2025貴州凱里學院引進高層次人才方案

為全面貫徹新時代人才強校戰略部署，通過構建“頂尖人才引領、創新團隊支撐、青年才俊輩出”的人才雁陣格局，切實推進學校內涵式發展和人才隊伍能級躍升。經研究，特制定《凱里學院2025年公開引進高層次人才實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

一、引進人才類型

（一）領軍人才

年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內水平，具有成長為（或）杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

1.近10年內曾入選以下人才計劃（項目）

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。

（2）國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）。

（3）長江學者獎勵計劃特聘教授、講座講授。

（4）科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”。

（5）“神農英才計劃”領軍人才。

（6）岐黃學者。

（7）中國科學院率先行動“百人計劃”（A類）入選者。

（8）國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。

2.近10年內曾擔任以下項目（課題）負責人或職務

（1）國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。

（2）國家一級學會理事長、副理事長，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會主任委員或副主任委員。

（3）國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心主任或從事科研業務的副主任。

（4）國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界建設。

（5）國家重點型號總設計師、副總設計師。

（6）國（境）外世界排名前100大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）]。

3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）全國杰出專業技術人才。

（2）國醫大師、全國名中醫。

（3）國家科技獎特等獎（排名第4-5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者。

（4）高等學校科學研究成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。

（5）以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

（二）拔尖人才

年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和的發展潛力，符合以下條件之一：

1.近10年內曾入選以下人才計劃（項目）

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

（2）國家“高層次人才引進計劃”青年人才。

（3）長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。

（4）青年岐黃學者。

（5）中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“”者。

（6）國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

2.近10年內曾擔任以下項目（課題）負責人或職務

（1）國家青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。

（2）教育部學科評估B類或“創新團隊發展計劃”帶頭人。

（3）臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委。

（4）國（境）外世界排名101-200大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）]。

3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）國家衛生健康突出貢獻中青年專家。

（2）中國青年科學家、中國青年女科學家。

（3）省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1名）獲得者，教學成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學校科學研究成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。

（4）作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

4.經用人單位認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

（三）青年人才

年齡一般不超過40周歲（醫學類人才放寬至45周歲），在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：

1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊（中科院分區）收錄2篇。

（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

（3）作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

（4）作為主要負責人（排名第1名）完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收；或主持培育省級農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。

2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章２篇。

（2）以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的期刊、SCI一區期刊（中科院分區）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

（3）主持國家社會科學基金項目2項；或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。

3.經用人單位認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

（四）緊缺人才

符合學校建設發展需求，且學科專業特別緊缺的人才，詳見（附件1）。

（五）其他人才

符合學校建設發展需求的人才，詳見（附件1）。

二、引進人數

2025年引進各類人才共計25名，其中領軍人才、拔尖人才和青年人才人數不限，緊缺人才10名，其他人才15名。

三、引進條件及不得報考的情形

（一）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，國內高校及國(境)外全球排名前200院校的博士研究生；

2.年齡要求為18周歲以上（2007年3月26日及以前出生）、45周歲及以下（1980年3月26日及以后出生）；

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《人才需求表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《人才需求表》專業一致視為專業不符）。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，學位信息須與學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）；

4.對于教育部相關專業目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）和國（境）外留學專業，考生所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程70%以上基本一致（資格審查時由凱里學院組織符合條件的專家進行認定）方可視為符合專業要求，其中以國內學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單（教務處蓋章）及畢業院校設置專業的依據等材料，以國（境）外學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質的機構翻譯文件）等材料。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（二）不得報考的情形

1.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；

2.曾被開除公職或曾被開除中國共產黨黨籍的；

3.公務員含參照公務員法管理的機關單位的工作人員被辭退未滿5年的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；

5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

6.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區、特區）、鄉（鎮）的人員；

8.尚在試用期或服務期內的省內機關、事業單位在編工作人員。

9.截止至2025年12月31日在讀的非2025屆畢業生；

10.全國人事考試不良誠信記錄人員或在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊、違規等行為且仍在不得報考期限內的；

11.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業的；

12.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；

13.有法律、法規及其他相關規定明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、引才崗位

本次引才崗位需求詳見《凱里學院2025年公開引進高層次人才需求表》（附件1）。

四、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

五、引進程序

按照發布引進實施方案、報名、資格審查及面試、體檢、考察、公示、備案等程序進行。

引才職位一經發布全年有效，其中領軍人才、拔尖人才和青年人才隨到隨引；緊缺人才和其他人才隨到隨考核。

應聘者填寫《凱里學院2025年公開引進高層次人才報名表》（附件2），如配偶有需要協助調動和享受校內同等工資待遇的，請填寫《凱里學院2025年引進高層次人才配偶工作安置申請表》（附件3），并將報名表（附件2）、個人簡歷、配偶工作安置申請表（附件3）及相關證件和資格證書等材料投遞到用人單位指定郵箱（kyrsc_2018@163.com，郵件中的簡歷需注明各學歷階段起止時間、所學專業、畢業院校等信息，附件文件命名格式為：姓名+學歷+專業+應聘崗位代碼+應聘崗位名稱，在郵件內容中注明應聘單位及應聘專業），每人限報一個崗位，多報以第一次報名崗位信息為準。

凱里學院根據崗位應聘實際情況，按照規定程序，適時組織專家（考官）組，采取現場面試或網上在線面試方式進行面談，面試成績達70分（面試成績按百分制計算）及以上的人員，方能進入下一環節。按照面試成績從高到低等額確定入圍體檢對象，體檢工作由凱里學院具體組織實施，參照公務員體檢標準進行。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和貴州省有關規定執行。

體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。

截止2025年12月1日考生檔案未能寄出，以及截止2025年12月15日未能提交人才引進職位所需學歷、學位等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格（持國外學歷的報考人員須在上述規定時間內提交畢業（學位）證書、學歷（學位）認證書及人事檔案）。

經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在凱里學院官網（https://www.kluniv.edu.cn/）進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位將相關材料報人社部門辦理審查備案手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用人員為新參加工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；入職后，按照凱里學院高層次人才引進規定與單位約定相應的服務年限。

資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

五、引進待遇

（一）安家費及科研啟動費

按照學校當年政策執行。

（二）福利待遇

1.享受國家、省和州內相關政策規定的各項工資、社會保險及福利待遇。

2.享受每月800元的高層次人才津貼。

3.享受三年內副高級專業技術職務待遇。

4.引進的博士研究生特別，同時配偶達到學校規定的條件的可協助調動或享受學校聘用同等工資待遇，并繳納相關社會保險。

5.學前教育及義務教育階段教育可在我州范圍內任選一所學校就讀。

6.學校提供2年的公寓租住或校內過渡住房。