2025內蒙古呼倫貝爾市鄂溫克族自治旗融媒體中心多元化崗位招聘2人公告

根據內蒙古自治區、呼倫貝爾市相關文件精神，經鄂溫克族自治旗融媒體中心多元化崗位公開招聘工作人員領導小組研究，決定組織開展2025年鄂溫克族自治旗旗融媒體中心多元化崗位公開招聘工作人員工作，現將相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

結合融媒體中心編制數、崗位空缺情況及工作需要，面向社會公開招聘主持人2名。崗位詳情見《2025年鄂溫克族自治旗融媒體中心多元化崗位公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)應聘人員應當具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

(4)品行端正，具有較強的事業心和責任感;

(5)年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1989年5月6日(不含)至2007年5月6日(含)期間出生的;具有播音主持或新聞相關中級以上職稱的年齡放寬至40周歲以下，即1984年5月6日(不含)之后出生。

(6)呼倫貝爾市戶籍;

(7)崗位所需的學歷、專業或技能條件;

(8)適應崗位要求的身體條件;

(9)崗位所需的其他條件。

(二)具有下列情形之一的人員不在公開招聘之列，不可報名：

(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2025年7月底前畢業的普通高校應屆畢業生);

(2)試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(4)在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(5)現役軍人;

(6)應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員;

(7)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招聘工作主要按發布公告、組織報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。

(一)發布公告

招聘公告須在內蒙古自治區人力資源和社會廳門戶網站“事業單位招聘欄”(https://rst.nmg.gov.cn/zhuantizhuanlan/ssdwzp/202403/t20240315_2481211.html)發布。呼倫貝爾人才網、鄂溫克族自治旗人民政府網(https://www.ewenke.gov.cn/)上發布。

(二)報名與資格審查

1.報名采用現場報名方式進行。參加現場報名人員同步進行現場資格審查，報名表可現場領取或網上下載，下載網站為呼倫貝爾人才網或鄂溫克族自治旗人民政府網(https://www.ewenke.gov.cn/),委托他人報名的，須持有委托人委托書，所填寫的信息視同應聘者本人填寫，填寫錯誤或虛假信息責任由應聘者本人負責。

2.報名時間為2025年5月6日9:00至5月8日17:00，資格審查時間為2025年5月6日9:00至5月9日12:00。

3.報名地點：鄂溫克族自治旗融媒體中心辦公室(鄂溫克族自治旗巴彥托海鎮伊敏路55號旗融媒體中心辦公樓一樓)

4.參加資格審查時，應聘人員須提供如下材料：

(1)《報名登記表》(一式二份，每份打印在一張紙上);

(2)本人近期正面免冠2寸數碼彩色照片4張;

(3)身份證原件及復印件(有效期限內臨時身份證或護照)，且報名與參加考試所使用的證件必須一致;

(4)畢業證書和學位證書原件、復印件;

2025年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表;非應屆畢業生須提供有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)。

留學回國人員已留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或其他有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

(5)報名人員屬于機關事業單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報名的證明;報名人員為企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報名的證明。

(6)崗位要求的其他有關證件、證明原件及復印件。

5.應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關應聘要求和資格條件，核對是否符合有關應聘要求和資格條件。

6.應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從專科(本科)畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

7.學習經歷：要填寫上學(專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業)。

8.工作簡歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。

9.《崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等提出。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。

10.應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節輕重，給予取消聘用資格等處理。

11.符合條件的應聘人員，請隨時關注鄂溫克族自治旗人民政府網查看領取《考試通知單》的有關公告并按照規定時間參加考試。

12.本次考試不收取報名考試費用。報名時間截止后，資格審查不再進行受理。資格審查貫穿公開招聘工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

(三)考試

考試工作由鄂溫克族自治旗融媒體中心多元化崗位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施，按照“干什么，考什么”原則，本次多元化公開招聘工作，將根據崗位需求，科學設置考試內容。

1.考試采取專業測試方式進行，測試內容為專業技能測試和結構化面試。

2.專業技能測試：主要測評完成崗位需求的實際操作能力和水平。本次招聘考試科目為新聞稿播報和即興主持測試兩科(含準備時間每科10分鐘)專業技能測試滿分100分，占總成績70%。考試成績當場評定和公布。按專業技能測試分數的排名從高到低順序以3:1比例(進入結構化面試人數與招聘計劃數之比)確定進入結構化面試人選。

3.結構化面試：主要測評考生的綜合素質能力。結構化面試滿分100分，占總成績30%。考試成績當場評定和公布。

4.對于實際到場參加專業技能測試和結構化面試人數等于或少于招聘人數的，該崗位應聘人員面試成績需達到成績合格線;該崗位報考人員的專業技能測試和結構化面試成績須達到本人所在考場(同一考官組)所有測試人員的平均成績(無法計算平均成績的，須達到命題組事先設定的專業技能測試合格分數線)，方可進入下一環節。

5.考試總成績計算方法：專業技能測試、結構化面試兩項成績比例為7:3均采用百分制加權計算總成績并精確到小數點后兩位數，每位考官所給分數中去掉一個分和一個最低分后的算術平均值，考試總成績= (專業技能測試×70%)+(結構化面試×30%)，如同一招聘崗位出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按專業技能測試分數的成績按高低排序確定進入人選。

6.按照職位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考察人選，并在鄂溫克族自治旗人民政府網(https://www.ewenke.gov.cn/)上發布。

(四)體檢與考察

按照崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數等額確定進入體檢和考察范圍的人員。考生考試總成績出現并列的，并列人員按照專業能力測試成績高低排序;專業能力測試成績也并列的，由考試組織方進行加試后再按照該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢考察范圍的人員。

1.體檢

體檢機構由鄂溫克族自治旗融媒體中心多元化公開招聘工作領導小組確定，并組織實施。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理，按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

2.考察

考察工作由招聘單位及其主管部門具體組織實施。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。

考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，經主管部門審核無誤后，人事綜合管理部門備案。

如考察中存在應聘人員考察不合格，經招聘領導小組研究確定，取消其聘用資格，并進行遞補一次。

(五)公示與聘用

1.公示

根據考生的考試總成績、體檢結果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統一在鄂溫克族自治旗人民政府網上公示，公示期為5個工作日。

2.聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;

(2)辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.試用期

(1)試用期制度。用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(2)服務期制度。應聘人員5年內不得調離本單位，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

四、紀律監督

(一)本次公開招聘工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交相關部門處理。

(二)公開招聘工作實行回避制度。嚴格按照《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》列出的情況實行回避。

(三)為強化應聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等行為，確保公開招聘工作公平、公正進行，建立應聘人員考試誠信檔案。

(四)對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘全過程，在公開招聘的任何階段及試用期間發現應聘人員與報名條件不符或弄虛作假的，一經查實，不論成績高低，立即取消其相應資格。對違反規定的已聘用人員，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。

五、其他要求

1.辦理聘用手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。

2.應聘人員要慎重選擇應聘崗位，除考試、資格審核外，其他環節放棄的將被記錄在案。

3.應聘人員要認真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進行應聘。在此，提醒應聘人員本著對個人負責的態度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應聘人員本人承擔。

4.根據《事業單位公開招聘人員違規違紀行為處理辦法》等有關規定，對記入誠信檔案的考生，視情節輕重給予相應處理。

5.本次招聘考試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班等，均與本次公開招聘無關。