為做好2025年度合肥師范學院面向社會公開招聘輔導員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

輔導員32名，納入學校事業(yè)編制。

(見附件)

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，為中共黨員(含預備黨員)。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

(二)熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導員的各項工作職責。

(三)具有較強的學生工作綜合素質(zhì)，應聘者須在本科或研究生學習期間擔任班長，團支部書記，學生會主席、副主席及其他重要學生工作組織的主要負責人一年以上或具有高校工作經(jīng)歷，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

(四)應聘者中碩士研究生年齡須為30周歲以下(1995年1月1日以后出生)。博士研究生或有高校工作經(jīng)歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲(1990年1月1日以后出生)。在國(境)外取得學位者具有教育部出具的學歷學位認證，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

(五)適應崗位要求的身心條件，且達到《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》中規(guī)定的體檢合格標準。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)報名

應聘者通過合肥師范學院人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)” (https://zp.hfnu.edu.cn)網(wǎng)上報名(建議使用Edge瀏覽器或谷歌瀏覽器)，報名時間為：2025年4月17日至2025年4月28日，逾期不再受理。

網(wǎng)上報名按以下程序進行：

(1)選擇崗位。在招聘系統(tǒng)首頁選擇【輔導員】分類進入選崗或在崗位列表中選擇相應的輔導員崗位，點擊【投遞崗位】。

(2)登錄注冊。投遞需使用微信掃描二維碼注冊登錄，而后閱讀操作流程、招聘須知，掃碼簽字《承諾書》后，可維護個人簡歷。

(3)完善簡歷。應聘者注冊完成后，維護“基本簡歷”，填寫過程中請及時點擊【保存】，以免丟失信息，并將以下材料在招聘系統(tǒng)的“其他附件”處上傳：

①本人有效居民身份證;

②大學本科及以上學歷學位證書(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表、畢業(yè)學校院系蓋章的能如期畢業(yè)并取得證書的證明，獲得境外學歷學位的，須提供教育部認證的《學歷學位認證書》);

③中共黨員證明材料;

④學生干部證明材料;

⑤以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供單位人事部門出具的工作經(jīng)歷證明;

⑥已落實工作單位的人員需提供單位同意報考證明，尚未落實工作單位的需提供本人未落實工作單位的書面承諾。由此引起糾紛的由考生負責。

③④⑤⑥材料模板詳見附件。

(4)查詢狀態(tài)。簡歷投遞后可在招聘系統(tǒng)-個人中心頁面中的【已投遞崗位】版塊，可查看個人投崗進度。

每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理。請應聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交，個人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。

(二)資格審查

應聘者提交簡歷材料后，學校根據(jù)招聘條件對應聘者進行資格審查，通過資格審查人員名單在合肥師范學院人事處網(wǎng)頁公布。資格審核后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數(shù)，并在合肥師范學院人事處網(wǎng)頁公布。

(三)考試考核

考試工作由學校統(tǒng)一組織實施。通過資格審查人員須在筆試前本人持身份證原件按照指定時間現(xiàn)場完成筆試確認，沒有完成現(xiàn)場確認的，取消筆試資格。考試分筆試、心理測試和面試環(huán)節(jié)。筆試確認時間、考試時間、地點及具體實施方案將在合肥師范學院人事處網(wǎng)頁另行通知。

1.筆試。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試結(jié)束后，10個工作日內(nèi)公布筆試成績。學校根據(jù)筆試成績，由到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選，最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。

2.心理測試。運用標準化量表機試。

3.面試。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。面試成績當場公布。

4.成績合成。考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位。筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%，最后加權(quán)計算得出考核最終成績，考核最終成績低于60分不予聘用。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次。

對因招考人數(shù)較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。

(四)體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參加體檢人員須攜帶本人報名相關(guān)材料原件和復印件(復印件留存)進行資格驗證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現(xiàn)場資格審查同時提交復印件1份。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，經(jīng)學校審核同意后，在合肥師范學院人事處網(wǎng)頁公示5個工作日。

在體檢和考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。遞補人員如總成績并列，按面試成績從高到低確定人選。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期間發(fā)生違規(guī)違紀情況的，試用期直接確定為“不合格”，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63828647。

(二)學校根據(jù)工作需要，對錄用人員崗位進行統(tǒng)籌分配，對于不服從分配、管理和使用的，視為自動放棄錄用資格。

(三)最終擬聘用人員必須在2025年8月31日前取得學歷學位證書或海外學歷教育部認證等材料，并在接到學校錄用通知后14日內(nèi)來校報到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應屆畢業(yè)生，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;退役大學生士兵需提供退役相關(guān)證明材料。

(四)本公告由合肥師范學院人事處負責解釋。政策咨詢電話：0551-63828642;聯(lián)系人：譚老師。上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

點擊查看>>>

2025年合肥師范學院輔導員招聘崗位

報名材料模板

合肥師范學院

2025年4月16日

原標題:合肥師范學院2025年度輔導員招聘公告

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80765186.html

（責任編輯：李明）