2025陜西咸陽市彬州市教育局下屬事業單位遴選14人公告

為優化教育系統干部隊伍結構，進一步充實教育管理隊伍力量，按照《事業單位人事管理條例》有關規定，結合市教育局下屬事業單位編制及人員配備情況，計劃為市教育局下屬事業單位公開遴選工作人員14名，現將有關事項公告如下：

一、遴選范圍

遴選范圍為全市事業單位在編在崗工作人員。

二、崗位及人數

本次共遴選工作人員14名，崗位及人數見附件1。

三、遴選條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，有良好的職業道德。

2.身體、學歷及資格條件：(1)報考人員身體健康;(2)學歷為國家教育行政部門認可的本科及以上學歷;(3)報考市教學研究室崗位的人員必須具備相應學段學科的教師資格證書;(4)近三年年度考核均為合格及以上等次。

3.在彬州市各鎮(辦)、單位(部門)或中小學幼兒園服務期已滿的在編在崗事業單位工作人員。

4.有下列情形之一的不符合遴選條件：曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違法違紀正在接受調查，尚未做出結論的;受到組織處理或者黨紀政務處未滿的;被列為失信執行人的;法律法規和相關政策規定不得報考的其他情形。

四、遴選程序

(一)發布公告

本次遴選通過彬州市人民政府網公開發布公告等信息。

(二)報名資審

1.報名時間：2025年3月31日至4月2日(上午08:30—12:00，下午14:30—18:00)。

2.報名地點：彬州市教育局(市青少年活動中心)組織人事股(一)1012室。

3.報名須提交以下材料：

(1)《彬州市教育局下屬事業單位公開遴選工作人員報名表》(見附件2)一式三份;

(2)身份證原件及復印件;

(3)畢業證、有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》原件及復印件;

(4)近三年年度考核登記表復印件;

(5)崗位要求的資格證書原件及復印件、工作分配文復印件、本人戶口所在地派出所政審證明;

以上所有復印件由所在單位審核，并簽注“與原件相符”、經辦人簽名、蓋章。

每人限報一個崗位。參加遴選的人員必須如實提供本人相關證件，遴選工作領導小組辦公室負責對報考人員進行現場資格初審，對符合報考條件的進行報名登記，不符合條件的不予報名。資格審查貫穿于遴選工作的全過程，在后續遴選工作中凡發現不符合報名條件或弄虛作假的人員，一律取消遴選資格。

(三)筆試面試

本次遴選采取筆試+面試的方式進行，并委托第三方機構組織實施。筆試總分為200分(筆試分兩科，每科滿分100分)。面試滿分為100分，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%，按照崗位需求數依據總成績由高到低擇優錄取。

1.筆試。內容包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。為遴選人員基本素質，筆試設最低控制分數線。在筆試最低控制分數線以上，由到低分按1:2的比例依次確定進入面試人選。達不到規定比例的，按進入面試人員的實有人數確定。對部分空缺崗位可根據考生意愿，從其他崗位未進入面試人員中按筆試成績由到低分按1:2的比例依次確定進入面試人選。對于征詢意愿后該崗位報考人數仍少于或等于遴選崗位設置數的，通過筆試后直接進入考察程序，空崗一律核銷。

2.面試。面試統一為結構化面試，由彬州市教育局下屬事業單位公開遴選工作人員工作領導小組委托第三方機構組織實施。

3.考試總成績計算。考試總成績=[筆試成績(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷2]×60%+面試成績×40%。

計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數點后兩位，不實行四舍五入。根據考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從到低分確定考察人員。考試總成績出現并列的，按筆試成績確定人選，筆試成績仍并列的，按職業能力傾向測驗成績確定考察人選。面試成績低于60分的，不得進入考察程序。

(四)考察公示。由遴選工作領導小組組織實施，主要考察人員的德、能、勤、績、廉等方面，并再次對考察對象資格條件進行審查。考察合格人員經遴選工作領導小組研究后確定為擬遴選人員，并進行公示，公示期為5個工作日。

因報考人員放棄或考察不合格形成的缺額，從本報考崗位人員中按照考試成績從高到低進行遞補，若無滿足遞補條件的人員時，從未進入考察程序的人員中按照考試成績從高到低進行遞補，遞補只進行一次，并進行考察。

(五)辦理調動。公示無異議，試用期1個月，試用期滿經考核合格的，由市委編辦按程序辦理上下編、市人社局發文調動。

五、紀律監督

本次遴選工作人員全程接受彬州市紀檢監察部門和社會監督。對違反公開遴選紀律的報考人員和工作人員，按照有關規定處理，并根據情節輕重，依規依紀追究責任。

六、其它事項

(一)本次遴選在“公開平等、競爭擇優”的原則下進行。遴選公告、成績等信息均在彬州市人民政府網公開發布，報考人員應隨時關注。因報考人員未閱讀或誤讀而引起的后果由報考人員自負;因報考人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等原因，造成的后果由報考人員自負。

(二)遴選人員工作調動后，根據單位實際空崗情況按照相關規定進行聘任，并享受相應崗位待遇，如因崗位等系列不符，造成崗位低聘的，由本人自行負責。

(三)本次公開遴選不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。