四、考試

(一)筆試。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。委托中組部授權的專業考試機構命題并閱卷。滿分為100分。

筆試時間：2015年5月10日上午9:00—11:30。

(二)面試。面試主要測試報考人員的專業知識、能力素質、個性特征以及與報考職位的匹配度等。面試亦委托外地專業考試機構命題，并組織有關領導、專家7—9人組成面試小組。每位考官根據考生的綜合表現獨立署名評分，綜合統計后當場公布。面試具體時間和地點另行通知。

面試人選根據筆試成績由到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位的比例一般為3：1(若確定面試人選的最低筆試成績有兩人以上分數相同，成績相同人員均進入面試;進入面試的人員筆試成績分數線不得低于所有職位最的70%;面試人數達不到3：1比例的，按進入面試的人數參加面試)。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

五、考察和體檢

考察采取差額考察方式，按1：1.2的比例確定考察人選。根據遴選職位計劃和考試總成績，按照由到低分順序確定考察人選(報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由到低分確定考察人選;面試人數未達到3：1比例的，考察對象的面試成績不得低于其他職位考察對象的最低面試分數線)。

對縣紀委監察局派駐機構職位，36—40歲(1974年6月1日至1979年5月31日之間出生)的錄用人數不超過三分之一。如果上述年齡的擬錄用人選超過三分之一，則按考試總成績從到低分錄用，錄用到規定的限制人數為止(總成績相同的，按筆試成績由到低分確定人選)。

考察堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業務水平和工作表現、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

根據考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。因體檢不合格出現缺額的，從被考察人員中按成績依次確定體檢遞補人選。

六、公示和辦理調動手續

根據報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果確定擬錄用人選，報經縣委同意后，在縣湖西大廈公開欄和擬錄用人選所在單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的人員，按照有關規定辦理調動手續。

錄用人選必須服從工作安排，試用期為6個月，試用期滿考核合格的，正式任用;不合格的，仍回原單位工作。

七、紀律監督

1、確保公開、公平、公正，不準事先內定人選;

2、嚴格按照公開遴選方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改;

3、報考人員要自覺遵守公開遴選工作的有關規定，考試過程中不得弄虛作假，搞非組織活動;

4、有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;

5、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執行制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、組織討論情況等。

對公開遴選工作中的違紀行為，干部、群眾可以檢舉、申訴。受理機關和部門應該按照有關規定認真核實處理。對違反以上紀律的，要按照有關規定給予相應的黨政紀處分。

監督電話：4612380

八、組織領導

為加強對公開遴選工作的領導，成立縣直單位公開遴選工作人員領導小組，下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，負責公開遴選的具體工作。

原標題：單縣縣直單位公開遴選工作人員公告

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2015年單縣縣直機關公開遴選職位表

單縣縣直單位公開遴選工作人員報名登記表

單縣縣直機關公開遴選工作領導小組成員名單

縣直單位公開遴選工作領導小組辦公室

2015年4月30日

（責任編輯：李明）