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,不必急于回答。即便是所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目相似,也不要立即答題,因?yàn)槟菢咏o考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能導(dǎo)致文不對路、東拉西扯或是沒有條理、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,會給考官留下較好的印象。

            5.條理清晰、層次分明

            邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內(nèi)容,而這種能力的高低能通過應(yīng)試者的答辯顯示出來,條理清晰、前后一致是這種能力的具體表現(xiàn)。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答,這就要求應(yīng)試者在聽到面試題后,首先要思維有邏輯性,然后便是陳述要有邏輯性,這種邏輯性要求應(yīng)試者的回答層次清晰,條理分明,前后銜接緊密,表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官。

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