各區委組織部、區人力資源和社會局，各市級機關、市屬企事業單位組織人事(人力資源)部門，有關單位：

為落實黨中央、國務院和市委、市政府關于促進高校畢業生就業創業等有關工作的決策部署，做好我市2026年度事業單位公開招聘高校畢業生工作，現就有關事項通知如下：

一、加強工作統籌

2026年度事業單位招聘高校畢業生工作，原則上在2026年7月底前全部完成。2026年下半年，主要開展高層次人才招聘工作。

工作進度安排：2025年10月底前，以區和市級主管部門為單位，完成所屬事業單位2026年度招聘計劃制定和用編申請;2025年11月底前，需要委托考試服務機構組織筆試、面試的，完成委托程序;2025年12月底前，完成招聘方案核準及備案;2026年7月底前，完成擬聘人員公示。

為工作效率，加強統籌調度，公開招聘工作分四批進行：第一批，濱海新區、和平區、河東區、河西區、河北區、南開區、紅橋區;第二批，東麗區、西青區、津南區、北辰區;第三批，武清區、寶坻區、靜海區、寧河區、薊州區;第四批，市級事業單位主管部門。各批次發布公告、筆試、面試的具體時間，由市人社局綜合考慮我市重大考試安排、可用考場數量等因素后統一確定并另行通知。自行組織筆試、面試的，根據本單位實際情況安排報名和筆試、面試時間，確保2026年7月底前完成擬聘人員公示。

公開招聘高層次人才的，由招聘單位或其主管部門隨時組織實施，并可在招聘方案中明確崗位有效期，實行一次公告、多次報名、多次考核，崗位有效期內無需重新報審招聘方案。    

二、加大應屆畢業生招聘力度

招聘計劃設置應當向應屆畢業生傾斜，定向招聘應屆畢業生人數應占全年計劃招聘總人數的50%以上(可在本區、本系統內統籌)。2024年、2025年畢業且畢業后未就業的畢業生，可按照應屆畢業生對待。繼續實施應屆畢業生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲至報到環節。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。

三、規范崗位條件設置

招聘單位根據崗位職責要求，明確招聘崗位類別和等級，科學設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。崗位描述應當規范、準確、中性、概括，避免歧義。

學科專業設置可以參考國家教育行政部門制定的學科專業目錄、人力資源社會部門制定的技工院校專業目錄等提出，并在招聘公告中明確參考目錄名稱、學科專業(類)名稱及代碼。應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門(單位)應當結合所學課程、研究方向等進行審查。

四、嚴格落實招聘政策

嚴格落實國家及我市公開招聘相關政策。各區、各部門、各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等傾斜政策和定向培養計劃，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策適用范圍。落實回避制度，招聘工作人員(含考官)須自查是否存在需要回避的情形，招聘公告中應明確相關回避政策，提醒應聘人員不得報考需要回避的崗位。嚴格落實安全制度，招聘單位應組織工作人員統一簽訂《公開招聘安全和承諾書》，按照國家統一考試管理有關規定組織實施考試(考核)工作。招聘工作中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》認定和處理。應聘人員對招聘過程和結果有疑問的，招聘單位或主管部門應給予明確解答。

五、加強組織領導

各區委組織部、區人社局和各事業單位主管部門要提早謀劃、啟動2026年度事業單位公開招聘工作，進一步挖掘崗位資源，科學制定招聘計劃。要切實履行監管職責，強化政策培訓和業務指導，嚴格審核招聘方案、公示信息、擬聘人員信息等相關材料。要細化考試組織安排，加強考點巡視，完善應急預案，確保考試安全。要加強工作調度，確保各項工作任務按時保質保量完成。對各區、各部門招聘工作進展情況，市人社局將在全市定期通報，并抄送市教育兩委。

中共天津市委組織部     天津市人力資源和社會局

                                 2025年9月18日

附件：市委組織部市人社局關于做好2026年度事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知.docx

（責任編輯：李明）