(二)資格審查

由用人單位組成資格審查工作小組，對應聘者在報名時進行現場資格審查，對不符合報考條件的，及時向應聘人員說明理由。應聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經發現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。

(三)考試

1.筆試

(1)按照招聘崗位和報名人數不少于1：3的比例進行筆試，如達不到規定比例的，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報自治區人力資源和社會廳核準后方能開考。

(2)凡規定招聘碩士學位或具有中級相應專業技術職務資格的崗位人員免筆試，直接進入實際操作能力測試;凡規定招聘具有副高級相應專業技術職務資格的崗位人員免筆試和實際操作能力測試，直接進入考核。

(3)筆試由自治區高管局統一組織實施。筆試地點分別設在南寧市、柳州市、百色市，筆試具體時間和地點在自治區高管局網站進行公布。

(4)筆試采用閉卷作答方式，主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿分為100分。

(5)筆試成績在筆試結束3個工作日后可在自治區高管局網站查詢個人筆試成績及崗位排名。

2. 實際操作能力測試

(1)筆試結束后,根據招聘崗位人數，按筆試成績從到低分以1?3的比例確定實際操作能力測試人員，如達不到規定比例的，又確需當年補缺的，必須經招聘主管部門審核，并報自治區人力資源和社會部門核準后才能進入實際操作能力測試程序，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為實際操作能力測試人員。

進入實際操作能力測試人員姓名、成績和崗位排名在自治區交通運輸廳、自治區高管局網站上公布，并在用人單位工作區域內張榜公布。

(2)實際操作能力測試由自治區高管局統一組織實施。實際操作能力測試地點設在南寧市，具體時間和地點在自治區高管局網站進行公布。

(3)實際操作能力測試主要測試應聘者的業務素質和潛在能力。

(4)實際操作能力測試成績總分100分，達不到實際操作能力測試規定開考比例的崗位，參考人員實際操作能力測試成績須達到70分以上(含70分)，方能進入下一環節。在實際操作能力測試結束后24小時內在自治區交通運輸廳、自治區高管局網站公布全部考生的實際操作能力測試成績及崗位排名。

3.筆試、實際操作能力測試注意事項

應聘者憑身份證和《報名表》原件參加筆試、實際操作能力測試。

(四)考核

1.實際操作能力測試結束后，根據考生考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%，各項成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字;直接進入實際操作能力測試人員以實際操作能力測試成績計分),從到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。

2.考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

3.同等條件下按以下順序考慮：

(1)持有《交通運輸行政執法證》、《廣西壯族自治區行政執法證》者;

(2)持有C1及以上駕駛證者。

4.如考核出現不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補。

5.經自治區高管局領導班子集體研究，按照考試、考核結果并按照招聘計劃1:1比例擇優確定擬聘人員。

(五)體檢

1.由用人單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

2.不按時參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補。

（責任編輯：李明）